劳动合同没有写明工资是不是不合法

一、劳动合同没有写明工资是不是不合法劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，实行同工同酬。《中

工作一年多没签劳动合同怎么赔偿

一、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用工单位一年多没有与员工签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动

解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资怎么样计算

一、解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时,月平均工资怎么样计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

劳动合同到期终止用人单位是不是需要支付经济补偿金呢

一、劳动合同到期终止用人单位是不是需要支付经济补偿金呢劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订

劳动合同签三年是不是能中途离职

一、劳动合同签三年是不是能中途离职劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前

劳动合同的解除和终止的区别有哪些?

一、劳动合同的解除和终止的区别有哪些?1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。2、劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关

劳动合同到期公司不续签是否有补偿

一、劳动合同到期公司不续签是否有补偿劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要

签劳动合同不到期限可不可以辞职

一、签劳动合同不到期限可不可以辞职在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也

签了劳动合同被辞退有怎样的赔偿金

一、签了劳动合同被辞退有怎样的赔偿金1、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的，那么不用支付经济补偿金或赔偿金； 2、如果单位是违法解除劳动合同，辞退劳动者的，那么劳动者可以要求支付单位经济补偿金，经济

解除终止劳动合同的原因有什么

一、解除终止劳动合同的原因有什么解除终止劳动合同的原因如下：1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明不符合录用条件；3、严重违反依法制定的规章制度；4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思

用人单位不签劳动合同的情形怎么样处理

一、用人单位不签劳动合同的情形怎么样处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《

劳动合同到期未续签的,是不是有经济赔偿

一、劳动合同到期未续签的,是不是有经济赔偿如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限

如何计算劳动合同违约金

一、如何计算劳动合同违约金劳动合同的违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。《中华

口头变更劳动合同有效么

一、口头变更劳动合同有效么口头变更劳动合同无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中

试用期没签劳动合同怎么维权

一、试用期没签劳动合同怎么维权试用期没签劳动合同的，劳动者可以通过与用人单位协商、或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来维权。如果未签合同的期限超过一个月的，劳动者可以要求最多不超过十一个月的每

没有劳动合同，可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资吗

一、没有劳动合同，可不可以随时辞职，有权利讨要本月工资吗即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

劳动合同能够涂改吗

一、劳动合同能够涂改吗劳动合同能够涂改，但是涂改的内容必须经双方当事人协商达成一致，且当事人均要具有相应的行为能力，其涂改后的内容也要真实合法。如果不符合上述条件的，则当事人不能涂改。《民法典》第一百

劳动合同签署日期和合同日期可不可以不同

一、劳动合同签署日期和合同日期可不可以不同劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，劳动合同由用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生

签了一年劳动合同中途能够离开吗?

一、签了一年劳动合同中途能够离开吗?签了一年的劳动合同能够中途离开，但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同，或者与用人单位协商一致；违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动

工伤纠纷无劳动合同能够要求赔偿吗

一、工伤纠纷无劳动合同能够要求赔偿吗首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然能够按照工伤赔偿标准赔偿。其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡

公司能够不与员工签订员工入职劳动合同吗？

一、公司能够不与员工签订员工入职劳动合同吗？公司不与员工签订入职劳动合同是不能够的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一

公司劳动合同一年一签是不是可以

一、公司劳动合同一年一签是不是可以劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签

劳动合同到期公司不续签是不是有补偿

一、劳动合同到期公司不续签是不是有补偿劳动合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下

私人企业没签劳动合同员工辞职要怎么办理

一、私人企业没签劳动合同员工辞职要怎么办理员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

求问劳动合同应当具备的条款有哪些

一、求问劳动合同应当具备的条款有哪些劳动合同应当具备的条款有用人单位与劳动者的基本相关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及其他法律规定的内容。《中华人民共