劳务派遣人员工资计入工资总额吗

一、劳务派遣人员工资计入工资总额吗劳务派遣公司支付，那么公司作为用工单位需要作为劳务费支出，不得计入用工单位的工资薪金，需要计入劳务派遣公司的员工工资薪金；如果是用人单位支付，则应将劳务派遣人员工资计

怎么区别劳动关系与劳务关系

一、怎么区别劳动关系与劳务关系劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。1、在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则

公司被吸并劳务合同解除要补偿吗

一、公司被吸并劳务合同解除要补偿吗公司被吸收合并，劳动合同解除没有经济补偿金，不属于劳动关系，赔偿由劳务合同双方当事人约定。而且即使是劳动合同，合并后原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用

因为拆迁导致劳务派遣工厂搬了如何赔？

一、因为拆迁导致劳务派遣工厂搬了如何赔？公司搬迁不需要赔偿员工，如果员工因为新的工作地点距离较远需要解除合同，公司应该支付补偿金。如果公司的搬迁距离不远，不影响劳动合同继续履行，但是员工主动辞职的，没

劳务合同的员工被辞退是不是有补偿

一、劳务合同的员工被辞退是不是有补偿用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是不是支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行

劳务协议可以随时解除

一、劳务协议可以随时解除劳务协议一般不可以随时解除。如果当事人已经协商达成一致，或者出现约定的或法定的情形时，才能解除。例如劳务合同的目的不能实现的、一方经催告后仍拒绝履行其主要义务的，另一方可以依法

被骗签了劳务派遣合同应该怎么办

一、被骗签了劳务派遣合同应该怎么办被骗签了劳务派遣合同可以提向法院提起诉讼。劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主

公司与自己签劳务合同有效吗

一、公司与自己签劳务合同有效吗公司与自己签劳务合同有效需要满足一定的条件。即行为人具有相应的民事行为能力，是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《劳动合同法》第三条订

在工地干活怎样签劳务合同

一、在工地干活怎样签劳务合同在工地干活按以下规定签订劳务合同：用人单位与劳动者协商一致签订；出于双方真实意思表示；双方具备相应的民事行为能力；合同内容包括当事人基本信息、期限、违约责任等必要条款，不能

代加工属于劳务吗

一、代加工属于劳务吗代加工属于劳务。在中华人民共和国境内销售货物或者加工、修理修配劳务（以下简称劳务），销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照条例规定缴纳增值税

劳务派遣资质怎么办理

一、劳务派遣资质怎么办理按照以下的方式办理劳务公司资质：1、向当地工商局进行进行核名；2、向劳动行政部门依法申请行政许可；3、向登记工商登记部门办理公司工商登记，提交注册所需材料，批准登记的，领取营业

劳务派遣人员工伤事故怎么处理

一、劳务派遣人员工伤事故怎么处理劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务

劳务可以和货物开在一起吗

一、劳务可以和货物开在一起吗劳务不可以和货物开在一起。一张发票上只能开具同一个中类行业、与同一个征收品目的货物劳务信息；如果劳务是销售货物时发生的，则劳务和货物是可以开在同一张发票上的。《中华人民共和

中介劳务公司不结工资如何办

一、中介劳务公司不结工资如何办中介劳务公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，工资问题属于是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争

签劳务派遣合同的坏处

一、签劳务派遣合同的坏处现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门

劳务协议解除是否要赔偿

一、劳务协议解除是否要赔偿终止劳务协议没有赔偿。劳务合同不属于劳动合同，劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。终止劳务协议是否有补偿应当根据实际情况来看，一般按民事诉讼的规定进行调解确定赔偿

用人单位只签劳务合同违法么

一、用人单位只签劳务合同违法么如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务合同是违法的。但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用

劳务纠纷案件存档多长时间

一、劳务纠纷案件存档多长时间劳务纠纷案件存档时间：1.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。2.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关

劳务派遣合同无效是怎么认定的

一、劳务派遣合同无效是怎么认定的劳务派遣合同如果存在下列情况的，则会被认定无效：一、劳务派遣单位或者用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同。二、劳务合同违反

劳务派遣合同应当怎么提出解除

一、劳务派遣合同应当怎么提出解除劳务派遣合同可以由用工单位提出解除的。劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，需要支付劳动者经济补偿情形：1、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工

劳务派遣是否要签合同

一、劳务派遣是否要签合同劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单

劳务合同是不是能认定为工伤

一、劳务合同是不是能认定为工伤签订劳务合同的，双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系，是不能认定工伤的，如果雇员受伤只能按人身损害赔偿来赔偿。因为工伤是劳动关系中才会产生的情况。《民法典》第一千一百

国企劳务合同期限

一、国企劳务合同期限国企劳务合同期限并没有具体的规定。双方协商一致的，可以签订固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同

劳务派遣合同可以签吗

一、劳务派遣合同可以签吗劳务派遣合同可以签，正规的劳务派遣合同受法律保护。如果是待遇等方面的问题，需要另外考虑。《劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用

劳务合同不干了是不是要赔违约金

一、劳务合同不干了是不是要赔违约金签了劳务合同不干了是不是要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自