劳动合同在什么情况下才能变更

一、劳动合同在什么情况下才能变更劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商

没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退如何维权

一、没有签劳动合同试用期在一星期内被厂方辞退如何维权在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为；应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在

劳动合同中劳动关系如何确定

一、劳动合同中劳动关系如何确定“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据，但却不是唯一标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条

劳动合同没有工资待遇可以签么,法律是怎么样规定的?

一、劳动合同没有工资待遇可以签么,法律是怎么样规定的?劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么处理

一、我所发实际工资与所签劳动合同上的工资金额不符怎么处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；

兼职合同算第三方劳动合同吗

一、兼职合同算第三方劳动合同吗兼职合同算第三方劳动合同。兼职属于劳动合同法中提到的非全日制用工，按照法律相关规定，非全日制用工双方也可以签劳动合同。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也

劳动合同能够进行变更吗

一、劳动合同能够进行变更吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同能够由用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式进行变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履

三年没签劳动合同能够索赔吗

一、三年没签劳动合同能够索赔吗三年没签劳动合同能够索赔。根据法律规定，用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

企业劳动合同的签署技巧是哪些

一、企业劳动合同的签署技巧是哪些企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款

如何理解劳动合同的性质

一、如何理解劳动合同的性质劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它还具有社会性质。因为它还是用人单位招用和组织使用

网签等于劳动合同吗

一、网签等于劳动合同吗网签不等于签订劳动合同。根据我国的《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中

无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么无固定期限劳动合同解除赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

试用期没签劳动合同如何维权

一、试用期没签劳动合同如何维权试用期没签劳动合同的，劳动者可以通过与用人单位协商、或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来维权。如果未签合同的期限超过一个月的，劳动者可以要求最多不超过十一个月的每

解除终止劳动合同的原因有哪些

一、解除终止劳动合同的原因有哪些解除终止劳动合同的原因如下：1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明不符合录用条件；3、严重违反依法制定的规章制度；4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些

一、未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是哪些未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停

入职多久不签劳动合同算违法

一、入职多久不签劳动合同算违法自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工

没有劳动合同怎么样要工资

一、没有劳动合同怎么样要工资没有劳动合同，劳动者能证明存在着事实劳动关系的，可以通过与单位协商的方式来要工资；协商不成的，可向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁。《中华人民共和国劳动合

劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的怎么办

一、劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的怎么办劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇

签了一年的劳动合同会不会辞职

一、签了一年的劳动合同会不会辞职签了一年的劳动合同能辞职，劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

劳动合同订立的原则是怎样的

一、劳动合同订立的原则是怎样的劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原

劳动合同的签订有哪些流程?

一、劳动合同的签订有哪些流程?劳动合同的签订流程如下：一、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；二、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交

无固定期限劳动合同需要签字吗?

一、无固定期限劳动合同需要签字吗?无固定期限的劳动期限的合同仍然需要签字。因为劳动者和用人单位未经过协商讨论，并签字确认的。虽有事实的劳动关系，但劳动合同并没有成立。需要经过双方签字确认后，劳动合同才

企业拒签劳动合同劳动者怎么样维权

一、企业拒签劳动合同劳动者怎么样维权企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

劳动合同到期期限公式设置应怎么续签

一、劳动合同到期期限公式设置应怎么续签首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对

劳动合同有必要签吗

一、劳动合同有必要签吗有必要的。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。按规定，劳动合同最迟在