劳动合同第一次签订几年

一、劳动合同第一次签订几年劳动合同第一次签订几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的

代签劳动合同是不是有效

一、代签劳动合同是不是有效代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容

代签劳动合同会不会有效

一、代签劳动合同会不会有效代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容

我国劳动合同的期限能够分为哪三种

一、我国劳动合同的期限能够分为哪三种我国劳动合同的期限能够分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签

怎么样理解劳动合同的性质

一、怎么样理解劳动合同的性质劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使

劳动合同不续约需要提前多久告知

一、劳动合同不续约需要提前多久告知劳动合同不续约具体需要提前多久告知是没有规定的，具体要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定；没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定

劳动合同单方面解除合同怎么补偿？

一、劳动合同单方面解除合同怎么补偿？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿?

一、没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿?专业律师：没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过

劳动合同看劳动者是否存在违约

一、劳动合同看劳动者是否存在违约劳动合同违约的认定是应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，

孕期劳动合同到期怎么办呢

一、孕期劳动合同到期怎么办呢孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动

劳动关系转移需重签劳动合同吗

一、劳动关系转移需重签劳动合同吗劳动关系转移需要重新签订劳动合同。劳动者的劳动关系发生转移，意味着原来的劳动关系已经消失，并且建立了新的劳动关系，自然应该解除原有的劳动合同，重新签订劳动合同，用以维护

建立劳动关系是否可以订立口头劳动合同

一、建立劳动关系是否可以订立口头劳动合同建立劳动关系，不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订

劳动合同没有工资待遇可以签么,法律是如何规定的?

一、劳动合同没有工资待遇可以签么,法律是如何规定的?劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（

劳动合同是哪些法律效力

一、劳动合同是哪些法律效力如果劳动合同已经成立生效的，对当事人具有法律拘束力，即用人单位与劳动者都必须遵守该劳动合同的约定，一方违约的，需要按约定承担违约责任或者按规定承担一定的行政责任。《中华人民共

什么是劳动合同履行

一、什么是劳动合同履行劳动合同的履行是指用人单位与劳动者按照合同的约定全面履行其义务。在劳动合同生效后，就对双方具有拘束力，双方当事人需要诚信地按照合同的约定来履行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十

劳动合同员工手上是应该有一份吗

一、劳动合同员工手上是应该有一份吗劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的，劳动者可以向劳动监察投诉。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者

签了劳动合同却不给员工的能够要求赔偿吗

一、签了劳动合同却不给员工的能够要求赔偿吗用人单位签了劳动合同却不给员工的，如果给劳动者造成损害的，劳动者是能够要求赔偿的。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

劳动合同没有签被辞退

一、劳动合同没有签被辞退首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，

单位不签无固定期限劳动合同如何办

一、单位不签无固定期限劳动合同如何办单位不签无固定期限劳动合同的处理办法是：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。《中华人

工作十年未签劳动合同如何处理

一、工作十年未签劳动合同如何处理劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合

劳动合同入职多长时间才可以签

一、劳动合同入职多长时间才可以签新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入

农民工没签劳动合同拖欠工资怎么样处理

一、农民工没签劳动合同拖欠工资怎么样处理不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。农

老板不给发工资,而且没有劳动合同,如何办

一、老板不给发工资,而且没有劳动合同,如何办没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此

劳动合同的法人变更对员工有影响吗

一、劳动合同的法人变更对员工有影响吗劳动合同的法人变更对员工没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，

劳动合同争议会不会适用约定管辖呢

一、劳动合同争议会不会适用约定管辖呢劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人