求问劳动合同应当具备的条款有什么

一、求问劳动合同应当具备的条款有什么劳动合同应当具备的条款有用人单位与劳动者的基本相关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及其他法律规定的内容。《中华人民共

企业订立劳动合同存在什么误区呢

一、企业订立劳动合同存在什么误区呢企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。《劳动合同法》

劳动合同的内容有哪些哪些条款是必备的

一、劳动合同的内容有哪些哪些条款是必备的劳动合同的内容是必备的有：用人单位与劳动者的相关基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。还有约定的部分，如：试

劳动合同的法人变更对员工有影响吗

一、劳动合同的法人变更对员工有影响吗劳动合同的法人变更对员工没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，

劳动合同争议会不会适用约定管辖呢

一、劳动合同争议会不会适用约定管辖呢劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人

公司法定代表人变更劳动合同是不是有效

一、公司法定代表人变更劳动合同是不是有效如果劳动合同是公司与劳动者依法签订的，则公司法定代表人变更后劳动合同仍然有效。公司变更法定代表人等事项，并不会影响劳动合同的履行，原合同仍然对当事人具有拘束力。

公司要提前终止劳动合同（解雇）怎么样赔偿

一、公司要提前终止劳动合同（解雇）怎么样赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

劳动合同备案与不备案是哪些区别

一、劳动合同备案与不备案是哪些区别劳动合同备案与不备案，是没有区别的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无须劳动局备案盖章。劳动合同文本

没签劳动合同后来补签的，属于合法吗

一、没签劳动合同后来补签的，属于合法吗没签劳动合同后来补签的，一般是属于合法的。若劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是属于无效的。《中华人民共

用人单位不签劳动合同是不是违法

一、用人单位不签劳动合同是不是违法建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位

劳动合同不续约需要提前多长时间告知

一、劳动合同不续约需要提前多长时间告知劳动合同不续约具体需要提前多久告知是没有规定的，具体要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定；没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或

劳动合同是终身的能取消吗,具体的规定是什么?

一、劳动合同是终身的能取消吗,具体的规定是什么?劳动合同是终身的能通过以下方法取消：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人

劳动合同期限是不是可以变更

一、劳动合同期限是不是可以变更劳动合同期限是可以变更的。用人单位与劳动者协商一致后，可以延长或者缩短劳动合同的期限，但是需采用书面形式来确定变更的内容，且变更后的合同文本由双方各持有一份。《中华人民共

公司更名后劳动合同是否需要重新签订

一、公司更名后劳动合同是否需要重新签订公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同

未盖用人单位公章的劳动合同有效吗

一、未盖用人单位公章的劳动合同有效吗劳动合同如果没有盖单位公章的一般是无效的，但是只要产生了事实劳动关系就得到保护。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段

没有劳动合同应该如何样证明劳动关系?

一、没有劳动合同应该如何样证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订

如何理解劳动合同变更的协商一致原则？

一、如何理解劳动合同变更的协商一致原则？劳动合同变更的协商一致原则是指用人单位与劳动者双方都同意要变更的内容，在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立。协

劳动合同没有签订怎么样赔偿

一、劳动合同没有签订怎么样赔偿如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。用人单位无需赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

拒签劳动合同公司要求赔偿能够吗

一、拒签劳动合同公司要求赔偿能够吗劳动者拒签劳动合同的，公司是不能够要求赔偿的。公司应该书面终止与劳动者的劳动关系。但是如果公司单方面向员工解除劳动合同的，员工是能够索要双倍工资进行赔偿的，如果提前一

劳动合同变更的三种情形

一、劳动合同变更的三种情形劳动合同变更的三种情形如下：1、协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；2、法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；3、口头变更。

违法终止劳动合同的法律后果是什么

一、违法终止劳动合同的法律后果是什么违法终止劳动合同的法律后果是：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合

劳动合同期限如何分类

一、劳动合同期限如何分类劳动合同根据期限来分类一般有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定

员工签订的劳动合同生效条件有哪些?

一、员工签订的劳动合同生效条件有哪些?员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件：合同必须完全具备法定的必备条款，所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同一般必须是书面的；劳动者和用人单位具有

劳动合同解除为啥还是在职状态

一、劳动合同解除为啥还是在职状态是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工

劳动合同期限一般几年

一、劳动合同期限一般几年劳动合同期限分为以下几种情形：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有