劳务黑中介的判刑标准是怎样的?

一、劳务黑中介的判刑标准是怎样的?黑中介构成合同诈骗。以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节

重庆劳务派遣规定有哪些

一、重庆劳务派遣规定有哪些劳务派遣的规定：被派遣劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作；以及用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%等。《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位

劳务派遣三方存在着怎样的法律关系

一、劳务派遣三方存在着怎样的法律关系劳务派遣三方存在着下列法律关系：劳务派遣单位与用工单位之间存在着劳务派遣关系；劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间存在着劳动合同关系；而被派遣的劳动者与用工单位之间存在

没有劳务合同可随时离职吗

一、没有劳务合同可随时离职吗没有劳务合同一般也不可以随时离职。如果提供劳务的一方要离职的，一般需要与接受劳务的一方协商达成一致或者提前一段时间通知对方。但是如果对方有拖欠劳务报酬等严重损害本人利益的行

劳务合同如何看

一、劳务合同如何看劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所

民法典工程劳务合同有效期是多长时间

一、民法典工程劳务合同有效期是多长时间工程劳务合同的有效期主要是由当事人之间约定。法律规定，当事人约定的合同内容包括有：当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或报酬；合同的履行期限、地

劳务派遣合同可以由谁提出解除

一、劳务派遣合同可以由谁提出解除劳务派遣合同可以由被派遣的劳动者提出解除，也可以由派遣单位提出解除。劳动者可采用协商一致，或者依法单方面行使解除权的方式来与单位解约；而派遣单位可采取过错性辞退等方式来

劳务关系是不是可以申请工伤

一、劳务关系是不是可以申请工伤劳务关系一般并不可以申请工伤。存在劳动关系的用人单位或者劳动者一方可以依法去申请工伤认定，但劳务关系不同于劳动关系，其当事人不能向社保局等机关去提供证明存在劳动关系的材料

劳务关系出现工伤怎么赔偿,法律是如何规定的

一、劳务关系出现工伤怎么赔偿,法律是如何规定的劳务关系中的当事人一般不会出现工伤，只有劳动关系中的当事人才能被依法认定为工伤，但该受害人可以请求侵权责任人承担人身损害赔偿的责任，即向受害人赔偿医疗费、

合伙企业中,可以用劳务作为出资吗

一、合伙企业中,可以用劳务作为出资吗普通合伙企业中，合伙人可以用劳务作为出资，但是有限合伙企业的合伙人则不可以用劳务出资。劳务出资是指股东以智力和体力之劳务方式抵充出资，一般仅限于无限责任股东，所以有

劳务报酬纠纷法律规定

一、劳务报酬纠纷法律规定劳务报酬纠纷的法律规定如下：1、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。2、用人单

劳务派遣合同按什么贴花

一、劳务派遣合同按什么贴花劳务派遣合同不用缴纳印花税。需要缴纳印花税的情况包括：购销合同；加工承揽合同；建设工程勘察设计合同；建筑安装工程承包合同；财产租赁合同；货物运输合同；仓储保管合同；借款合同；

劳务合同和劳务承揽合同有什么样的区别

一、劳务合同和劳务承揽合同有什么样的区别1、合同形式上的差异。承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。 2、订立

劳务派遣协议的内容有什么

一、劳务派遣协议的内容有什么劳务派遣协议的内容有：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议。《劳动合同

劳务分包合同是不是可以适用专属管辖?

一、劳务分包合同是不是可以适用专属管辖?劳务分包合同不适用专属管辖。只有下列纠纷才适用专属管辖：一、因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；二、因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地

劳务派遣合同能随时解除吗

一、劳务派遣合同能随时解除吗劳务派遣合同不可以随时解除,劳务合同关系解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗

劳务派遣几年视为长期用工

一、劳务派遣几年视为长期用工劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳

劳务外包和劳务派遣有哪些区别

一、劳务外包和劳务派遣有哪些区别劳务外包和劳务派遣有下列区别：劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位；而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作，且只能派遣至临时性、暂时性、

没签定劳务合同，要如何讨要薪资

一、没签定劳务合同，要如何讨要薪资首先，即使没签劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。其次，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁

劳务报酬如何规定的

一、劳务报酬如何规定的劳务报酬的规定是：劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演

合伙人以劳务出资是不是符合法律规定

一、合伙人以劳务出资是不是符合法律规定劳务出资，是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。根据《合伙企业法》的规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用

劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些

一、劳务派遣承担侵权责任的法定条件有哪些劳务派遣单位承担侵权责任的法定条件，是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害；而劳务派遣单位对此有过错的。但是在上述情形下，用工单位也要承担侵

开劳务公司需要什么资质?

一、开劳务公司需要什么资质?按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有：1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。2、固定的经营场所和

合伙人以劳务出资是否符合法律规定

一、合伙人以劳务出资是否符合法律规定劳务出资，是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。根据《合伙企业法》的规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳

签订劳务派遣合同要注意什么事项

一、签订劳务派遣合同要注意什么事项签订劳务派遣合同要注意下列事项：劳务派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；派遣协议的内容是否符合法律的要求、是否完备合理；以及双方当事人的意思表示是否真实等。《中华人民