签了劳务合同辞退是否有补偿

一、签了劳务合同辞退是否有补偿用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以

劳务公司的工会经费怎么交

一、劳务公司的工会经费怎么交工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用；工会经费一般是按月提取缴纳的

劳务派遣合同最多几年

一、劳务派遣合同最多几年劳务派遣合同期限没有上限规定。劳务派遣合同的年限是二年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，按月支付劳动报酬

单位用劳务派遣工最长可以多少年

一、单位用劳务派遣工最长可以多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位

劳务派遣专票可以抵扣吗

一、劳务派遣专票可以抵扣吗劳务派遣专票不可以抵扣。如果单位为一般纳税人，劳务派遣所取得开的专用增值税发票是可以抵扣其进项税的。常说的劳务发票抵税25%一般指抵所得税，包括个人所得税和企业所得税。《劳动

劳务派遣合同纠纷是否需要申请仲裁

一、劳务派遣合同纠纷是否需要申请仲裁劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解

被骗签的劳务派遣合同有效吗

一、被骗签的劳务派遣合同有效吗劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效;若是劳务派遣合同中存在重大误解、显

劳务派遣是和谁签订合同

一、劳务派遣是和谁签订合同劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第五十

劳务派遣属于在职人员吗

一、劳务派遣属于在职人员吗劳务派遣属于在职人员。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系；劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。《劳动合同法

劳务合同的税率

一、劳务合同的税率劳务合同约定的薪酬属于劳务费，征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的

劳务合同签字后是否可以反悔

一、劳务合同签字后是否可以反悔劳务合同签字后通常是不可以反悔的，如果反悔需要承担相应的违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳

劳务合同纠纷诉讼流程是什么？

一、劳务合同纠纷诉讼流程是什么？1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天

劳务派遣是否可以随时辞退

一、劳务派遣是否可以随时辞退劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条

合伙企业法能允许合伙人以劳务出资吗

一、合伙企业法能允许合伙人以劳务出资吗劳务出资，是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。《合伙企业法》的规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务

注册小型劳务公司注册条件

一、注册小型劳务公司注册条件小型劳务公司的设立条件为：1.注册资本不得少于人民币200万元；2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政

劳务合同甲方违约要如何处理

一、劳务合同甲方违约要如何处理劳务分包合同甲方违约首先要根据合同约定赔偿方式进行赔偿我国民法典合同编规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损

怎么处理涉外劳务派遣工伤

一、怎么处理涉外劳务派遣工伤《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任

劳务派遣工能享受单位工会福利吗

一、劳务派遣工能享受单位工会福利吗劳务派遣工能享受单位工会福利。劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，因此能享受单位工会福利

劳务派遣员工是不是可随意辞退

一、劳务派遣员工是不是可随意辞退劳务派遣员工内不可以随意辞退，用人单位解除合同需要有合理的理由，否则应该给劳动者相应的赔偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用

劳务派遣合同无效是如何认定的

一、劳务派遣合同无效是如何认定的劳务派遣合同如果存在下列情况的，则会被认定无效：一、劳务派遣单位或者用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同。二、劳务合同违反

个人注册劳务公司条件是什么

一、个人注册劳务公司条件是什么（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件

承包承揽劳务合同的区别有什么

一、承包承揽劳务合同的区别有什么1、合同形式上的差异。承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。2、订立合同方式上

哪些人可以以劳务出资

一、哪些人可以以劳务出资合伙企业的普通合伙人可以以劳务出资。劳务出资只限于在特定企业类型中。合伙人可以用货币、实物、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资，但有限合伙人不得以劳务出资。《合伙

劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁吗

一、劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁吗劳务派遣合同纠纷需要申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

出国劳务工作可靠吗

一、出国劳务工作可靠吗一般来讲，劳动者通过正规渠道参加劳务派遣的是可靠的，但劳动者自身还需要提高辨别能力，增强法律意识。同时劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。《劳动合同法》第六十条