劳动合同到期期限公式设置应怎么续签

一、劳动合同到期期限公式设置应怎么续签首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对

劳动合同有必要签吗

一、劳动合同有必要签吗有必要的。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。按规定，劳动合同最迟在

劳动合同之内辞退怎么赔偿

一、劳动合同之内辞退怎么赔偿1、合同期间辞退员工的赔偿会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行赔偿;2、如果满六个月不满一年的，也会按一年来进行合理计算;3、未满半年的就会按半个月工资来进行赔偿。劳

劳动合同期限规定

一、劳动合同期限规定劳动合同的期限规定如下：1、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，根据用人单

用人单位劳动合同欺诈如何认定

一、用人单位劳动合同欺诈如何认定用人单位劳动合同欺诈的认定，是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方

如何预防员工不签劳动合同

一、如何预防员工不签劳动合同员工不签劳动合同的，企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工，加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度，注意保留员工拒绝

关于进厂没签劳动合同的怎么办

一、关于进厂没签劳动合同的怎么办进厂没签劳动合同劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确

代签劳动合同不具法律效力吗

一、代签劳动合同不具法律效力吗代签劳动合同，如果在对方同意或者未在合理期限内对代签行为提出异议、代签行为没有超出代理的权限，不违反法律法规的强制性规定的情况下，是具备法律效力的。《中华人民共和国民法典

国企正式工的劳动合同几年签订一次

一、国企正式工的劳动合同几年签订一次劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续

劳动合同会不会应该本人持有一份

一、劳动合同会不会应该本人持有一份劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同

未签劳动合同怎么样证明存在劳动关系

一、未签劳动合同怎么样证明存在劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者

劳动合同中劳动关系怎么确定

一、劳动合同中劳动关系怎么确定“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条

劳动合同只签了一份是否有效

一、劳动合同只签了一份是否有效要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同

签了劳动合同期间能够辞职吗

一、签了劳动合同期间能够辞职吗签了劳动合同能够辞职，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除

公司与员工劳动合同一年一签正常吗?

一、公司与员工劳动合同一年一签正常吗?正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固

不签劳动合同如何救济

一、不签劳动合同如何救济劳动者拒签劳动合同的，单位可以与其终止劳动关系。单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合

经纪人合同是不是劳动合同

一、经纪人合同是不是劳动合同经纪人合同一般不是劳动合同。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的，属于劳动合同。《中华人民共和

雇佣合同和劳动合同一样吗?

一、雇佣合同和劳动合同一样吗?雇佣合同和劳动合同不一样。从我国现行立法现状来说，雇佣关系应受民法调整，而劳动关系则受劳动法律法规调整，两者分属不同部分法。在法律适用上存在明显区别，在审理实践中，应针对

签劳动合同需要的证件是怎样的

一、签劳动合同需要的证件是怎样的签劳动合同需要的证件如下： 1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用； 2、学位证、学历证复印件等的学历证明； 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息； 4

没签劳动合同的员工，老板将其辞退且不发工资的，该怎么处理

一、没签劳动合同的员工，老板将其辞退且不发工资的，该怎么处理用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动

在工地干活手受伤要怎么办没有劳动合同

一、在工地干活手受伤要怎么办没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳

劳动合同能否适用约定管辖呢

一、劳动合同能否适用约定管辖呢劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向

劳动合同的法定条款是怎样的

一、劳动合同的法定条款是怎样的劳动合同的法定条款：用人单位与劳动者的基础信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等法律规定的其他条款。《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同要怎么样约定才是合法的

一、劳动合同要怎么样约定才是合法的1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。3、劳动者

代签劳动合同是不是有效

一、代签劳动合同是不是有效代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容