离职满一个月申请劳动仲裁是可以的吗

一、离职满一个月申请劳动仲裁是可以的吗离职满一个月申请劳动仲裁是可以的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的应

申请劳动仲裁需要哪些资料

一、申请劳动仲裁需要哪些资料申请劳动仲裁所需要的材料如下：(1)劳动争议仲裁申诉登记表；(2)劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；(3)申请人身份证明复印件；(4)有委

劳动仲裁不予受理是否可以向法院起诉

一、劳动仲裁不予受理是否可以向法院起诉劳动仲裁的时效是一年，超过一年就不会在受理。劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼的前置程序。如果没仲裁，法院不会受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

劳动仲裁要解除劳动合同以后才能够申请吗

一、劳动仲裁要解除劳动合同以后才能够申请吗申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申

可不可以申请2次劳动仲裁

一、可不可以申请2次劳动仲裁当事人可不可以申请2次的劳动仲裁。如果当事人在仲裁处理结果作出前，自行撤回仲裁申请的，可不可以再次申请仲裁，但是一般不可不可以基于同一事实、理由和仲裁请求来再次提出申请。《

要怎么进行劳动仲裁的

一、要怎么进行劳动仲裁的一、劳动仲裁怎么申请劳动仲裁申请程序如下：（1）向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；（2）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；（3）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申

劳动仲裁多长的时间出结果？

一、劳动仲裁多长的时间出结果？劳动仲裁案件一般会在四十五日内出结果；如果案情复杂的，则可依法延长最多十五日。上述期限是从仲裁庭受理仲裁申请之日起计算的。如果结果出来了，仲裁庭就应当及时将裁决书送达给当

劳动仲裁可以赔偿精神损伤吗

一、劳动仲裁可以赔偿精神损伤吗不能。因为劳动仲裁主要的法律规定是《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动方面的法律法规，精神损失费在上述法律中均无规定，因此精神损失费的请求不属于劳动仲裁受理范围，劳

劳动仲裁有哪些执行措施

一、劳动仲裁有哪些执行措施专业律师：劳动仲裁执行措施：冻结、划拨存款；扣留、提留收入；查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。行政强

公司罚款能不能劳动仲裁

一、公司罚款能不能劳动仲裁公司罚款能不能劳动仲裁。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，能不能自劳动者知道或应当知道权

未签订劳动合同如何申请劳动仲裁

一、未签订劳动合同如何申请劳动仲裁未签订劳动合同，不影响申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、

强制调岗是否可以申请劳动仲裁

一、强制调岗是否可以申请劳动仲裁劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周

劳动仲裁，开庭后多长的时间出判决书

一、劳动仲裁，开庭后多长的时间出判决书劳动仲裁，开庭后一般在三十日出裁决书。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期

公司不服劳动仲裁结果能提起诉讼吗?

一、公司不服劳动仲裁结果能提起诉讼吗?能，不服劳动仲裁结果能在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性

员工申请劳动仲裁流程是哪些

一、员工申请劳动仲裁流程是哪些员工申请劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；出具受理通知书或者不予受理通知书。《中华人民共和国劳

劳动仲裁有什么样的注意事项

一、劳动仲裁有什么样的注意事项劳动仲裁有下列注意事项：当事人对自己提出的主张，要依法提供证据来证明；当事人要依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及当事人应当在仲裁时效期间内，及时提出申请。《

怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程有什么

一、怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程有什么申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理

离职满一个月申请劳动仲裁能不能

一、离职满一个月申请劳动仲裁能不能离职满一个月申请劳动仲裁是能不能的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的应当

劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗

一、劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗依据国家相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。因劳动者

劳动仲裁能够先于执行吗

一、劳动仲裁能够先于执行吗劳动仲裁中是能够申请先予执行的。对于当事人申请追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁庭能够决定先予执行，之后移交给人民法院执行即可。《中华人民共和国劳动争议

劳动仲裁需要哪些资料

一、劳动仲裁需要哪些资料1、申请人是员工的，请提交下列材料：劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）;申请人身份证明及复印件;有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托

企业如何申请劳动仲裁

一、企业如何申请劳动仲裁当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解;协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：1、.

劳动仲裁未出庭还可不可以再起诉

一、劳动仲裁未出庭还可不可以再起诉在劳动仲裁中，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可不可以按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭仲裁庭可不可以继续开庭审理，并缺席裁决，被申

劳动仲裁的程序怎么走

一、劳动仲裁的程序怎么走1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；提交书面仲裁申请；2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，

劳动仲裁时效是哪些

一、劳动仲裁时效是哪些劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议申请仲裁