劳务合同最大年龄是多少岁

一、劳务合同最大年龄是多少岁法律并没有规定劳务合同的最大年龄。因为劳务合同中劳动者与用人单位的关系是劳务关系，不适用劳动法的相关规定。签订劳动合同的最高年龄限制一般是法定的退休年龄，即男年满六十周岁，

劳务合同不干了是不是要赔违约金

一、劳务合同不干了是不是要赔违约金签了劳务合同不干了是不是要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自

派遣是劳动还是劳务合同

一、派遣是劳动还是劳务合同派遣属于劳务合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣

劳务派遣有时间规定吗

一、劳务派遣有时间规定吗劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合

劳务派遣克扣工资找什么处理

一、劳务派遣克扣工资找什么处理用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿

劳务派遣公司注册资金要实缴吗

一、劳务派遣公司注册资金要实缴吗劳务派遣公司注册资金要实缴。注册资金是需要验资报告的，不再执行注册资本入资专户管理制度，股东或投资者可以自主选择商业银行机构作为货币资本（金）的缴存机构。《劳动合同法》

劳务派遣合同能约定试用期吗

一、劳务派遣合同能约定试用期吗劳务派遣合同可以约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

劳务派遣员工工资要如何发放

一、劳务派遣员工工资要如何发放劳务派遣员工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税；住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代

签了劳务合同被辞退了是否有补偿

一、签了劳务合同被辞退了是否有补偿签了劳务合同被辞退了是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协

劳务公司能和劳务公司签合同吗

一、劳务公司能和劳务公司签合同吗劳务公司能和劳务公司签合同。劳务公司跟劳务公司签合同不违法，双方所订立的合同是劳务派遣协议，需要双方进行协商约定，双方可以约定，派遣人数，劳动报酬，以及支付方式等，但协

劳务派遣是否是劳务外包

一、劳务派遣是否是劳务外包劳务派遣并不是劳务外包。劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同，在将劳动者派遣到用工单位的一种行为；劳务外包是指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成

劳务公司的注册条件

一、劳务公司的注册条件劳务公司的注册条件为：1、有不少于二百万元人民币的注册资本；2、有固定的经营场所和设施；3、有合法的劳务派遣管理制度；4、具备法律、行政法规规定的其他条件。《公司法》第七条依法设

劳务派遣合同和谁签订合同

一、劳务派遣合同和谁签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第五

中介劳务公司不结工资怎么做

一、中介劳务公司不结工资怎么做中介劳务公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，工资问题属于是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争

劳务合同对工作时间是否有限制

一、劳务合同对工作时间是否有限制用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平

劳务公司不给签合同怎么赔偿

一、劳务公司不给签合同怎么赔偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳

劳务合同辞退是否有补偿

一、劳务合同辞退是否有补偿用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求

劳务派遣合同到期可以直接走人吗

一、劳务派遣合同到期可以直接走人吗劳务派遣合同到期是不可以直接走人。派遣工合同到期走人之后，是不可以直接走人的，需要先和劳动者进行协商，若是双方协商成功之后，那劳动者就可以拿着自己相应的工资离开用人单

劳务派遣应该和什么签订合同

一、劳务派遣应该和什么签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第

劳务合同加班是否有工资

一、劳务合同加班是否有工资劳务合同加班有工资。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

签订劳务合同有年龄限制吗

一、签订劳务合同有年龄限制吗签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工

不合法的劳务分包亏损工人工资怎么处理

一、不合法的劳务分包亏损工人工资怎么处理不合法的劳务分包亏损工人工资，工人可以向法院起诉，要求建设单位或施工总承包企业依法承担工人工资清偿责任。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致

劳务派遣公司和劳务中介有什么区别

一、劳务派遣公司和劳务中介有什么区别派遣公司派遣到另一家公司上班，并负责给发工资，中介只是给介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动

没签合同的劳务纠纷要如何处理

一、没签合同的劳务纠纷要如何处理没签合同的劳务纠纷，有以下解决方式：1、发生劳务纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳

劳务派遣可以随时辞退吗

一、劳务派遣可以随时辞退吗劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条被