解除劳动关系通知书如何去写

一、解除劳动关系通知书如何去写解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

怎么认定劳动关系的存在

一、怎么认定劳动关系的存在劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，首先可以根据劳动合同确认劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方存在劳动关系可

怎么去判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系

一、怎么去判定用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费

公司不承认劳动关系是就没有办法了吗

一、公司不承认劳动关系是就没有办法了吗公司不承认劳动关系的办法：1.保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。2.同事的证言，最好取得在职同事的证言。3.保存工资支付凭证或记录。4.如果公

童工解除劳动关系后是不是由工资

一、童工解除劳动关系后是不是由工资童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可

员工主动解除劳动关系公司同意解除怎样办

一、员工主动解除劳动关系公司同意解除怎样办员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳

劳动关系包括哪些形态

一、劳动关系包括哪些形态劳动关系包括的形态：一、与用人单位签订劳动合同建立劳动关系；二、事实劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人

劳务关系与劳动关系的区别有什么

一、劳务关系与劳动关系的区别有什么劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。1.在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依

试用期劳动者可以解除劳动关系吗

一、试用期劳动者可以解除劳动关系吗试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位因辞职

劳动合同到期劳动关系终止单位是不是需要赔付赔偿金

一、劳动合同到期劳动关系终止单位是不是需要赔付赔偿金劳动合同期满，劳动合同终止，单位不需要支付赔偿金。如果单位不续签或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者提出不续签的

公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系要如何处理

一、公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系要如何处理公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系，劳动者与单位协商解决不成，可以提起劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳

没有签合同应当如何证明劳动关系

一、没有签合同应当如何证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者

建立劳动关系是不是必须订立劳动合同

一、建立劳动关系是不是必须订立劳动合同建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能

事实劳动关系能不能随时终止

一、事实劳动关系能不能随时终止劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根

达到退休年龄后继续用工是不是属于劳动关系

一、达到退休年龄后继续用工是不是属于劳动关系劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务

没有签合同如何证明劳动关系

一、没有签合同如何证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买

没有劳动合同申请工伤该要如何认定存在劳动关系

一、没有劳动合同申请工伤该要如何认定存在劳动关系没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工

员工到法定退休年龄,劳动关系怎样终止

一、员工到法定退休年龄,劳动关系怎样终止员工到法定退休年龄，与用人单位之间的劳动关系自其达到法定退休年龄的当天即自动终止。之后其仍在用人单位上班的，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。《中华人民共

解除劳动关系的赔偿金是什么

一、解除劳动关系的赔偿金是什么1、用人单位违法解除劳动关系的赔偿按照经济补偿的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

劳动关系和雇佣关系区别是哪些

一、劳动关系和雇佣关系区别是哪些1、主体方面的不同。(1)用工主体的要求不同。(2)主体地位不同。2、权利义务及国家对其的干预程度不同。3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳

无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益

一、无固定期限劳动关系如何保护自己的合法权益无固定期限劳动关系保护自己合法权益的方式：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达

用人单位劳动合同丢失怎样证明劳动关系

一、用人单位劳动合同丢失怎样证明劳动关系用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下：如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动

如果没有劳动合同,怎样证明劳动关系

一、如果没有劳动合同,怎样证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳

怎样算劳动关系解除怎么认定

一、怎样算劳动关系解除怎么认定劳动关系解除分为以下几种情况：1、用工双方合意解除劳动关系；2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；4、劳动者主动

雇佣关系与劳动关系的区别

一、雇佣关系与劳动关系的区别雇佣关系劳动关系的区别有:1、主体方面的不同。2、权利义务及国家对其的干预程度不同。3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳