员工辞职，但是由于公司在人事管理上出现了问题，导致自己的权益受到影响，当然这样的情况我们是可以申请劳动仲裁的，以下就是若悠网小编为您编写的相关法律知识，欢迎您阅读。公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是
劳工2019-04-12
员工辞职，但是由于公司在人事管理上出现了问题，导致自己的权益受到影响，当然这样的情况我们是可以申请劳动仲裁的，以下就是若悠网小编为您编写的相关法律知识，欢迎您阅读。公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是
委员会在对仲裁后，应当制定劳动仲裁书并送达到劳动仲裁申请人手里。那么，根据我国我国相关法律规定，劳动仲裁书的送达后，如果对其结果不服应该怎么解决，下面，华律小编带大家一起来学习下。对劳动仲裁不服的解决方式第四十八条劳动者对本法第四十七条规定
企业与员工在工资、福利上面发生争议的时候，大部分劳动者在无法与企业沟通解决的情况下，都会找当地的劳动部门提起仲裁，希望有第三机构介入来帮助自己解决争议。那么，劳动仲裁后可以起诉吗?听听若悠网小编给出的具体意见。劳动仲裁后可以起诉吗可以，按相
大家劳动仲裁可能有些陌生，所谓劳动仲裁就是在中对当事人申请的仲裁进行判断和裁决的。那么到底劳动仲裁管辖形式有哪些?下面就让若悠网小编来为大家介绍一下吧。劳动仲裁管辖形式1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见
实践中，用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷的话，很多时候都会选择通过劳动仲裁的方式进行解决，但大家要注意一定并不是所有在用人单位与劳动者之间产生的纠纷都可以申请劳动仲裁。那么哪些情形可申请劳动仲裁呢?请阅读下文了解。一、哪些情形可申请劳动仲裁
劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么申请劳动仲裁要准备哪些材料呢?劳动仲裁的费用是多少呢?律师小编整理了一些劳动仲裁的内容，欢迎大家阅读下面的文章进行了解。申请劳动仲裁需要什么一、申请仲裁时效劳动争议申请仲
职工申请劳动仲裁时存在哪些风险1、申诉人请求不当的风险：申诉人请求不完全会导致未请求部分被视为弃权而得到不审理的风险。申诉请求的增加、变更，应在本案第一次庭审调查前提出，逾期本案不予审理，因此也会导致被视为弃权的风险。2、不按规定缴纳仲裁费
实践中申请劳动争议仲裁需要提交相应的材料，不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，那么这些申请材料的具体内容是什么呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助。申请劳动仲裁需要的三类材料第一类、
劳动仲裁调解协议书是解决劳动纠纷的法律文书之一，如何规范书写调解书是重中之重。用简短的法律术语表达双方当事人对该劳动争议纠纷的处理意愿，这大大节约了人力、财力、司法资源。下面若悠网小编就来介绍一下劳动仲裁调解协议书怎么写。劳动仲裁调解协议申
案例一、补缴养老保险申请人王某是被申请人绍兴县某幼儿园的合同制职工，任职保育员，双方于2007年8月17日签订了为期两年的劳动和同，在劳动合同的有效期内，被申请人为申请人缴纳了商业保险，但并未依法为申请人办理养老保险手续。申请人在任职期间。
他和单位发生了纠纷，想申请劳动仲裁，请问申请程序是什么，要携带哪些材料?答：如果和单位发生的是劳动纠纷，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。下列争议属于劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
首先，我们确认本案劳动争议发生的时间。依据《最高院关于劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第1条第3项：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期
想申请法律仲裁，要求公司补签劳动合同以及未签劳动合同的赔偿金，如何写劳动仲裁申请书?一般情况下，劳动争议仲裁申请书的基本内容包括六部分：当事人的基本信息;诉讼请求;事实和理由;结束语和呈文对象;最后落款，写明申请人姓名和日期;应附上至少一份
【摘要】申请劳动仲裁，提交仲裁申请书”还是申诉书”？很多人没有在意这个问题，现在开庭时，仍有一些老仲裁员把当事人称作申诉人”，申请人与申诉人之间到底有无区别，这种称谓是如何演变的呢？本文中张绍明律师对此作简要探讨。申请劳动仲裁，提交仲裁申请
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务（二）仲裁请求和所根据的事实、理由（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲
目前很多劳动者在工作中遇到一点不顺心的情况都会去申请劳动仲裁，但是大家知道吗?并不是所有的情况都能够去申请劳动仲裁，它也有相应的条件。那么，申请劳动仲裁的条件是什么?若悠网小编详细告诉你有关知识。申请劳动仲裁的条件是什么?1、当事人必须提出
也许会有人在工作的时候用人单位并未与劳动者签订劳动合同，对此劳动者自身为了维护自身的权益，可以在没有劳动合同怎么仲裁，您是否知道这件事呢？我国的一些法律也对其进行了规定。那么，劳动仲裁没有劳动合同是如何的?下面就让若悠网小编为大家讲解。劳动
劳动者与用人单位合作时，一般会签订劳动合同。但是在劳动关系中也常常会发生劳动争议，这时双方无法协商解决的，就需要申请劳动仲裁解决。那么劳动仲裁要钱吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动仲裁要钱吗根据《劳动争议调解仲裁
劳动者与企业发生纠纷或是矛盾的时候，需要通过劳动仲裁来维护个人的权益，为了让劳动仲裁更快更加顺利的完成，往往要请一个专业的律师来帮助自己完成劳动仲裁。请律师是需要花钱的，那么，劳动仲裁找律师多少钱?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您
当大家在遇到劳动争议的时候首先想到的肯定就是进行法律诉讼，其实这样也不是错误的，不过最好还是先进行协商比较好。现在很多的劳动争议都不能直接进行裁决了，而是要先进行仲裁这一步骤，那么，劳动仲裁前置的情形规定有哪些?若悠网小编整理了以下内容为您
当劳动者因为利益关系与法人发生争议时，可向法院申请劳动仲裁，因此劳动仲裁是劳动争议的必经程序。那么，劳动仲裁诉讼的程序怎么走?今天若悠网小编就这一问题，整理了相关资料，希望能给您提供帮助。劳动仲裁诉讼的程序怎么走提交申请书：当事人申请仲裁，
劳动争议的仲裁一般是由劳动争议仲裁委员会进行的，在进行劳动争议的仲裁的时候需要经过立案、审查等一系列的过程以后才会出具仲裁结果。那么，深圳劳动仲裁结果多久出来呢?下面，若悠网小编就为大家带来了这个问题的详细解答，希望能够在实际生活中对大家有
劳动争议的类型很多，发生劳动争议后大部分是先进行调解仲裁。而仲裁的管辖权分类很多，如地域管辖、级别管辖、指定管辖等等。那么劳动仲裁级别管辖权是什么意思？在法律上有没有相关规定?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动
工伤是我们每一个员工都有可能出现的，所以对于工伤的认定我们一定要注意细节的条件。那么工伤行认定后可以申请劳动仲裁管辖吗?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“工伤认定后可以申请劳动仲裁管辖吗”的相关法律知识。欢迎大家阅读。一、两种程序的效力优先