公司不合理的罚款，能够申请劳动仲裁吗

一、公司不合理的罚款，能够申请劳动仲裁吗公司不合理的罚款，能够申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，能够自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民

劳动仲裁双倍工资老板不给要如何办?

一、劳动仲裁双倍工资老板不给要如何办?在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后单位却拒不履行，

工资争议必须要劳动仲裁吗

一、工资争议必须要劳动仲裁吗工资争议不是必须要劳动仲裁。发生工资争议后，劳动者可以与用人单位协商，可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以通过调解的方式来处理，不是必须要申请仲裁。《中华人民共和

异地可不可以申请劳动仲裁

一、异地可不可以申请劳动仲裁不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从

工资不支付劳动仲裁的程序

一、工资不支付劳动仲裁的程序未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲

劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼吗

一、劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼吗劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

劳动仲裁不予执行的情形是什么

一、劳动仲裁不予执行的情形是什么被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决

劳动仲裁在什么情况下不予执行

一、劳动仲裁在什么情况下不予执行被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决

哪些情况下不予执行劳动仲裁

一、哪些情况下不予执行劳动仲裁被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的

拖欠工资劳动仲裁不予受理怎么办

一、拖欠工资劳动仲裁不予受理怎么办如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面

对劳动仲裁不予执行的情形有哪些

一、对劳动仲裁不予执行的情形有哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁

劳动仲裁提起诉讼流程是什么

一、劳动仲裁提起诉讼流程是什么按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。起诉后，要按照以下的程序进行

工程劳动仲裁流程是什么？

一、工程劳动仲裁流程是什么?1、申请。一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁。2、受理。仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行

离职一年了还能申请劳动仲裁吗

一、离职一年了还能申请劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁的时效为一年。这意味着，劳动者必须在劳动争议发生后的一年内提起仲裁。考虑劳动争议具体内容和性质

离职了一年可以去劳动仲裁吗

一、离职了一年可以去劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁的时效为一年。这意味着，劳动者必须在劳动争议发生后的一年内提起仲裁。考虑劳动争议具体内容和性质，

劳动仲裁可以管辖权异议吗

一、劳动仲裁可以管辖权异议吗可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三

劳动仲裁可否提管辖权异议

一、劳动仲裁可否提管辖权异议可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三

离职一年后是否还能进行劳动仲裁

一、离职一年后是否还能进行劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因劳动争议向劳动仲裁机构提起仲裁的时效为一年。这意味着，劳动者必须在劳动争议发生后的一年内提起仲裁。考虑劳动争议具体内容和性

劳动仲裁如何确定劳动关系？

一、劳动仲裁如何确定劳动关系劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份

劳动仲裁可以提管辖权异议吗

一、劳动仲裁可以提管辖权异议吗可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起

劳动仲裁能提管辖权异议吗

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劳动仲裁能否提管辖权异议

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劳动仲裁能否提出管辖权异议

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劳动仲裁案件可以管辖权异议吗

一、劳动仲裁案件可以管辖权异议吗可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日

劳动仲裁是否可以提管辖权异议

一、劳动仲裁是否可以提管辖权异议可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日