无固定劳动合同员工辞退赔偿标准

一、无固定劳动合同员工辞退赔偿标准1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用

劳动合同签多少次是无固定期限

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。

工伤十级没签劳动合同怎么赔偿

一、工伤十级没签劳动合同怎么赔偿?根据我国有关法律规定，用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，劳动关系依然成立。故没有劳动合同而在工作中受伤也应当进行赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以

没签劳动合同是从第几个月开始赔偿？

一、没签劳动合同是从第几个月开始赔偿?1、没签劳动合同是从第二个月开始赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

用工单位不签劳动合同如何赔偿？

一、用工单位不签劳动合同如何赔偿?用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间

工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿？

一、工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条

劳动合同成立要件有哪些

劳动合同成立的要件包括：1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收

劳动合同成立的要件有什么

劳动合同成立的要件有：1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收1

劳动合同到期公司不续签会赔偿吗

一、劳动合同到期公司不续签会赔偿吗?合同到期公司不续签不需要赔偿。员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华

没有签劳动合同员工死亡如何赔偿？

一、没有签劳动合同员工死亡如何赔偿?1、未签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，造成劳动者死亡的，劳动者的亲属可以申请工伤认定。经认定属于工伤的，要获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。用

劳动合同没签工伤怎么赔偿

一、劳动合同没签工伤怎么赔偿?工伤赔偿不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，

超一年没签劳动合同有经济补偿吗

一、超一年没签劳动合同有经济补偿吗?超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视

劳动合同到期不续签要赔偿吗

一、劳动合同到期不续签要赔偿吗?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支

劳动合同没有约定违约金10%可以吗？

一、劳动合同没有约定违约金10%可以吗?是可以的，劳动合同中可以约定违约金，也可以不约定，如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理，如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的

劳动合同到期诉讼时效是多久？

一、劳动合同到期诉讼时效是多久?劳动合同到期的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，

双方当事人对劳动合同的违约金约定有效吗？

一、双方当事人对劳动合同的违约金约定有效吗？1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单

劳动合同解除如何约定违约金的？

一、劳动合同解除如何约定违约金的?解除劳动合同的过程中是不可以约定违约金的，也就是说一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技

单方面使劳动合同终止有违约金吗？

一、单方面使劳动合同终止有违约金吗?公司单方面终止劳动合同，不给违约金，合同的终止条件一般不需要违约金。因为合同终止是指合同双方的权利义务关系终止,而违约金一般产生于合同权利义务生效期间,当事人一方不

劳动合同期满经济补偿金的规定是什么？

一、劳动合同期满经济补偿金的规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

入职满一个月公司不签劳动合同怎么告

一、入职满一个月公司不签劳动合同怎么告?可准备以下材料到公司所在地的劳动仲裁机构控告公司的违法行为：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印

违约金劳动合同辞职争议的仲裁流程是怎样的

一、违约金劳动合同辞职争议的仲裁流程是怎样的?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受

劳动合同解除是否必须通过诉讼？

一、劳动合同解除是否必须通过诉讼?并不是，一般情况下解除合同不需要向法院起诉。根据法律规定，当事人主张解除合同时应通知对方，自通知到达对方时合同解除。如果对方有异议可以向法院起诉或者提起仲裁。所以解除

签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗？

一、签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗?不需要给违约金，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件，并提前3天通知。如果没有，可

劳动合同生效的三条件是什么？

一、劳动合同生效的三条件是什么?1、合同主体适格，当事人具有相应的民事行为能力;2、合同内容合法，不违反法律、法规的强制性规定，不违背公序良俗;3、当事人的意思表示真实。合同成立和生效的条件是行为人具

劳动合同当天签了毁约怎么办？

一、劳动合同当天签了毁约怎么办?签劳动合同后违约要承担相应的法律责任，在合同签订双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的，合法的合同自签订之日起生效，若中途毁约，需要承担合同中约定的违约责任。