怀孕员工被辞退不赔偿申请劳动仲裁需准备哪些材料

一、怀孕员工被辞退不赔偿申请劳动仲裁需准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委

能不能对劳动仲裁提出管辖异议

一、能不能对劳动仲裁提出管辖异议可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日

劳动仲裁能不能提管辖权异议

一、劳动仲裁能不能提管辖权异议可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起

劳动仲裁怎样申请强制执行？

一、劳动仲裁怎样申请强制执行？劳动仲裁裁决一方当事人未履行的，另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容：申请人和被执行人基本信息;执行事由;执行目的;事实

是否可以对劳动仲裁案件提管辖权异议

一、是否可以对劳动仲裁案件提管辖权异议可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决

劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁

一、劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十

劳动仲裁申请提交时效多久

一、劳动仲裁申请提交时效多久申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

劳动仲裁案件可以提出管辖权异议吗

一、劳动仲裁案件可以提出管辖权异议吗可以对劳动仲裁提出管辖异议，如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。逾期提出的，用人单位可以自收到仲裁裁决书

劳动仲裁申请书样本是如何的

一、劳动仲裁申请书样本是如何的劳动仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位等信息；用人单位的名称、住所、法定代表人的姓名等信息；申请人的请求；所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名

如何才能申请劳动仲裁

一、如何才能申请劳动仲裁劳动者与用人单位如果就确认劳动关系、订立、履行劳动合同等事项产生争议，且在申请仲裁的有效期内的，才能申请劳动仲裁。但是当事人必须要能提出相应的证据，且要向有管辖权的仲裁机构提出

工伤劳动仲裁时效规定是如何的?

一、工伤劳动仲裁时效规定是如何的?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效

申请劳动仲裁流程有什么

一、申请劳动仲裁流程有什么申请劳动仲裁的流程有提出书面或者口头的仲裁申请；然后由仲裁机构决定是否受理；再在受理后开庭审理或者作出不予受理的书面决定；如果开庭进行审理的，最后则进行调解或者作出相应的裁决

申请劳动仲裁有哪些要求

一、申请劳动仲裁有哪些要求申请劳动仲裁有下列要求：当事人要在仲裁时效期间内申请仲裁；要提交书面或者口头的仲裁申请和相关的证据材料；要向有管辖权的仲裁委员会申请；以及劳动纠纷在仲裁委员会的受案范围之内等

劳动仲裁多久能结案

一、劳动仲裁多久能结案劳动仲裁一般在四十五日能结案；但如果案情复杂的，则可延长最多十五日再结案，但必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，且仲裁庭需要书面通知用人单位与劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲

申请劳动仲裁需要那些程序一般要多久才能完成仲裁呢

一、申请劳动仲裁需要那些程序一般要多久才能完成仲裁呢劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请

怎样才能申请劳动仲裁

一、怎样才能申请劳动仲裁劳动者与用人单位如果就确认劳动关系、订立、履行劳动合同等事项产生争议，且在申请仲裁的有效期内的，才能申请劳动仲裁。但是当事人必须要能提出相应的证据，且要向有管辖权的仲裁机构提出

申请劳动仲裁时需要准备哪些文件?

一、申请劳动仲裁时需要准备哪些文件?1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4、被申请人注册登记

什么情况可以申请劳动仲裁

一、什么情况可以申请劳动仲裁有下列情况的可以申请劳动仲裁：用人单位与劳动者之间发生了劳动关系是否存在的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项发生争议的。

劳动仲裁老板没钱应该怎么样办?

一、劳动仲裁老板没钱应该怎么样办?在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后老板以没有钱为由拒不

劳动仲裁审理期限多长

一、劳动仲裁审理期限多长劳动仲裁的审理期限一般有四十五日，从仲裁委员会立案之日起计算；如果案情复杂的，则可以依法延长不超过十五日；如果仲裁委员会逾期不作出裁决的，则当事人可以就该劳动争议事项向人民法院

不解除劳动合同可以劳动仲裁吗

一、不解除劳动合同可以劳动仲裁吗不解除劳动合同可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接联系，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效应在终止劳动合同时开始算起。《中华人民

劳动仲裁后员工输了如何办

一、劳动仲裁后员工输了如何办劳动仲裁后员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当

违法辞退员工劳动仲裁如何判

一、违法辞退员工劳动仲裁如何判用人单位违法辞退员工，如果员工请求继续履行合同且合同能够继续履行的，劳动仲裁会裁决继续该合同；如果员工请求单位向其支付赔偿金的，则仲裁庭会要求单位向其支付一定的赔偿金。《

如何进行劳动仲裁

一、如何进行劳动仲裁当事人可按下列程序进行劳动仲裁：先提出仲裁的申请；如果仲裁委员会予以受理的，然后将仲裁申请书副本送达被申请人；再开庭审理，由各当事人进行辩论和质证；最后由仲裁庭及时作出裁决。如果不

劳动仲裁什么时候可以先行裁决

一、劳动仲裁什么时候可以先行裁决劳动仲裁对于一些部分事实清楚的案件可以先行裁决。先行裁决是指劳动争议仲裁庭在仲裁过程中对部分事实清楚的案件，作出先行仲裁裁决。该目的就在于通过先行裁决程序，对涉及劳动者