市民陈女士询问：企业要是破产了，我们的经济补偿是否有相应的标准？天津市劳动和社会保障局相关部门负责人表示，困难企业要积极变现土地和其他有效资产，优先用于安置职工。对计划外破产企业和退出市场企业，转移和解除劳动关系的人员，
劳工2019-04-16
市民陈女士询问：企业要是破产了，我们的经济补偿是否有相应的标准？天津市劳动和社会保障局相关部门负责人表示，困难企业要积极变现土地和其他有效资产，优先用于安置职工。对计划外破产企业和退出市场企业，转移和解除劳动关系的人员，
在现实生活中有些劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，这就形式是事实上的劳动关系，当遇到劳动争议的时候，需要有证据证明事实劳动关系，那么事实劳动关系的申请确认起诉状范文是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识
案例：张某在一家汽车修理部当学徒工，他在帮老板王某修车时受伤，于是要求按照相关劳动法规得到赔偿，王某认为他只是学徒工，双方不是劳动关系，并起诉请求法院依法确认双方不存在事实劳动关系。2009年6月，张某经熟人介绍以学徒身份进入汽车修理部，跟
[案情]2002年9月20日，张某与某保险公司签订一份《人身保险个人代理合同》。合同约定，保险公司授权张某代理销售人身保险产品，保险公司向张某支付津贴及据实结算代理手续费，同时为张某提供意外伤害险、意外伤害门诊医疗险等，除此之外，张某不再享
如果劳动者和用人单位之间达成协议之后双方就会签署，但是也会遇到有很多用人单位不与劳动者签署劳动合同，但是双方之间确实有的情况发现，下面大家就跟华律小编一起来看看事实劳动关系应怎么处理。《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
员工要是没有和公司签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，就需要进行劳动关系的认定。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于怎么进行事实劳动关系的认定,需要哪些证据方面的知识，欢迎大家阅读!事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种
事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，
根据劳动部《关于惯切执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应该自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期的结束。由此可见企业不得在出
摘要：在多数用人单位是建有工会的，如果没有建工会的用人单位在解除劳动关系前是否应通知所在地工会呢?这是困扰一些用人单位的问题，接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，为您分析，希望可以帮助到您。没有建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在
职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。建立劳动关系以后怎么确定职工和用人单位之间实际存续的劳动关系?对于劳动关系的存续期间实践中怎么认定?若悠网小编在下文中为您解答。劳动关系存续期间的判定劳动关系存续期，是
当劳动者在用人单位工作的时候需要签订一份劳动合同，同样的在劳动者离职时也需要签订解除劳动合同书。那么，解除劳动关系合同书的范本是什么样的呢?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。解除劳动关系合同书甲方：乙方：甲乙
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。作为劳动关系一方的劳动者，经常对什么情况下可以、解除劳动关系后的经济补偿如何确定、补偿金如何计算不甚了解，一旦发生劳动纠纷时经常不指知道
解除劳动关系的方法有几种?每一种又有什么特殊规定?劳动关系的解除关系到劳动者和用人单位之间的权利义务，必须要很慎重的对待。下面，若悠网小编就为大家介绍一下的方法，希望对您有所帮助。根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种
补偿分哪些情形?我们都知道解除劳动关系的补偿形式以经济补偿为主。解除劳动关系补偿有什么标准?下面若悠网小编将分别从两个方面阐述解除劳动关系补偿情形这个问题，希望能够为您提供帮助。解除劳动关系的补偿形式有哪些(一)正常情况下经济补偿金的支付1
处理好下岗职工劳动关系的建言在党中央和国务院的正确决策和各方的共同努力下，“两个确保”和再就业工作，取得了可喜的阶段性成果。但据了解，至今仍有一部分下岗职工不愿进“中心”、不愿签协议，要害是怕三年后与企业解除
北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10
劳动合同法相关规定：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳者缴纳社会保险费的;(四)用
王XX诉中XX局集团有限公司劳动争议一案（重审）代理意见尊敬的审判长、人民陪审员：受本案原告王XX的委托，四川蜀西律师事务所指派我担任其与被告中XX局集团有限公司劳动合同纠纷一案（重审）的诉讼代理人，现依据事实和法律规定发表如下代理意见：一
劳务外包是一种新的用工方式，劳动者和劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司将劳动者派驻到相关的公司进行劳动，劳务关系中的劳动关系是比较复杂的，那么劳务分包劳动关系模式是如何规定的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。按照《劳动法》规定，双
事实劳动关系如何确认?邢先生在某外资企业工作多年，被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金。为此，邢先生诉至法院想讨一个说法。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，虽然邢先生与公司没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，邢先生最终获得
对于大部分劳动者来说最重要的东西就是两样，一样是这个保障了劳动者的合法权益，第二个就是事实的劳动关系，这个保障了劳动者和到劳动单位双方的权益，今天小编为大家带来的就是的成立条件是什么?下面就跟若悠网小编一起来看看吧。应当具备以下四个要件：1
发生劳动争议而没有签订劳动合同此时要确定与用人单位存在劳动关系怎么办关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳
事实劳动关系篇一、什么是事实劳动关系?事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的
如今大家的思想开放，炒公司鱿鱼或者公司炒职工鱿鱼的现象非常多。当然，大部分情况是双方协商解除劳动关系。那么解除劳动关系决定书范本该怎么写?在法律上有没有相关规定?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。解除劳动合同决定书
很多时候，用人单位在与劳动者解除合同的时候，都会签订一份协议书。借此，可以保障双方的利益，同时也能在一定程度上避免日后发生不必要的纠纷。那么这个解除合同如何写呢?若悠网小编为您做介绍。解除劳动关系的合同是怎样的[篇一:自愿解除劳动]甲方(用