员工违反保密协议又成立公司可以申请保全吗

一、员工违反保密协议又成立公司可以申请保全吗在法律的框架下，企业亦具备向司法机关申请财产保全的合法权益。财产保全乃属于民事诉讼法中的重要制度之一，其本质上是指在民事纠纷尚未启动审判程序之时，即在原告

如果公司搬迁,不去,怎么赔偿

一、如果公司搬迁,不去,怎么赔偿具体问题需结合实际场景进行剖析。假如企业决定将经营场地迁移至原先劳动合同中所明确规定的工作地点之外，若员工因个人原因选择停止继续服务，此时，企业应按照相关法规向员工提

上海怎么告公司违反劳动合同

一、上海怎么告公司违反劳动合同若贵司存在严重违反我国劳动法律法规之行为，您可选择以下途径予以维权：首先，如果遭受了雇主非法侵犯权益的情况，例如克扣工资、非法延长工作时间等，您有权直接前往当地劳动保障

公司缴纳公积金怎么查询不到

一、公司缴纳公积金怎么查询不到关于住房公积金的查询环节中所涉及的个人身份号码等敏感信息，往往有些单位在社保参保环节出现了意外疏漏，因而使得当事人即使持有合法身份证件也无法进行相应查询。在这种情况下，

公司买车可以上外地牌照吗

一、公司买车可以上外地牌照吗确实如此，在您刚购置新车之时申请车牌，实际上并没有地域限制。在此情况下，您只需要准备好所需的许可证以及车辆购买证明文件即可，无论选择将车辆上户至私人名下抑或是企业名义之下

停工留薪公司不发工资怎么办

一、停工留薪公司不发工资怎么办当遇到员工停工留薪期间公司未能按时发放工资的情况时，我们可以采取以下方式进行处理：首先，我们可向当地劳动行政主管部门提出举报或投诉，通过相关机构对违法行为进行监督与管理

两个人合伙开公司股份怎么分配

一、两个人合伙开公司股份怎么分配股权分配模式呈现多种形式，以下是几种常见的例子：第一，大部分新兴企业的创立者倾向于决定将所有权均匀分配给两位合伙人，即每人均分50%股权，以便由他们两人共同塑造公司的

公司开除员工劳动法上有什么规定

一、公司开除员工劳动法上有什么规定根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位对于解雇员工有明确的法律规定，包括第二十五条和第二十六条。具体而言，根据《劳动法》第二十五条，以下情况下，用人单

公司不续签合同有补偿吗

一、公司不续签合同有补偿吗您有权请求所在公司与您修正签署的劳动协议，并且为您补缴相应的社会保险费用。若该公司坚决拒绝采取上述行动，您可依法向当地区域性劳动仲裁委员会提出申诉，诉求公司履行以下责任和义

公司让员工垫付费用合法吗

一、公司让员工垫付费用合法吗在特定情境下，基于公司与员工彼此间存在的特定约定或协议等条件，才能探讨是否应缴纳该笔费用。通常来说，当企业与员工签署了劳动合同之后，双方必须严格遵循合同条款行事，员工需要

劳动仲裁期间公司变更法人违法吗

一、劳动仲裁期间公司变更法人违法吗在中华人民共和国境内，劳动仲裁的进行过程中是允许变更法人代表的。尽管变更法人代表对于所涉公司本身并不会带来实质性的影响，不过破产却会给公司带去严重的损失。然而，这里

非法集资公司跑路业务员会被追责吗

一、非法集资公司跑路业务员会被追责吗在公司非法集资事件中，业务员原则上无需承担连带责任。然而，这并不意味着他们可以无视相关责任。实际上，连带责任的判定主要源于各种复杂的合同关系如合伙协议、担保协议、

公司安排员工五天八小时工作合法吗

一、公司安排员工五天八小时工作合法吗依据我国法律明确规定，五天八小时工作制为国家层面所确立的常规工作时间制度，这并不违反任何现行法律法规，因而公司能实行如此工作制度亦属合法行为。然而，具体到每个星期

解除劳动合同后公司把我的东西从宿舍丢出怎么办

一、解除劳动合同后公司把我的东西从宿舍丢出怎么办若贵司违反劳工协议并未经以及对您个人物品实施了不适当的处置措施（例如将其抛离员工宿舍），那么这种做法很有可能涉及到了侵害您的财产权利。在这种情况下，我

合同没到期公司解除合同怎么赔偿

一、合同没到期公司解除合同怎么赔偿当期限尚未届满之时，若企业违反法律规定处理离职事宜，辞退雇员，应按照员工每任职满一年支付两个月工资之标准进行赔偿；然而，对于员工因自身存在法定过错而被该企业开除者，

公司无故调整岗位可以申请仲裁吗

一、公司无故调整岗位可以申请仲裁吗若您对职务调动问题持反对意见，完全可以依法启动劳动仲裁程序。具体操作方式如下：1.公司在实施任何涉及职务变动的决定之前，必须事先与员工进行充分沟通，如若仅凭公司单方

公司倒闭，拖欠工资会坐牢吗？

一、公司倒闭，拖欠工资会坐牢吗？当公司遭受财务危机导致彻底倒闭时，若无法支付工人工资，一般情况下并不需要承担刑事责任。在这种情形之下，企业可以依法申请实施破产清偿程序，破产清算所产生的财产分配将优先

公司倒闭怀孕员工如何赔偿

一、公司倒闭怀孕员工如何赔偿若公司宣告破产解散，对于已经存在怀孕事实的员工，应该依照其在该企业所从事的具体工作年限进行核算，按照一年为计算期限，每满一年向员工发放一个月相应金额的薪资作为补偿。如果累

吊销20几年的公司要处理吗

一、吊销20几年的公司要处理吗在面临公司因相关规定而被吊销20年且并未及时进行注销处理时，其相应的解决方案如下：假如此家公司因依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销等原因，那么根据法律规范，公司本身便

公司交的医保和个人医保有区别吗

一、公司交的医保和个人医保有区别吗在现行制度下，公司医保与个人医保存在以下几点重要差异：第一，两者针对的保障对象大相径庭。具体来说，职工医保主要涵盖了所有在城镇地区就职于各种类型机构（如政府机关、各

公司聚餐后回家受伤算工伤吗

一、公司聚餐后回家受伤算工伤吗在公司聚餐饮酒之后遭受的意外伤害，并不符合工伤的认定标准。由于该事件并非在正常的工作日或工作区域内，并且并非由因职务所需所导致。同样地，也无法判定此事件是在完成与本职工

公司合同纠纷律师收费标准怎么算

一、公司合同纠纷律师收费标准怎么算（一）未涉及其财产权益事项者：诉讼费用为800至10,000元/案件；（二）涉及财产权益纠纷者：基本服务费用在每次案件中需支付1000至2000元。若争议财产标的额

公司罚款超过多少违法

一、公司罚款超过多少违法所谈论的公司罚款事件，无疑使人们甚感困扰和无奈。试想一下，若是不慎犯下微小的错误，公司施以适度的罚款，其实也不难接受。然而，令人感到无法容忍的是，某些公司在罚款方面实行的政策

劳务派遣公司收费标准如何计算

一、劳务派遣公司收费标准如何计算劳务派遣费用的标准通常在每位员工每月100至500元之间浮动。然而，实际所需支付的数额需依据派遣机构與用工单位在法律框架内依法制定并签署的劳务派遣合同而定，该合同必须

公司裁员员工补偿标准2024是怎样的

一、公司裁员员工补偿标准2024是怎样的关于公司裁员赔偿的详细规定如下所示：首先，按照劳动者在贵公司所任职的年数，每次满一年都应向劳动者支付一个月的工资作为赔偿金。若劳动者在该职位已履职六个月至一整