发生劳动纠纷就可以到劳动仲裁部门进行仲裁，劳动仲裁，应该大部分人都不陌生，都知道发生了劳动纠纷可以去劳动仲裁，劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，那么在劳动仲裁后一年内可以直接起诉吗?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅
劳工2019-04-13
发生劳动纠纷就可以到劳动仲裁部门进行仲裁，劳动仲裁，应该大部分人都不陌生，都知道发生了劳动纠纷可以去劳动仲裁，劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门，那么在劳动仲裁后一年内可以直接起诉吗?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，而旷工日企业是不必支付工资的。那如果劳动者与公司产生劳动纠纷，想种草为提起仲裁，申请劳动仲裁期间算旷工吗？其法律依据是什么？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读了解！申请劳动
劳动仲裁调解书有何法律效力:1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争
劳动纠纷仲裁程序是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。在面临劳动纠纷时，我们选择的途径有很多。那劳动仲裁程序是怎么回事呢?具体的劳动仲裁程序内容又包括哪些呢?若悠网小编整理了以下内容。劳动仲裁程序1、劳动仲裁程序—当事人申
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规，定在申请人书面仲裁申请材料齐备的情况下,劳动争议仲裁委员会应当向申请人出具收件回执;在仲裁申请书不规范或者材料不齐备的情况下,劳动争
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁中的举证是相当重要的，下面是若悠网小编整理的劳动仲裁的一般举证规则，希望对您有所帮助。劳动仲裁的
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
案情：梁某诉称其于2007年6月6日进入珠海市某机械有限公司从事会计工作。2009年7月13日下午，梁某多次登录地税网站想查看所报的税目是否申报及扣款成功，发现电脑桌面总是显示“系统繁忙”或“验证码过期”后。立即告诉经理相关情况。但是，经理
案情简介王某是一名销售人员，几年前通过朋友介绍认识了本市一家私营企业老板，双方在生意上谈得很投缘，于是双方商定签订了一份合作生产销售协议书，双方在协议中约定，由企业负责产品开发设计、制造，由王某负责以该企业的名义予以销售，企业以出厂价给王某
一、含义：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书
宝安关爱劳务工“1+8”工作方案全面推行李贵(化名)做梦也没有想到，他只交20块钱就可以办完原来需花万余元的劳动争议仲裁程序。2005年，李贵进入深圳奇宏电子有限公司工作，他风平浪静的生活在2006年6月8日被打破，李贵在工作中受伤致残，虽
1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办?根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对
《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害
崔某因违纪于2003年8月4日被单位解除劳动合同，但是崔某拒绝在单位送达的解除劳动合同通知书上签字。2003年9月10日单位将崔某的档案转至其户口所在地的街道办事处，并于当日向他发出了“失业人员登记通知单”，告知其办理失业登记等相关手续，此
关于劳动仲裁代理问题，目前国内对劳动仲裁代理人还未作严格要求，致使一些毫不懂法的人也来滥竽充数。值得下欣慰的是，日前，广东省劳动争议仲裁委员会出台了《劳动仲裁委托代理人暂行规定》(下称《暂行规定》)。特别对“其他公民”代理人的资格、审查程序
企业拖欠工资的行为是很常见也是很难处理的一种问题，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,那么公司拖欠工资劳动仲裁的相关内容有哪些?下面就让若悠网小编为大家讲解。如果公司拖欠工资该怎样申请仲裁1、去当地
越来越多人在面对劳动争议后，希望能够第一时间处理，在维权的时候就会去申请劳动仲裁。申请仲裁之前有些人不懂得具体申请书的写法，希望能够了解下申请书的相关内容，教你怎么写劳动仲裁申请书?听一听若悠网小编给出的详细讲解。劳动仲裁申请书怎么写申请人
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。今天，若悠网小编为大家解答劳动仲裁申请书该怎样写，希望对大家有所帮助。劳动仲裁申请书该怎样写(一)劳动争议双方当事人的基本情况
大家都知道，在某些情况下我们是可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的，但是我国对于申请劳动仲裁的条件是有一定的规定的。那么，什么情况下可以劳动仲裁呢？为了给大家答疑解惑，若悠网小编就为大家整理一些关于劳动仲裁的申请条件的相关知识，整理如
如果劳动者与用人单位存在劳动争议的话，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁裁决结果不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。劳动仲裁是有期限的，那么，劳动仲裁一般多久出结果呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁一般多久
劳动争议仲裁委员会也就是负责发生劳动纠纷之后的仲裁的，但是不同地区的劳动纠纷属于不同的仲裁委员会，那么，劳动仲裁的管辖权是怎么确定的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动仲裁的管辖权是怎么确定的劳动争议仲裁管辖应当根据方
劳动争议在现实生活中是很常见的，出现劳动争议时可以劳资双方协商解决，如果协商解决不了的，可以通过仲裁的方式解决。仲裁一般是去劳动仲裁委员会仲裁，那么劳动仲裁管辖权异议时效是如何的?下面由若悠网小编为读者就相关的问题进行解答。一、劳动仲裁管辖
在面对劳动争议时，首先应当与企业协商解决，解决不了的可以向仲裁机构申请劳动仲裁，这是从劳动者的角度来看。那么企业在面对劳动争议时应该怎么办?如何应对积极应对劳动仲裁呢?下面，就由若悠网小编为你讲解。企业应当如何正确应对劳动仲裁一、“事前预防
如今各种劳动纠纷非常多，少部分纠纷是可以双方自行协商解决。大部分需要进行劳动仲裁或者法院判决。那么如果对劳动仲裁送达异议怎么办？在法律上有没有相关规定?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动争议当事人对仲裁裁决不服