劳动合同先仲裁再诉讼吗？

一、劳动合同先仲裁再诉讼吗？1、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《

劳动合同期满怎么会赔付我？

一、劳动合同期满怎么会赔付我?劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支

劳动合同期满不续签离职要赔违约金吗？

一、劳动合同期满不续签离职要赔违约金吗?不需要，劳动合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，劳动者不能要求用人单位进行赔偿。合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方

劳动合同纠纷诉讼前置程序是什么

一、劳动合同纠纷诉讼前置程序是什么?劳动合同纠纷诉讼前置程序是劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

员工没签劳动合同有补偿吗

一、 员工没签劳动合同有补偿吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到

三年劳动合同不续签怎么赔偿？

一、三年劳动合同不续签怎么赔偿?赔偿的标准按照经济补偿的标准支付就可以，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

劳动合同约定加班工资计算基数可以吗？

一、劳动合同约定加班工资计算基数可以吗？可以，劳动者和用人单位，在签订劳动合同时，已经约定了加班费的基数，应该按照劳动合同中的约定履行;如果在签订劳动合同时，没有约定，应该以员工实际工资额度作为计算加

工作超一年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作超一年没签劳动合同怎么赔偿超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起，每月支付二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面

超过一年没有签劳动合同怎么赔偿

一、超过一年没有签劳动合同赔偿详情：超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面

劳动合同有违约金吗事业单位

一、劳动合同有违约金吗事业单位除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

不签劳动合同仲裁赔多少？

一、不签劳动合同仲裁赔多少?1、不签劳动合同向仲裁机构提出仲裁申请后，可能会获得几万元的赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

劳动合同变更应满足条件包括哪些

一、劳动合同变更应满足条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

劳动合同变更遵循的条件包括哪些

一、劳动合同变更遵循的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动

劳动合同纠纷如何判决？

一、劳动合同纠纷如何判决?劳动合同纠纷要先申请仲裁，对仲裁结果不满意的才可以去法院起诉，由法院根据实际情况进行判决。用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合

公司变更劳动合同自己不签可以吗？

一、公司变更劳动合同自己不签可以吗?1、公司变更劳动合同自己不签可以这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系

单方面使劳动合同终止有违约金吗?

一、单方面使劳动合同终止有违约金吗公司单方面终止劳动合同，不给违约金，合同的终止条件一般不需要违约金。因为合同终止是指合同双方的权利义务关系终止,而违约金一般产生于合同权利义务生效期间,当事人一方不履

男性超过50岁能签劳动合同吗

一、男性超过50岁能签劳动合同吗?男性超过50岁能签劳动合同，男性的法定退休年龄是六十周岁，只要没超过法定退休年龄就有权利签劳动合同，劳动合同满足以下条件就有效：1、劳动合同主体合法;2、劳动合同内容

劳动合同违约金要立即支付吗

一、劳动合同违约金要立即支付吗离职就需要支付一定的违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单

劳动合同解除如何约定违约金的?

一、劳动合同解除如何约定违约金的解除劳动合同的过程中是不可以约定违约金的，也就是说一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术

劳动合同没有约定违约金10%可以吗?

一、劳动合同没有约定违约金10%可以吗是可以的，劳动合同中可以约定违约金，也可以不约定，如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理，如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实

公司未签劳动合同仲裁请求怎么写

一、公司未签劳动合同仲裁请求怎么写?仲裁请求根据员工申请劳动仲裁的目的写，没有固定的写法，公司未签劳动合同的，仲裁申请书应载明以下内容：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的

劳动合同先仲裁再诉讼吗

一、劳动合同先仲裁再诉讼吗1、劳动争议需要先进行劳动仲裁后进行民事诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳

劳动合同仲裁诉讼时效是多久?

一、劳动合同仲裁诉讼时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济

法律有限制劳动合同笔迹鉴定时间吗?

一、法律有限制劳动合同笔迹鉴定时间吗若想鉴定劳动合同的笔迹就必须要在合同签署后的半年内提出鉴定更多请求，最高人民法院司法行政装备管理局《关于对外委托文件制成时间鉴定有关事项的通知》的规定，人民法院的司

代签劳动合同是否具有法律效力

一、代签劳动合同是否具有法律效力代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：1、事前授权代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签