劳动争议处理能不能需要仲裁前置

一、劳动争议处理能不能需要仲裁前置发生劳动争议时，如果向人民法院起诉解决争议的，需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，才向人民法院起诉解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境

劳动争议可不可以判连带责任

一、劳动争议可不可以判连带责任发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其

劳动争议中律师代理费可不可以约定

一、劳动争议中律师代理费可不可以约定劳动争议案件属于政府指导价案件，所以不能由当事人约定，而是按政府指导的价格进行收费。《律师服务收费管理办法》第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（一

劳动争议可不可以判连带责任

一、劳动争议可不可以判连带责任发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其

劳动争议调解书可不可以诉讼

一、劳动争议调解书可不可以诉讼劳动争议调解书不可以提起诉讼，未达成调解协议或者达成协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议

调整岗位劳动争议法院能不能受理

一、调整岗位劳动争议法院能不能受理一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法

劳动争议纠纷能不能存在连带责任

一、劳动争议纠纷能不能存在连带责任劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

分公司能不能作为劳动争议主体

一、分公司能不能作为劳动争议主体分公司和劳动者产生劳动争议的，分公司可以作为劳动争议的主体，产生劳动争议的，劳动者可以向分公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

劳动争议案件能不能有诉讼时效

一、劳动争议案件能不能有诉讼时效劳动争议案件有诉讼时效的，但劳动争议一般先申请仲裁，而向劳动仲裁机构申请仲裁的时效是一年，对仲裁结果不服的，可以收到仲裁书后15天内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议

劳务纠纷能不能劳动争议前置

一、劳务纠纷能不能劳动争议前置劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的

员工待岗能不能属于劳动争议

一、员工待岗能不能属于劳动争议员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，

劳动争议纠纷能不能存在连带责任

一、劳动争议纠纷能不能存在连带责任劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

石家庄劳动争议律师费标准是如何的?

一、石家庄劳动争议律师费标准是如何的?根据律师费收费标准，在石家庄发生劳动争议请律师一般需要花费3000元至30000元，具体的律师费可以按照以下标准协商确定：1、按件收费指导标准实行市场调节价的民事

劳动争议管辖能不能提起复议

一、劳动争议管辖能不能提起复议劳动仲裁不属于行政机关，不能提起行政复议。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管

石家庄劳动争议律师费标准是如何的？

一、石家庄劳动争议律师费标准是如何的?根据律师费收费标准，在石家庄发生劳动争议请律师一般需要花费3000元至30000元，具体的律师费可以按照以下标准协商确定：1、按件收费指导标准实行市场调节价的民事

退休人员劳动争议要怎么处理?

一、退休人员劳动争议要怎么处理?退休人员与单位之间的纠纷一般是劳务纠纷，而不是劳动纠纷，而处理办法则有由当事人之间自行协商;由第三方组织来调解;由仲裁庭来仲裁;或者由法院来判决。劳务纠纷又指劳动争议，

要怎么进行劳动争议的处理

一、要怎么进行劳动争议的处理劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择：(1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)

发生劳动争议要怎么处理2023

一、发生劳动争议要怎么处理劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择：(1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共

劳动争议经济补偿金能不能税前扣除？

一、劳动争议经济补偿金可否税前扣除?支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除，核算自己薪酬的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪酬核算，包括计时薪酬、计件薪酬、各种补贴和补贴、加班薪

劳动争议中律师代理费是不是可以约定

一、劳动争议中律师代理费是不是可以约定劳动争议案件属于政府指导价案件，所以不能由当事人约定，而是按政府指导的价格进行收费。《律师服务收费管理办法》第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：（

退休人员劳动争议要怎么处理？

一、退休人员劳动争议要怎么处理?退休人员与单位之间的纠纷一般是劳务纠纷，而不是劳动纠纷，而处理办法则有由当事人之间自行协商;由第三方组织来调解;由仲裁庭来仲裁;或者由法院来判决。劳务纠纷又指劳动争议，

劳动争议的劳动纠纷协商不了要怎么样办?

一、劳动争议的劳动纠纷协商不了要怎么样办?劳动争议的劳动纠纷协商不了那么就需要通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来解决的。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议

劳动争议案件能否直接起诉

一、劳动争议案件能否直接起诉劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行

劳动争议诉讼答辩状范文怎样写？

一、劳动争议诉讼答辩状范文怎样写?答辩状答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被答辩人：姓名、性别、出生

劳动争议能直接起诉么？

一、劳动争议能直接起诉么劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁