劳务合同签字后可以反悔吗

一、劳务合同签字后可以反悔吗劳务合同签字后通常是不可以反悔的，如果反悔需要承担相应的违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务

没有签订劳动合同的劳务纠纷怎样解决

一、没有签订劳动合同的劳务纠纷怎样解决没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由

劳务派遣许可证网上办理流程

一、劳务派遣许可证网上办理流程劳务派遣许可证网上办理流程为：1、登录劳务派遣许可平台；2、申请劳务派遣许可；3、已成立公司进入劳务派遣行政许可申请平台后登录系统；4、筹建中的新公司，申请人进入劳务派遣

劳务公司破产债务怎么办

一、劳务公司破产债务怎么办当公司倒闭了会启动破产清算程序，依照破产清偿顺序清偿债务。1.破产费用、公益债务;2.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险

劳务合同劳动合同区别是什么

一、劳务合同劳动合同区别是什么劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同的主体一方

工资薪金和劳务报酬的区别是什么

一、工资薪金和劳务报酬的区别是什么工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。

劳务关系中工伤赔偿纠纷法院怎么调解

一、劳务关系中工伤赔偿纠纷法院怎么调解?1、法院在征得当事人同意后主动依职权开始调解;2、调解开始后，审判人员应当认真听取双方当事人，关于案件事实和理由的陈述，查明事实，分清是非，明确双方各自的责任;

劳务合同纠纷工伤怎么处理

一、劳务合同纠纷工伤怎么处理1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。

有限责任公司股东可以以劳务出资吗

一、有限责任公司股东可以以劳务出资吗有限责任公司的股东不可以以劳务出资。因为《公司法》并未把劳务列为股东出资方式的一种，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法

劳务合同签了3年是否可以提前辞职

一、劳务合同签了3年是否可以提前辞职签三年合同可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》

没有劳务合同欠工资怎么处理

一、没有劳务合同欠工资怎么处理双方可以先行协商，协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖

工伤与劳务损害赔偿区别是什么?

一、工伤与劳务损害赔偿区别是什么?(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。(二)主体之间关系不

没有签订劳动合同的劳务纠纷如何解决

一、没有签订劳动合同的劳务纠纷如何解决没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由

没有劳务合同能开除员工吗

一、没有劳务合同能开除员工吗没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法

劳务派遣合同未到期想辞职怎么办

一、劳务派遣合同未到期想辞职怎么办《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此劳务派遣合同未到期，被派遣劳动者想辞职，与劳务派遣单

劳务派遣和用人单位有纠纷怎么打官司？

一、劳务派遣和用人单位有纠纷怎么打官司?1、发生劳务纠纷若是想要起诉，需要向法院提交书面的起诉状。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记

劳务合同可以主张双倍工资吗

一、劳务合同可以主张双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金

一、非全日制用工算劳务报酬还是工资薪金非全日制用工算劳务报酬。工资薪金强调的是企业和员工有雇佣关系；而劳务报酬是指在没有雇佣关系下的独立个人劳务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》

劳务协议是否是劳动合同

一、劳务协议是否是劳动合同劳务协议不算劳动合同。1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如合同法保护

劳务派遣工资怎么发

一、劳务派遣工资怎么发劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。《劳动合同法》第六十三条被

要怎么样处理涉外劳务派遣工伤

一、要怎么样处理涉外劳务派遣工伤《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险

不签劳务合同如何赔偿吗

一、不签劳务合同如何赔偿吗工作没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳

我国未签劳务合同如何赔偿

一、我国未签劳务合同如何赔偿1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。2、没有签订合同职

劳务关系有最低工资限制吗

一、劳务关系有最低工资限制吗劳务合同不是劳动合同，没有最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《民法典

劳务合同不干了要赔违约金吗

一、劳务合同不干了要赔违约金吗签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商