劳务者受害责任纠纷无法协商怎么处理？

一、劳务者受害责任纠纷无法协商怎么处理？遇到劳务纠纷无法协商可以通过起诉的方式来解决。发生劳动纠纷后协商不成的，当事人可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争

劳务合同欠款的诉讼时效是多长时间

一、劳务合同欠款的诉讼时效是多长时间劳务合同欠款的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自

劳务合同伤残十级如何赔偿

一、劳务合同伤残十级如何赔偿劳务合同工伤伤残10级赔偿标准是，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区

劳务合同法律纠纷可以异地起诉吗

一、劳务合同法律纠纷可以异地起诉吗?不可以，一般只能到被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、劳务合同法律纠纷的

没有签订劳动合同的劳务纠纷是

一、没有签订劳动合同的劳务纠纷是没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合

劳务合同纠纷证据不足怎么办？

一、劳务合同纠纷证据不足怎么办？劳动纠纷证据不足的办法是：当事人及其代理人可以依法去收集更多的证据，书证、物证等符合法定的证据种类的证据都可以收集。如果证据由用人单位掌管的，则依法由单位来提供。1、出

劳务合同的员工被辞退有补偿吗

一、劳务合同的员工被辞退有补偿吗用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可

劳务合同不干了是否要赔违约金

一、劳务合同不干了是否要赔违约金签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿协

劳务派遣员工是否可随意辞退

一、劳务派遣员工是否可随意辞退劳务派遣员工内不可以随意辞退，用人单位解除合同需要有合理的理由，否则应该给劳动者相应的赔偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工

劳务派遣合同属于劳动合同么

一、劳务派遣合同属于劳动合同么劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。《劳动合同

劳务关系辞职不干了要赔违约金吗

一、劳务关系辞职不干了要赔违约金吗签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务合同是基于当事人双方平等自愿

国企劳务派遣工资会涨吗

一、国企劳务派遣工资会涨吗国企劳务派遣工资一般会涨。对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

劳务合同欠款的诉讼时效是多久

一、劳务合同欠款的诉讼时效是多久劳务合同欠款的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利

有限责任公司股东是否可以以劳务出资

一、有限责任公司股东是否可以以劳务出资有限责任公司的股东不可以以劳务出资。因为《公司法》并未把劳务列为股东出资方式的一种，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依

没签劳动合同的劳务纠纷如何解决

一、没签劳动合同的劳务纠纷如何解决用人单位与劳动者就未签劳动合同发生劳动争议的，可以通过以下方法处理：1.相互协商；2.向调解组织申请调解；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，向人

劳务用工工伤如何赔偿标准是什么

一、劳务用工工伤如何赔偿标准是什么根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、职工因工作遭受事故

如何处理涉外劳务派遣工伤

一、如何处理涉外劳务派遣工伤《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任

解决劳务纠纷的方法有哪些

可按照以下几个方式解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效

劳务合同可以随时辞职吗

1、行使辞职权：我国规定：“劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人

劳务结算纠纷法院立案后的审理流程是有哪些规定?

1、宣布开庭。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。2、法庭调查。当事人陈述案件事实。3、举证质证。告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和

工伤与劳务损害赔偿区别是怎样的?

(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。(二)主体之间关系不同。工伤保险的

劳务合同和劳动合同的区别是什么

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合

劳务结算纠纷法院立案后的审理流程有什么?

1、宣布开庭。核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。2、法庭调查。当事人陈述案件事实。3、举证质证。告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和

劳务关系死亡赔偿标准是如何的

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发

提起劳务纠纷诉讼的条件是哪些?

1、原告应具有民事行为能力。18周岁以上的公民是成年人，具有完全的民事行为能力;16周岁以上，不满18周岁的公民以自己劳动收入为主要来源的，视为有完全民事行为能力的人，其有资格以自己的名义向法院提起诉