单位违反劳动合同规定工作时间如何办？

一、单位违反劳动合同规定工作时间如何办?单位违反劳动合同之中关于工作时间的规定时职员可以投诉该单位，相关部门在受理投诉后，若是核实违规现象存在，那么一般会采取以下的办法处理违规单位：《中华人民共和国劳

员工拒签劳动合同如何办

一、员工拒签劳动合同如何办根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八

入职后公司签劳动合同没给我一份如何办

一、入职后公司签劳动合同没给我一份如何办?可以直接和公司索要，劳动合同是一式两份的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动

单位未签劳动合同仲裁输了钱如何办？

一、单位未签劳动合同仲裁输了钱如何办如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。发生劳

工伤理赔没劳动合同如何办？

一、工伤理赔没劳动合同如何办?1、工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据，证明确实存在着事实上的劳动关系，然后请求进行工伤方面的理赔。未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资

没有劳动合同意外死亡赔偿如何办

一、没有劳动合同意外死亡赔偿如何办没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条用人单位

工伤不续签劳动合同如何办？

一、工伤不续签劳动合同如何办？工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年

工伤员工劳动合同到期了，应该怎么处理

工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动

企业何时可以订立劳动合同

企业自用工之日起可以订立劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法

劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿

劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

不签劳动合同如何补偿

不签劳动合同，超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自

三年工龄无劳动合同被解雇怎么赔偿

三年工龄无劳动合同，若被违法解雇的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

劳动合同到期公司不续签怎么赔偿

劳动合同到期，公司不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

谁知道试用期未签劳动合同无故辞退违法吗

试用期未签劳动合同，无故辞退是属于违法的。用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应当每月支付二倍的工资；劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律

未签劳动合同工伤应该如何索赔

未签劳动合同，认定为工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；用人单位拒不支付的，可以申请工伤保险基金先行支付，垫付后向用人单位追偿。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依

没签劳动合同得了职业病怎么处理

没签劳动合同得了职业病，不影响认定工伤。用人单位应当在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生

劳动合同关于培训违约金的规定

一、劳动合同关于培训违约金的规定《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得

劳动合同培训费违约金的法律规定

一、劳动合同培训费违约金的法律规定《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不

违法劳动合同可以收取违约金吗？

违法劳动合同可以收取违约金吗?违法劳动合同是不可以收取违约金的，劳动合同中可以约定违约金，符合相关规定的，该约定即有效，否则有关违约金的约定就无效，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情

根据规定怎样才算劳动合同违约

一、根据规定怎样才算劳动合同违约?违反服务期约定，保密义务和竞业限制约定的构成违约。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳

三方协议违约金和劳动合同违约金是多少

一、三方协议违约金和劳动合同违约金是多少三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定

劳动合同未到期违约金吗？

劳动合同未到期违约金吗？一般来说劳动合同未到期辞职是没有违约金的，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

签署劳动合同有违约金吗？

一、签署劳动合同有违约金吗一般是没有的。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同，法律规定了服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效，换句话说服务期与保密义务和

签了五年的劳动合同违约金争议的仲裁时效是多久

一、签了五年的劳动合同违约金争议的仲裁时效是多久?劳动合同违约金争议的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害

劳动合同未到期法律仲裁是否合法？

一、劳动合同未到期法律仲裁是否合法?劳动合同未到期法律仲裁是合法的。根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任