根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后，首先由当事人协商解决，如果协商无法达成一致意见的，可以申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》
劳工2023-05-11
根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后，首先由当事人协商解决，如果协商无法达成一致意见的，可以申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》
(一)申请调解劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。发
一、发生劳动争议如何维权1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。或者当事
与用人单位发生劳动争议，劳动者可以通过以下3种方式进行协商：一是与用人单位自行协商解决;二是要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商;三是委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。需要注意的是：一方
1、发生劳动争议可以向劳动保障监察大队投诉投诉。(1)如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构(如其主要营业地或者主要办事机构)都在本市但不在同一区、县的，劳动者也可以到用人单位主要经营机构
1、忠实于法律和事实真相，保护集体和公民的合法权益，认真履行职责、清正廉洁，恪守律师工作纪律和职业道德;2、应当保守在执业活动中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密，不得泄露当事人的隐私;3、不得在同一案
根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4
1、是否真的超过仲裁时效许多劳动者不懂的时效的规定，不知道仲裁时效期间从什么时候开始计算，往往做出错误的判断。2、劳动争议仲裁中的特殊规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期
一、劳动争议的解决方式1、调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主
劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监
劳动争议的解决途径包括协商、仲裁等。(一)通过双方协商解决劳动争议由劳动者与用人单位协商，或者请工会(第三方)共同与用人单位协商，达成和解协议，并履行和解协议。不能达成和解协议或者不履行和解协议的，当
1、律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费等方式。2、采取固定收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况
第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立
1、是否真的超过仲裁时效许多劳动者不懂的时效的规定，不知道仲裁时效期间从什么时候开始计算，往往做出错误的判断。2、劳动争议仲裁中的特殊规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期
1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义
1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向
1、调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在
劳动争议是事关劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、
一、劳动争议能不能判连带责任发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他
根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4
一、劳动争议中律师代理费能不能约定劳动争议案件属于政府指导价案件，所以不能由当事人约定，而是按政府指导的价格进行收费。《律师服务收费管理办法》第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（一）
劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。1、协商解决劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只