劳动合同约定十三个月工资用人单位未支付的劳动者可否要求支付呢

一、劳动合同约定十三个月工资用人单位未支付的劳动者可否要求支付呢用人单位通常拥有一套完整的薪酬制度，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定无条件多发放一个月的工资。那么，当用人单位未支付时，劳动者可以要求

劳动合同只有一份公司保留是不是合法

一、劳动合同只有一份公司保留是不是合法劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由

未签劳动合同诉讼时效?

一、未签劳动合同诉讼时效?未签劳动合同的诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同中是否应有试用期离职规定

一、劳动合同中是否应有试用期离职规定劳动合同中应有试用期离职的规定，并且应该与法律规定的一致。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

变更劳动合同期限违法吗

一、变更劳动合同期限违法吗如果用人单位与劳动者依法协商一致进行变更的，则变更劳动合同的期限不违法，但是变更需采用书面形式；如果是一方擅自变更，对方不同意的，则是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三

劳动合同能否对在校生生效

一、劳动合同能否对在校生生效有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

订立的劳动合同可以进行变更吗

一、订立的劳动合同可以进行变更吗订立的劳动合同可以进行变更。用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同中约定的内容。但是变更需采用书面形式，且变更后的文本双方都要各执一份才合法。《中华人民共和国劳动

签了劳务合同后能改成签劳动合同吗

一、签了劳务合同后能改成签劳动合同吗签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动

劳动合同是不是可以变更

一、劳动合同是不是可以变更劳动合同是可以变更的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，双方可以变更原劳动合同中的内容，但是要采用书面形式来变更，且变更的内容要真实合法、明确。《中华人民共和国劳动合同法》第

公司一直不签劳动合同要怎么处理

一、公司一直不签劳动合同要怎么处理可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可

公司不肯签劳动合同要如何办

一、公司不肯签劳动合同要如何办用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人

劳动合同签多长时间,半年一签能够吗

一、劳动合同签多长时间,半年一签能够吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能够选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能够选择订立五年期限的劳动合同。但是，连

签了劳动合同之后能不能辞职

一、签了劳动合同之后能不能辞职在试用期内，劳动者能够随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也能够

劳务合同和劳动合同有什么不同

一、劳务合同和劳动合同有什么不同劳务合同和劳动合同的不同点有：1.两者法律性质不同；2.合同主体不同；3.合同履行阶段，主体双方地位不同；4.合同的内容不同；5.确定报酬的原则不同。《中华人民共和国劳

单位让职工跟第三方签劳动合同，是合法的吗

一、单位让职工跟第三方签劳动合同，是合法的吗公司让解除劳动合同跟第三方签合同，如果用人单位和劳动者协商一致，用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者再与第三方签订劳动合同，这样是合法的。

劳动合同一旦签了能够更改吗

一、劳动合同一旦签了能够更改吗劳动合同一旦签了之后，也是能够更改的。若用人单位与劳动者之间依法协商达成一致，能变更劳动合同中的约定事项，并且应当采用书面形式确定其协商要变更的内容。《中华人民共和国劳动

调换了新的工作岗位劳动合同要变更吗

一、调换了新的工作岗位劳动合同要变更吗调换了新的工作岗位劳动合同要变更。调岗属于变更劳动合同中的工作内容和劳动报酬等事项，应该经劳动者与用人单位协商一致后，才能变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国

劳动合同不合法如何处理

一、劳动合同不合法如何处理劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。如果双方签订的劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳

劳动合同中可以约定争议管辖部门吗

一、劳动合同中可以约定争议管辖部门吗劳动合同中不可以约定争议管辖部门。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方不能自行约定，由具体哪一个劳动仲裁委员会进行

没有劳动合同发生劳动纠纷要怎么样处理,法律有哪些规定?

一、没有劳动合同发生劳动纠纷要怎么样处理,法律有哪些规定?没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证

没签劳动合同，辞职老板不发工资如何办

一、没签劳动合同，辞职老板不发工资如何办没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求

劳动合同是否应该本人持有一份

一、劳动合同是否应该本人持有一份劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依

劳动合同终止通知书需要签字吗

一、劳动合同终止通知书需要签字吗劳动合同终止通知书并不需要员工签字，但是需要用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同要备案才有效么

一、劳动合同要备案才有效么劳动合同不是需要备案才有效的。经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不得超过一个月。劳动合同是

劳动合同中适用缔约过失责任吗

一、劳动合同中适用缔约过失责任吗劳动合同中适用缔约过失责任。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的应当承担赔偿责任。缔约过失是指合同签订前的责任。违约责任是合同签订后的责任。《民法典》第四