有限合伙公司股份转让需要注意什么

一、有限合伙公司股份转让需要注意什么（一）当有限责任公司的股东决定对外转让其所持有的股权时，务必确保通知了公司及其余股东有关的受让人和定价条件，同时寻求他们对于这一转让的意见反馈。在得到回复之前，公司

被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料

一、被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料针对受到公司辞退而寻求劳动仲裁帮助的情况，您需要准备以下资料：首先是《仲裁申请书》，其次是身份证件，以及能够证明同被申请人之间存在雇佣关系的相关资料，例如劳动合同

不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗

一、不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗若贵司欲对员工进行岗位调整，然而员工对此表示反对，那么其便有权与贵司进行商议。如双方未能就此事达成共识，导致员工在此情形下被贵司解除劳动关系的，其有权利向贵司索取

公司解散需要发补偿金吗

一、公司解散需要发补偿金吗当公司宣告解散后，仍然需要向其雇员支付相应的经济赔偿金。在此情形下，作为雇员，无疑有权获取一定金额的经济赔偿金，而此项经济赔偿金的具体数额将根据雇员日常工资水平及在该公司服务

合伙开公司分红怎么分配

一、合伙开公司分红怎么分配关于合伙企业的红利分配方法，主要包括以下几种：首先是通过合伙人之间的协商来确定相应的分配方案。在这种情况下，倘若新成员在中途参与时并未就此达成明确的共识或者所达成的协议不够详

离职公司不放人可以直接走吗

一、离职公司不放人可以直接走吗依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若劳动者已依照法律法规的路径，提前以书面形式向其所在的用人单位发出离职申请，即便该家企业未能及时办理相关的手续，劳

公司破产后续如何处理债务

一、公司破产后续如何处理债务当企业宣告破产之后，对于其遗留下来的巨额债务，将会按照以下步骤进行妥善处理：首先，在企业正式宣布破产后，将会成立一个由专业人士组成的债务处理团队，负责对所有的债务进行详细的

被公司劝退协商经济补偿怎么计算

一、被公司劝退协商经济补偿怎么计算1、关于被劝告辞职后所应获取的离职补偿金，其具体数额将根据员工在本单位的实际工作年限进行衡量，每满一年则须向雇员支付一个月的薪资作为补偿；对于工作年限长达六个月但未满

公司离职了自己怎么续医保

一、公司离职了自己怎么续医保1.选择资质齐全、信誉良好的社会保障代理公司作为您的代理人。通过此方式，您可与在职员工享受同等权益，确保您“城镇职工基本养老保险”及“城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保

公司破产后公司债务谁承担

一、公司破产后公司债务谁承担在企业宣告破产之后，其所负之债将由该企业自行承担。值得一提的是，企业具有独立的法人财产权，这意味着它需用其全数财产来清偿所有欠下的债务。而企业宣告破产后，应以存留的破产财产

公司欠税法人代表承担什么责任

一、公司欠税法人代表承担什么责任根据我国法律法规规定，法人及股东皆需按照各自未尽足额缴纳的出资比例承担相应责任。然而，作为具备独立法人资格的企业组织，公司拥有独立的法人财产，依法享有法人财产权。在这种

公司不辞退员工,让员工主动离职怎么办

一、公司不辞退员工,让员工主动离职怎么办倘若企业试图借助不愿意支付经济补偿之名，诱使员工自愿离开岗位，那么这种行为无疑是违反法律规定的。至于那些被雇主强制要求离职的劳动者，他们有权坚决地拒绝离职，并且

公司破产子公司怎么处理

一、公司破产子公司怎么处理母公司因破产而引发的子公司可能出现的情况包括：首先，母公司的破产有可能直接触发子公司的解散与清算事宜。这是由于母公司掌控着子公司的绝大多数乃至全部股份，因此母公司可以通过适时

突然被公司辞退怎么办

一、突然被公司辞退怎么办若劳动者突然遭受解雇，具体情况可总结如下几个方面进行处理：首先，若是因为用人单位违反法定程序而做出的解聘决定，劳动者有权请求用人单位继续履行原有的劳动合同，或是以经济补偿标准为

劳动合同与实际用工公司不一致怎么办

一、劳动合同与实际用工公司不一致怎么办当签署的劳动合同中的雇佣主体与其实际执行者不符时，员工有权请求与所签署之单位解除雇佣关系，并与实际执行者建立新的劳动合同。如若用人单位使用欺诈行为令员工在没有表达

被公司开除了工资是当天结算吗

一、被公司开除了工资是当天结算吗根据现行法律法规，员工在被解雇时，其薪酬应立即全额支付。此外，在劳动关系的解除或终止方面，法律明文规定，雇主应当在与职工解除或终止劳动合同的同一时间内，向员工支付所欠的

公司拖欠工资发放之后,还算有拖欠行为吗

一、公司拖欠工资发放之后,还算有拖欠行为吗在公司出现拖欠员工薪资问题时，若劳动部门在完成相关调查取证后能够即时予以发放，通常情况下并不会对该企业进行更进一步的处罚措施。然而，若劳动监察部门要求用人单位

公司涉嫌非法经营员工怎么办

一、公司涉嫌非法经营员工怎么办当企业涉及有争议的非法运营时，作为其雇员应依照特定情形审慎评估自身是否需承受任何法律责任。现列举几个雇员极易面临负责的境地如下：首先，知情并参与。若员工明知公司所行之举

公司如果破产了员工工资怎么办

一、公司如果破产了员工工资怎么办若公司不幸宣告破产并进入清理结算阶段，如清算所得之资产完全足以偿付员工薪资福利的话，则应全部予以兑现。反之，若清算财产不足以偿还所有债务，依据市场经济法则及企业法相关

公司每年给的年假，想休假不给怎么办

一、公司每年给的年假，想休假不给怎么办若因客观业务所需，雇主确实无法为劳动者提供年休假期，在征得员工个人充分理解并获得其同意后，方可酌情不予批准休假。一是但是在此情形下，劳动者未能享受的年休假天数，

公司被动离职该如何赔付

一、公司被动离职该如何赔付在合法权益受到侵害时，若员工是被动离职，那么该情况便可视为非法解除劳动关系，对此类事件所作的赔偿规定如下：首先，按照法律规定，经济补偿的数额是以经济补偿金的两倍来计算的。其次

怎么区分是个人行为还是公司行为

一、怎么区分是个人行为还是公司行为1.公司行为，通常而言，系指工作人员在履行职务或执行任务时实施的行为，此乃工作人员在履行其所承担职责的专属范畴之内的活动。于公司日常营运整个过程之中，工作人员均须代

一个人可以注册两家公司吗

一、一个人可以注册两家公司吗确实，当事人有权利独自设立两家公司，然而这个过程中必须注意的是，这两家公司之中不得存在一家为一人有限责任公司。依据现行法律法规，一人有限责任公司的股东身份既可由自然人担任，

公司领导无故开除员工怎么处理

一、公司领导无故开除员工怎么处理对于雇主无理解雇员工的情形，您有权采取如下几项应对措施：首先，应向公司索求相关的证明文件，并要求其足额发放前述工资及相应损失赔偿；其次，可寻求与用人单位进行积极协商，

员工强行离职公司怎么处理

一、员工强行离职公司怎么处理若员工未经批准擅自离岗，且此举被视为违反劳动合同的行为，给企业带来了直接或间接的经济损失，则公司有权依据法律规定要求该名员工承担相应数额的赔偿责任。但若该离职行为乃因公司存