不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

一、不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗1、可以。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动

劳动仲裁可以口头申请吗

一、劳动仲裁可以口头申请吗1、劳动仲裁的申请人确有书写困难的，可以口头申请，相关工作人员代书。2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争

劳动仲裁时限是怎样的

一、劳动仲裁时限是怎样的申请劳动争议仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法

劳动仲裁是怎样的流程

一、劳动仲裁是怎样的流程1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、作出受理决定的，在开庭审理之前将

劳务派遣是能不能申请劳动仲裁

一、劳务派遣是能不能申请劳动仲裁劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，能不能申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不能不能申请劳动仲裁，但是能不能依法提起诉讼。《中

怎么在网上申请劳动仲裁程序

一、怎么在网上申请劳动仲裁程序申请劳动仲裁不能在网上申请。需要当事人亲自或委托代理人到当地仲裁委提交申请。1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲

申请劳动仲裁是不是有诉讼期限

一、申请劳动仲裁是不是有诉讼期限申请劳动仲裁没有诉讼期限，有仲裁期限。劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若有中断情形的，仲裁期限期间重新计算

申请劳动仲裁的时间规定究竟是怎样的

一、申请劳动仲裁的时间规定究竟是怎样的申请劳动仲裁的时间规定为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳

公司调岗可以申请劳动仲裁吗

一、公司调岗可以申请劳动仲裁吗公司调岗可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下；针对违法调岗行为，劳动者有权拒绝接

劳动仲裁确认劳动关系的证据有哪些

一、劳动仲裁确认劳动关系的证据有哪些用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动

单位申请劳动仲裁要提交什么样的资料

一、单位申请劳动仲裁要提交什么样的资料单位申请劳动仲裁要提交下列资料：单位的营业执照、法定代表人的身份证明；劳动者的身份证明；书面的仲裁申请书；按照劳动者人数准备的申请书副本；以及能证明单位的主张的证

武汉怎么申请劳动仲裁

一、武汉怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲

公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗

一、公司扣绩效工资能申请劳动仲裁吗公司扣绩效工资能申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议，能申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）

跨省的劳动仲裁如何处理

一、跨省的劳动仲裁如何处理异地申请劳动仲裁的流程：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请

劳动仲裁需要什么资料

一、劳动仲裁需要什么资料劳动仲裁要准备的材料如下：1、立案的材料，劳动者申请劳动仲裁，首先必须得连立案，立案需要仲裁申请书若干份、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据，凭这些材料，可以

不加班被开除可不可以申请劳动仲裁

一、不加班被开除可不可以申请劳动仲裁不加班被开除可不可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、

在哪些地方申请劳动仲裁

一、在哪些地方申请劳动仲裁劳动仲裁要到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。申请劳动仲裁需要申请人亲自携带劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料到劳动仲裁委员会申请。其中劳

申请劳动仲裁需要哪些条件

一、申请劳动仲裁需要哪些条件劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议

可以不劳动仲裁直接起诉吗

一、可以不劳动仲裁直接起诉吗1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，

欠薪是不是属于劳动仲裁范围

一、欠薪是不是属于劳动仲裁范围属于劳动仲裁范畴。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合

劳动仲裁程序违法怎么办

一、劳动仲裁程序违法怎么办1、如果劳动仲裁庭审程序违法，可以走撤销仲裁的程序，或者直接向法院提起诉讼，撤销仲裁裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是

劳动仲裁的时效是怎样的

一、劳动仲裁的时效是怎样的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限

劳动仲裁能成功吗

一、劳动仲裁能成功吗劳动仲裁能否成功需要结合实际案情来分析，主要受以下因素影响：1、当事人提出的仲裁请求，对方当事人是否存在违法事实；2、当事人提供的证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，

员工被降薪怎么期限内能申请劳动仲裁

一、员工被降薪怎么期限内能申请劳动仲裁员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者

劳动仲裁受理后可不可以撤销

一、劳动仲裁受理后可不可以撤销劳动仲裁受理后，是可不可以撤销的。有下列情形之一的，可不可以撤销：1、裁决所根据的证据是伪造的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证