谈谈关于立案的问题，主要是因为最近有很多的咨询者都是直接询问如何立案?一问证据比如劳动合同是否有?工资多少有证明么?工作年限证据有没有?准备怎么样?得到的答复大都是说手里没有，由公司举证?仲裁可以去公司调查?华律小编为大家整理如下。杂谈劳动
劳工2019-04-14
谈谈关于立案的问题，主要是因为最近有很多的咨询者都是直接询问如何立案?一问证据比如劳动合同是否有?工资多少有证明么?工作年限证据有没有?准备怎么样?得到的答复大都是说手里没有，由公司举证?仲裁可以去公司调查?华律小编为大家整理如下。杂谈劳动
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么申请劳动仲裁的程序是怎样的？它偶哪些具体内容，若悠网小编马上为您介绍。申请劳动仲裁程序：1.提交申请
摘要：原告认为，仲裁申请起算点劳动争议发生之日并非指工作交接之日。双方已于2008年1月11日办理工作交接手续，但并非办结工作交接手续，在办理交接手续过程中是否出现争议尚未知。且依被告惯例，1月份的工资于2月份才能发放，对于其是否能够按期发
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁申请书的程序1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本;2.仲裁委员会在
劳动争议仲裁费是劳动争议仲裁委员会在受理、裁决劳动争议时收取的费用，该费用预缴、负担在仲裁裁决书中一般有表述。争议一方不服裁决依法向人民法院起诉后，预缴费的一方当事人向法院主张该费时，司法实践中有不支持或者回避当事人该主张的情况。笔者认为不
“有理走遍天下”是老百姓遭遇不公正问题时的愤慨之词。其实，这句话有时也误导了要面对打官司的人们。记者从市总工会法律部了解到，在许多劳动纠纷案件中，原本是职工有理有据本可以赢的官司，可往往就因为很多人都认为“自己有理，官司啥时候都能赢”的心理
我通过应聘在一家化妆品公司任区域经理，签订了一年劳动合同，合同没有约定试用期，单位在我上班两个月后开会，将一份单位的规定发到我们手中，该文件规定：区域经理每个月需要完成业务量5000元才能拿到全额工资，否则按百分比下浮。单位要求每个人签字，
劳动仲裁申请期限为一年仲裁裁决时限为45天劳动保障部公布了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》宣传提纲。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。为了提高劳动争议仲裁效率，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲
劳动仲裁举证期限用人单位对作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，发生劳动争议的，将负举证责任。而劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，
申请劳动仲裁应当提交哪些文件？1、仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人（企业）的名称、
劳动仲裁撤诉申请书XXX劳动争议仲裁委员会撤诉申请书申诉人—————对——————年——————月——————日向——————仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。撤诉理由：—————————————————————————————————
劳动仲裁申请书的程序1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本;2.仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉;3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之
在生活中大家随时都可以听见有关劳动仲裁的相关新闻，那么劳动仲裁的时效是几年呢?为了解答这个问题，接下来若悠网小编为您整理了相关的知识，欢迎阅读。劳动仲裁的时效是几年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
劳动者因为工资、福利、休假等等与企业发生纠纷的时候，如觉得企业侵犯了自己的权益，那么劳动者是可以去申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护个人的劳动权益。那么，劳动仲裁要多久才有结果?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。劳动仲裁要多久才有结果从一方申
有关劳动纠纷的问题越来越受到人们的关注，我们要学会用法律的武器来保护自己的利益，你知道劳动仲裁可以直接向法院起诉吗？今天，若悠网的小编就为大家整理了关于劳动仲裁可以直接向法院起诉吗的相关知识，希望在这方面能对你有所帮助，必要的时候我们一定要
有的案件中被告会觉得此发言无权管辖，提出管辖异议。不过也有不少被驳回的现象。那么劳动仲裁管辖异议驳回之后该怎么办？在法律上有没有相关的规定？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。对驳回劳动仲裁管辖异议裁决的法律救济提出
根据我国劳动法律规定，如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。那么，劳动仲裁的管辖权是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。什么是劳动争议仲裁
依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应该对劳动者的劳动报酬作出规定，并且将工资报酬在劳动合同中载明。双方签订劳动合同后要按合同要求履行，那么公司降工资劳动仲裁能管吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。公司降工资可不可以劳动仲
离职后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情，认为当时单位的做法太过分，并且已经给自己的权益造成了非常大的影响，就算自己从单位离职了也觉得非常不公平。那么，离职后还可以申请劳动仲裁吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。离职后还可以申
案情：梁某诉称其于2007年6月6日进入珠海市某机械有限公司从事会计工作。2009年7月13日下午，梁某多次登录地税网站想查看所报的税目是否申报及扣款成功，发现电脑桌面总是显示“系统繁忙”或“验证码过期”后。立即告诉经理相关情况。但是，经理
案情简介王某是一名销售人员，几年前通过朋友介绍认识了本市一家私营企业老板，双方在生意上谈得很投缘，于是双方商定签订了一份合作生产销售协议书，双方在协议中约定，由企业负责产品开发设计、制造，由王某负责以该企业的名义予以销售，企业以出厂价给王某
一、含义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书
宝安关爱劳务工“1+8”工作方案全面推行李贵(化名)做梦也没有想到，他只交20块钱就可以办完原来需花万余元的劳动争议仲裁程序。2005年，李贵进入深圳奇宏电子有限公司工作，他风平浪静的生活在2006年6月8日被打破，李贵在工作中受伤致残，虽
劳动争议在现实生活中是很常见的，出现劳动争议时可以劳资双方协商解决，如果协商解决不了的，可以通过仲裁的方式解决。仲裁一般是去劳动仲裁委员会仲裁，那么劳动仲裁管辖权异议时效是如何的?下面由若悠网小编为读者就相关的问题进行解答。一、劳动仲裁管辖
在面对劳动争议时，首先应当与企业协商解决，解决不了的可以向仲裁机构申请劳动仲裁，这是从劳动者的角度来看。那么企业在面对劳动争议时应该怎么办?如何应对积极应对劳动仲裁呢?下面，就由若悠网小编为你讲解。企业应当如何正确应对劳动仲裁一、“事前预防