解除劳动合同后公司把我的东西从宿舍丢出怎么办
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若贵司违反劳工协议并未经以及对您个人物品实施了不适当的处置措施（例如将其抛离员工宿舍），那么这种做法很有可能涉及到了侵害您的财产权利。
在这种情况下，我们强烈建议以深入了解他们如此操作的具体原因，同时也希望能共同寻找到相对满意的处理策略。
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其次，我们推荐您尽可能详细地收集有关本次解除劳动关系以及您个人物品被丢弃过程中的各种相关资料，如收据、文档、信息、电子邮件等。
这些都是宝贵的证据资源，对于后续的维权行动将会产生至关重要的影响。
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然后，鉴于已有的事实和法律现状，我们强烈建议您携带相关案例等材料咨询专业的法律机构，以获取更具权威性的法律意见，明白自己应该享有哪些权益以及可能的维权手段和方法。
4.在与单位沟通无果并且争端依旧无法解决之后，我们鼓励您考虑采用合法途径来维护自身合法权益。
比如说，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁就是一个很好的选择。
然而，为了有效降低诉讼风险，提高胜诉概率，在正式提出仲裁请求之前，务必确保已经掌握充分且确凿的证据，以合理证明对方实施的行为存在违法之处。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同的经济补偿标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“解除劳动合同后公司把我的东西从宿舍丢出怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。