劳务派遣员工辞职要走什么流程

一、劳务派遣员工辞职要走什么流程劳务派遣员工辞职走的流程：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。3、离职时由派遣

在法律上劳务关系有加班费吗

一、在法律上劳务关系有加班费吗在法律上劳务关系也是有加班费的。如果用人单位安排提供劳务的一方加班的，就需要依法向其支付加班费；如果单位拒付加班费的，则劳动者可通过申请调解、仲裁等途径来维权。《中华人民

被骗签的劳务派遣合同是否有效

一、被骗签的劳务派遣合同是否有效劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况；可以主张合同无效；若是劳务派遣合同中存在重大误解、

劳务关系有病假工资吗

一、劳务关系有病假工资吗劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者

劳务合同依据的法律是什么

一、劳务合同依据的法律是什么劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人

承揽合同与劳务合同区别

一、承揽合同与劳务合同区别广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同；而雇佣合同与承揽合同的区别在于：1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系；前者是支配和从属，后者是相互独立的；

劳务派遣单位与用工单位承担哪些赔偿责任

一、劳务派遣单位与用工单位承担哪些赔偿责任用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的

一段劳务关系的试用期是多久

一、一段劳务关系的试用期是多久试用期的期限依据签订的劳动合同而定，试用期的最长期限不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

劳务派遣要签合同吗

一、劳务派遣要签合同吗劳务派遣需要签合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本

劳务派遣工劳保用品谁来发放

一、劳务派遣工劳保用品谁来发放劳务派遣工劳保用品由公司发放。公司统一制定发放准则，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后才可以增加发放。《劳动合同法》第六十二条用工

劳务合同签了3年是不是可以提前辞职

一、劳务合同签了3年是不是可以提前辞职签三年合同可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法

劳务派遣需要签合同吗

一、劳务派遣需要签合同吗劳务派遣需要签合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是

劳务公司要如何处理农民工工资

一、劳务公司要如何处理农民工工资劳务公司应当积极按时支付农民工工资，不得克扣或者拖欠农民工工资。用人单位应当每月至少向农民工足额支付一次工资；用人单位支付工资时，应当向农民工提供其本人的工资清单。《工

工资薪金和劳务报酬的区别有哪些

一、工资薪金和劳务报酬的区别有哪些工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。

劳务合同甲方违约怎样办

一、劳务合同甲方违约怎样办劳务分包合同甲方违约首先要根据合同约定赔偿方式进行赔偿，我国民法典合同编规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失

劳务派遣合同未到期想辞职应该如何办

一、劳务派遣合同未到期想辞职应该如何办《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此劳务派遣合同未到期，被派遣劳动者想辞职，与劳务派

劳务公司合同到期不续签需要赔偿吗

一、劳务公司合同到期不续签需要赔偿吗劳务公司合同到期不续签不需要赔偿。因为劳务合同不等于劳动合同，到期就会终止，没有特别约定是不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的

劳务合同能认定劳动关系吗

一、劳务合同能认定劳动关系吗签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当

劳务合同和劳务承包合同的区别有哪些

一、劳务合同和劳务承包合同的区别有哪些第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。第三，劳动合同与劳务合同解除时

劳务合同甲方违约应该如何办

一、劳务合同甲方违约应该如何办劳务分包合同甲方违约首先要根据合同约定赔偿方式进行赔偿，我国民法典合同编规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿

劳务派遣是否会暗扣工资

一、劳务派遣是否会暗扣工资劳务派遣不会暗扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个

劳务分包保证金收取规定

一、劳务分包保证金收取规定在签订劳务分包合同时，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的，如果承包人不同意的，可以不签订承包合同。劳务分包合同中约定的保修责任和质保金，从遵守当事人意思自治、且不违反国家

劳务合同提前一个月辞职不批应该如何办

一、劳务合同提前一个月辞职不批应该如何办劳动者提前一个月辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批也会在到期后解除劳动合同。法律规定劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。《劳

业务外包和劳务派遣的区别

一、业务外包和劳务派遣的区别1.适用的法律不同。适用的法律不同。2.劳动者管理的责任主体不同，劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.违法的后果不同。5.劳务外包的合同标的一般是“事”；劳

劳务合同是否有时间限制

一、劳务合同是否有时间限制劳务合同当然有期限。但是法律没有明确规定，对此劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。当事人就履行期限约定不明确的，可以协议不成，未能达成补充协议的，债务人可以随时履行，