什么情形可以申请劳动仲裁

一、什么情形可以申请劳动仲裁有下列情形的可以申请劳动仲裁：劳动者与用人单位之间因劳动关系是否存在而产生争议；因工作时间、休息休假、社会保险等事项而产生争议；或者因工资待遇、工伤医疗费等事项而产生争议的

如何进行劳动仲裁

一、如何进行劳动仲裁当事人可按下列程序进行劳动仲裁：先提出仲裁的申请；如果仲裁委员会予以受理的，然后将仲裁申请书副本送达被申请人；再开庭审理，由各当事人进行辩论和质证；最后由仲裁庭及时作出裁决。如果不

劳动仲裁什么时候可以先行裁决

一、劳动仲裁什么时候可以先行裁决劳动仲裁对于一些部分事实清楚的案件可以先行裁决。先行裁决是指劳动争议仲裁庭在仲裁过程中对部分事实清楚的案件，作出先行仲裁裁决。该目的就在于通过先行裁决程序，对涉及劳动者

劳动仲裁流程和时间

一、劳动仲裁流程和时间劳动仲裁流程是提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议

劳动仲裁工伤申请书怎么写

一、劳动仲裁工伤申请书怎么写工伤的劳动仲裁申请书需写明下列内容：劳动者和用人单位的姓名、名称、住所等情况；劳动者的仲裁请求；所依据的工伤事实和理由；劳动者提供的证据信息；以及其签名、日期等。《中华人民

解除合同后是不是还能申请劳动仲裁

一、解除合同后是不是还能申请劳动仲裁按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

公司被申请劳动仲裁了如何办

一、公司被申请劳动仲裁了如何办公司被申请劳动仲裁了可以与劳动者进行调解，达成调解协议。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成协议后，应当制作调解协议书，对双方当事人都

劳动仲裁失败应该如何样?

一、劳动仲裁失败应该如何样?劳动仲裁失败后，分为以下两种情形：如果是终局裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决；如果是非终

劳动仲裁期限有多长时间

一、劳动仲裁期限有多长时间劳动仲裁期限有一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年之内，可以依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求其对当事人之间的劳动争议作出裁决。《中华人民共和国劳动争议

对劳动仲裁不服的如何处理

一、对劳动仲裁不服的如何处理当事人对劳动仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，依法向人民法院提起诉讼，递交起诉状和本人依法收集的证据材料。如果当事人逾期不起诉的，则裁决书生效，当事人需要依

工伤损害诉讼是不是要先劳动仲裁

一、工伤损害诉讼是不是要先劳动仲裁在提起工伤损害诉讼前要先提起劳动仲裁。如果用人单位与劳动者就工伤医疗费等事项而发生争议的，可以依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以依法提起劳动诉讼。《中华人民共

申请劳动仲裁是不是有诉讼时效

一、申请劳动仲裁是不是有诉讼时效申请劳动仲裁没有诉讼时效，有仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若有中断情形的，仲裁时效期间重新计算

劳动仲裁时效的法律规定是什么?

一、劳动仲裁时效的法律规定是什么?关于劳动仲裁时效的法律规定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消

劳动者申请劳动仲裁，需要注意什么问题？

一、劳动者申请劳动仲裁，需要注意什么问题？劳动者申请劳动仲裁的，需要注意以下问题：1、明确申请人、被申请人主体身份。2、确定案件管辖地点及管辖级别。3、必须在仲裁时效之内主张。4、必须有相关证据材料。

劳动仲裁超过时效怎么办

一、劳动仲裁超过时效怎么办劳动仲裁超过时效，如果是因不可抗力等不能归责于当事人的事由而导致的，则仲裁时效可适当地延长。如果是没有上述正当的理由，则当事人一般不能去申请仲裁，但可通过协商、调解等方式来解

劳动仲裁一定要解除劳动合同吗

一、劳动仲裁一定要解除劳动合同吗申请劳动仲裁，并不是一定要解除劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动关系的存续期间就工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议，而依法申请劳动仲裁。不是一定要在解除合同后

劳动仲裁第二十七条如何处理

一、劳动仲裁第二十七条如何处理劳动仲裁法第二十七条的处理办法：如果当事人依法申请仲裁的，应根据该条款的规定在一年的时效期间及时提出申请；如果仲裁时效中断的，则从中断时起重新计算；如果时效中止的，则在中

申请劳动仲裁可以通过哪些途径?

一、申请劳动仲裁可以通过哪些途径?用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳

申请劳动仲裁的步骤会是什么?

一、申请劳动仲裁的步骤会是什么?申请劳动仲裁程序具体如下：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单

劳动仲裁后是不是还能起诉

一、劳动仲裁后是不是还能起诉当事人申请劳动仲裁后如果不是一裁终局的案件，还能起诉。当事人不服仲裁庭作出的仲裁裁决的，可以收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲

劳动仲裁双方没有工资证明应该如何办

一、劳动仲裁双方没有工资证明应该如何办劳动仲裁双方没有工资证明的，可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。《

劳动仲裁判决后单位不服上诉要如何弄

一、劳动仲裁判决后单位不服上诉要如何弄对劳动仲裁结果不服的话，可以去劳动仲裁委要求出具仲裁送达证明，在15天内准备材料去公司所在地法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履

有哪些争议可申请劳动仲裁

一、有哪些争议可申请劳动仲裁(1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，

单位拖欠工资多久能申请劳动仲裁

一、单位拖欠工资多久能申请劳动仲裁拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限

劳动仲裁是不是需要费用

一、劳动仲裁是不是需要费用劳动仲裁不需要费用。法律明确规定劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定劳动争议仲裁不收费。