【案情】韦某于2011年11月22日进入广西某混凝土公司工作，担任泵车驾驶员一职。广西某混凝土公司未与韦某签订书面劳动合同，也没有为韦某办理社会保险手续。2012年7月11日，韦某离开广西某混凝土有限公司并邮寄《解除劳动通知书》给该公司，韦
劳工2019-03-25
【案情】韦某于2011年11月22日进入广西某混凝土公司工作，担任泵车驾驶员一职。广西某混凝土公司未与韦某签订书面劳动合同，也没有为韦某办理社会保险手续。2012年7月11日，韦某离开广西某混凝土有限公司并邮寄《解除劳动通知书》给该公司，韦
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，在劳动仲裁中有一裁终局的制度，是指一次劳动仲裁后，立即执行的一种制度，一裁终局可以有效处理劳动争议案件，那么恢复劳动关系一裁终局是否适用?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、什么是一裁终局一裁
很多员工是没有与企业签订劳动合同的，也就是说只存在事实劳动关系，那劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担哪些风险？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及
随着市场经济体制的建立，劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段。按照我国现行劳动法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，而在现实的劳动就业市场中。并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。如何认定及规范事
事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同，一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定，在一方提出或者双方协商同意结束这种
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念
《劳动法》规定，用人单位和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但是在现实生活中，一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系的，我国劳动保障法律法规规定，可依照有关劳动法规享受应有待遇。劳办发
事实劳动关系，就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务，但缺乏书面合同这一形式。由于我国劳动用工的流动性很大，导致相当多
大家每天都在坐出租车，但是很少有人对出租车司机和出租车公司之间的关系和运作方式有了解。长期以来，出租车司机和出租汽车公司二者之间究竟是承包经营关系还是劳动关系，在司法实践中是一个有争议的问题。关于这个问题，若悠网小编经过搜索整理出了以下信息
企业与劳动者签订劳动合同后，双方就形成了非常固定的劳动关系。要是劳动者因个人或是公司等原因不想要再继续工作下去，就需要提前解除劳动关系，这时需要向公司申请，下面是若悠网小编介绍的解除劳动关系申请书。申请人：xxx，女，xx年xx月xx日出生
劳动关系对于个人来说是和某个公司或者企业进行的，相应的在企业工作的时候形成的劳动事实关系，在我们劳动开始的时候我们也会签定一些相关的协议来确保我们的劳动关系顺利的进行，那么对于我们企业来说，用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系?所以接下
在我们帮我们的公司，企业进行相应的工作的时候，这些行为都是我们和企业的劳动关系也是在我们身上所发生的劳动行为，那么，在我国法律体制的规定之下，对于一些终止劳动关系的行为发生的时候，我们的补偿性的金额年限怎么计算?若悠网小编为您整理了以下相关
如果劳动者要辞职的，或者用人单位有违法情形的，是可以解除劳动合同的。要解除劳动合同的话，用人单位是需要予以配合的，可能有的用人单位不想要解除与劳动者的劳动关系。那么，原单位不解除劳动关系怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。原单位
如果劳动者想要解除劳动合同的话，是需要通知用人单位的。如果用人单位想要解除劳动合同的话，是需要满足法律规定的情况的，此外，双方当事人还可以协商解除劳动合同。那么，协商解除劳动关系怎么进行呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。协商解除劳动
劳动者普遍认为，其与用人单位解除劳动关系后，便一了百了。然而，为了全面保护劳动者的合法权益，我国劳动法律还规定了一些保护劳动者权益的特殊条款。这些权益既有合同法所规定的权利，也有依据我国法律诚实信用原则所产生的“附随权利”，我们统称为劳动者
近日，北京市丰台区人民法院一审判决一起劳动合同纠纷案，驳回了原告陈女士的诉讼请求。2007年4月，陈女士与某开发公司签订劳动合同，期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，开发公司发放2008年合同续签
主审本案的法官，南阳市中级人民法院审判员邓勇对本案涉及的相关法律问题进行了点评。一、单位能否通过新闻媒介公告解除职工的劳动关系?通过新闻媒介公告解除职工的劳动关系，有严格的适用条件，不能滥用。原劳动部办公厅于1995
1999年4月初，我们到山东的济南、淄博、潍坊（包括诸城市）和东营（包括胜利油田）四个城市就下岗职工劳动关系调整问题进行专题调查。在山东省劳动厅与其有关部门进行座谈。在四个城市与企业、下岗职工及劳动保障部门分别召开了座谈会，共接触企
【案情简介】2004年9月9日，原告汤雪梅入职被告深圳市××电池有限公司，任制造部助理，但公司没有与其签订劳动合同。原告工作期间，被告长期拖欠工资，从未按照规定按月发放，为此，公司还被劳动监察部门罚款。另外，原告每月要上26天班
【案情】2009年1月，城固县特教学校聘请杨某(化名)从事保育员兼炊事员工作，杨某时年57岁，双方未签订书面劳动合同。2014年6月12日，原告杨某带领学生在学校附近活动时，不慎跌入水渠受伤。经汉中市中心医院诊断为：1、胸12椎体爆裂性骨折
在日常的生活当中，有时候员工与用人单位可能会由于某些原因不和，而导致解除劳动关系，那么在解除劳动关系之后，员工又要求单位恢复劳动关系呢，如果单位同意又该如何处理呢，相信大家对这一点都不是特别的清楚。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望
网友提问：对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金?律师解答：参见劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函》附录：关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函劳社厅函[2001]249号浙江省
我国规定，用人单位必须与劳动者签订书面的。那么，在现实中，如果劳动者遇上用人单位不签劳动合同的情形该怎么办呢?针对众多劳动者的疑惑，小编今天将告诉大家公司不签劳动合同怎么维权。希望能帮助大家维护自身的合法权益。案例：某君今年在一家公司上班，
劳动合同那些用人单位招用劳动者要签订劳动合同?答：许多劳动者在私营企业从事劳动，用人单位并未与之签订劳动合同，劳动者为此与用人单位负责人交涉，却被告知私营企业和个体商户可以不签订劳动合同。法律真的是这样规定的吗?《劳动合同法》第二条规定：中
劳动关系在员工没有发生重大过错的情况在下是不能够终止的，除非是员工自己同意了，那么终止劳动关系直接仲裁可以吗？若悠网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。终止劳动关系直接仲裁可以吗可以，在劳动者与用人单位就终止劳动关系达不成一致