拖欠工资能提起劳动仲裁吗

一、拖欠工资能提起劳动仲裁吗拖欠工资的争议是能提起劳动仲裁的。该争议在劳动争议仲裁委员会受理劳动案件的范围之内，因此当事人能通过申请仲裁来解决该争议。对仲裁裁决不服的，还能依法去起诉。《中华人民共和国

劳动仲裁必须解除合同才是否可以仲裁

一、劳动仲裁必须解除合同才是否可以仲裁不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才是否可以申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我国

能否申请异地劳动仲裁

一、能否申请异地劳动仲裁不能否申请异地劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位与劳动者发生争议的，能否自发生争议起一年内申请劳动仲裁。《中华

公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗

一、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动仲裁开庭一次就能不能解决

一、劳动仲裁开庭一次就能不能解决劳动仲裁不一定开庭一次就能不能解决。劳动仲裁原则上是一裁终局，但是对裁决结果不服的，当事人也可以在受到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。超过十五天未提起诉讼的，

离职满一个月申请劳动仲裁能够吗

一、离职满一个月申请劳动仲裁能够吗离职满一个月申请劳动仲裁是能够的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的应当提

劳动仲裁可以证明劳动关系吗

一、劳动仲裁可以证明劳动关系吗1、通常我们在签订工作时候会与用人单位进行签订劳工合同从而建立劳动关系，但是并没有签订合同来确立劳动关系就要向有关部门申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益；2、用人单位未与

劳动仲裁期间怎样申请财产保全

一、劳动仲裁期间怎样申请财产保全在现实生活中，劳动争议是非常普遍的一种民事争议，而劳动争议一般不能直接向法院起诉的，劳动者可以先向仲裁机构申请仲裁解决劳动争议，劳动者申请劳动仲裁期间，如果用人单位有欠

劳动仲裁需要满足哪些条件

一、劳动仲裁需要满足哪些条件劳动仲裁需要满足的条件如下：1、申请人是劳动者或者用人单位；2、被申请人的信息明确；3、有具体的申请请求和事实理由；4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；5、在仲裁时效范围

劳动仲裁怎样判定劳动关系

一、劳动仲裁怎样判定劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

劳动仲裁期间可不可以找工作

一、劳动仲裁期间可不可以找工作劳动仲裁期间如果用人单位与劳动者已经解除或终止了劳动关系，双方是因其他事项产生劳动争议的，则劳动者可不可以找工作。如果双方之间的劳动关系尚未解除或终止的，则劳动者可不可以

劳动仲裁只能申请一次吗

一、劳动仲裁只能申请一次吗申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。2、申

工伤十级伤残劳动仲裁能拿到多少赔偿

一、工伤十级伤残劳动仲裁能拿到多少赔偿十级工伤赔偿金额为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

劳动仲裁受理范围是哪些

一、劳动仲裁受理范围是哪些劳动争议仲裁受理的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假

劳动仲裁可不可以代办

一、劳动仲裁可不可以代办劳动仲裁是可不可以代办的。当事人可不可以委托有相应行为能力的人来代替其参加仲裁活动，但是当事人必须要向劳动争议仲裁委员会提交有本人或者本单位签名或者盖章的委托书。《中华人民共和

拖欠工资劳动仲裁不受理怎么办

一、拖欠工资劳动仲裁不受理怎么办1、依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符

不解除劳动合同可不可以劳动仲裁

一、不解除劳动合同可不可以劳动仲裁不解除劳动合同可不可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接联系，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效应在终止劳动合同时开始算起。《中

劳动仲裁能够代办吗

一、劳动仲裁能够代办吗劳动仲裁是能够代办的。当事人能够委托有相应行为能力的人来代替其参加仲裁活动，但是当事人必须要向劳动争议仲裁委员会提交有本人或者本单位签名或者盖章的委托书。《中华人民共和国劳动争议

试用期未签订劳动合同可不可以劳动仲裁

一、试用期未签订劳动合同可不可以劳动仲裁试用期未签订劳动合同可不可以劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可不可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可不可以提交考勤记录、工资支付凭证等

劳动仲裁会怎么判

一、劳动仲裁会怎么判劳动仲裁根据法律、事实与证据裁决，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起

没签劳动合同是是不是能申请劳动仲裁

一、没签劳动合同是是不是能申请劳动仲裁没签劳动合同是不是能申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。是不是能通过收集下列证据证明：1.搜集工资卡、工资

没有签劳动合同可以劳动仲裁吗

一、没有签劳动合同可以劳动仲裁吗1、没有签订合同，但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。2、能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社

建筑包工欠薪能不能找劳动仲裁

一、建筑包工欠薪能不能找劳动仲裁建筑包工欠薪能不能找劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动仲裁法。《中华人民共

被员工申请劳动仲裁怎么办

一、被员工申请劳动仲裁怎么办用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法

劳动仲裁确认劳动关系的证据有什么样的

一、劳动仲裁确认劳动关系的证据有什么样的劳动仲裁中确认劳动关系的证据有书面的劳动合同；用人单位发给劳动者的工资支付凭证或记录、“工作证”、“服务证”；单位的社保缴费记录；以及考勤记录等。《关于确立劳动