信用卡逾期找法务公司帮助协商好吗

一、信用卡逾期找法务公司帮助协商好吗得益于以下几个因素，信用卡债务进行协商处理是完全可行的：首先，根据相关规定，即便在信用卡发生逾期的现状下，消费者也有权与金融机构商讨分期偿还协议。而在具体应用过程

公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝

一、公司安排待岗多久时间范围内可以拒绝关于公司待岗员工在多长时间内可被视为辞退事宜，需视具体情况而定。通常而言，假如涉事员工患有疾病或遭受工伤且医疗期结束后无法适应原先的工作岗位或是未能完成用人单位

员工合同到期公司不续签需要赔偿吗

一、员工合同到期公司不续签需要赔偿吗在实践中，我们不难发现以下两种截然不同的情况：作为雇主一方，如果员工合同即将到期而未得到续签，这将导致雇主无需承担任何法律责任；另一方面，若员工合同到期后，雇主决

公司申请破产重整还能申请支付令吗

一、公司申请破产重整还能申请支付令吗若公司陷入破产困境且已无力承担债务，便须向相关部门提交破产申请，启动破产清算程序。依据破产法律法规，必须将此事公之于众，以便各债权人知悉并至司法机关予以登记。在此

试用期内公司可以随意辞退员工吗

一、试用期内公司可以随意辞退员工吗在试用期内辞退员工的问题上，需要依据以下情况来具体判断。首先，若员工在此期间被证实并不符合录用标准或在工作中犯有重大过失，雇主有权对其进行解雇处理，并向员工开具正式

公司强制休年假是否违反劳动法

一、公司强制休年假是否违反劳动法企业不可随意强制员工休用年假，详细界定包括以下几点：（1）若企业真正出于工作需求而无法抽出空余时间安排职工休用年假，经过员工本人同意后，便可不必安排休年度假。在该情形

公司提前一个月提出解约可以赔偿吗

一、公司提前一个月提出解约可以赔偿吗根据相关法律法规，若企业能在正式解雇员工之前提前一个月发布通告，则只需遵守合法的程序和行动即可；否则，即使没有出现法律明确禁止的情况，也依旧需要对员工进行必要的赔

公司变更法人员工可以要求赔偿吗

一、公司变更法人员工可以要求赔偿吗在企业法律形式发生变更的情况下，员工并无资格索要赔偿：当劳动者和企业之间形成了明确的劳动契约关系之后，企业法律形式的变更，如拆分、联合等，实际上并非意味着与之对应的

劳动合同到期不续签公司有赔偿吗

一、劳动合同到期不续签公司有赔偿吗当劳动合同即将期满时，如果用人单位没有选择与员工续签合同，那将被视为违反了法律规定，必须按照相关规定，向该名职员支付一定比例的经济赔偿金，但是，如果用人单位愿意在原

公司要求员工休假是否应该提供工资

一、公司要求员工休假是否应该提供工资关于公司员工休息期间薪酬发放问题，依现行法规，若由于公司自身因素而导致员工暂时性的暂停工作，那么处于一个工资支付周期之内，雇主依然应当按照相互签订的劳动合同所约定

劳务派遣公司的工伤案件好执行吗

一、劳务派遣公司的工伤案件好执行吗劳务派遣作为一项独特的用工模式，涉及到劳务派遣工伤赔偿该向哪家雇佣方索取问题时，实际应该根据特定情境进行判断和考量。具体体现在以下几方面：首先，如若被派遣员工在执行

三年合同到期公司不续签有赔偿吗

一、三年合同到期公司不续签有赔偿吗关于三年期限的劳动合同即将期满而未能续签的情况下，用人单位需向员工支付三个月工资作为经济补偿。然而，如果此时用人单位提出维持或者适度提升原劳动合同所规定的各项条件进

公司欠债股东是否承担连带责任

一、公司欠债股东是否承担连带责任关于股东大会应肩负的连带责任，详细介绍如下几点要点：（1）当公司股东过度地滥用以公司法律人格之独立性以及股东责任的有限性原则，以逃避债务为目的，并对公司债权人造成了严

公司能随便开除员工吗

一、公司能随便开除员工吗作为雇主，企业不可未经合理理由擅自解聘员工，唯有当员工呈现出以下三种情况中的任意一种，即视为他们丧失了留任资格：1.试用期内被评估为不能胜任其职务要求的员工；2.无视公司规章

辞职了公司让我提前走

一、辞职了公司让我提前走根据相关法律法规的规定，劳动者需提前三十日以书面形式向所在用人单位通知并说明其欲解除劳动合同的意向，此类行为乃是对于劳动者自身权益的保护和而用人单位在此事项上则完全不受时间期

在公司工作17年被辞退了有补偿吗

一、在公司工作17年被辞退了有补偿吗在从业经历长达17年之久且被无故解聘的情况下，您有权请求雇主支付一笔总计为17个月份薪酬的经济赔偿金。然而，如果您的每月工资超出了雇佣机构所在地市场年度职工月均收

公司效益不好降薪通知

一、公司效益不好降薪通知在公司面临经营效益不佳时，实施减薪无疑是严重违反法律规定的举措。在此情况下，各位劳动者有权向当地劳动部门进行投诉揭发。同时，我们必须要明确指出，在面临此种状况时，任何企业要想

公司注销了,员工还能得到赔偿吗?

一、公司注销了,员工还能得到赔偿吗?在公司宣告撤销之后，员工仍有权索求经济上的赔偿金。当公司因特关原因而决定提前结束经营时，有责任向每位在职员工支付相应的经济补偿，然而若公司在结束营业之后，将所有员

超过60岁被公司辞退

一、超过60岁被公司辞退在劳动者年满60周岁之际，即触及法定退休之龄，在此情况下，劳动关系自当自然终止。若雇主因故决定与该劳动者解除劳动合同关系，则无需支付任何形式的经济补偿金或赔偿金给当事人。然而

合同到期公司没有续签

一、合同到期公司没有续签当劳动合同期满之时，若用人单位决定不再与劳动者续签合同时，则应采取如下处理措施：首先，若公司仍致力于保持或提升现有劳动合劳动力合同中的基本条款以及相关条件，然而劳动者却对此表

被公司辞退奖金怎么算

一、被公司辞退奖金怎么算在遭受公司辞退的状况下，作为一名员工与用人单位之间的雇佣关系已经解除，因此个人不再具备享受该用人单位所提供的任何福利权利，自然也无法领取年终奖金。以就业为中心，被公司辞退后，

劳动仲裁公司考勤作假怎么办

一、劳动仲裁公司考勤作假怎么办若公司存在违背《劳动法》之行为，员工可首先尝试与公司进行充分协商以寻求妥善的解决方案。然而，若协商无果，员工们可以选择向相关管理部门提出申诉或直接提交至劳动仲裁委员会。

公司负债法人要承担什么责任

一、公司负债法人要承担什么责任在实践中，公司未能如期履行所承担的负债时，企业法人将独自承担全部责任，而法定代表人通常情况下无需承担任何责任。原因如下：1.首先，公司作为企业法人，拥有自身独立的法人财

工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办

一、工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办若出现工人遭受工伤但雇主拒绝赔偿的情形，您有权寻求劳动监管部门的介入以解决问题。此外，您还可选择诉诸仲裁调解程序或依法提起诉讼以求合法权益得到保障。在此过程中，双方应

工亡后,公司还需要赔偿什么

一、工亡后,公司还需要赔偿什么如职工在履行公务过程中不幸去世，其直属亲属将有资格依据国家相关法律法规，自工伤保险基金处申请获得相应补偿。具体包括丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等项目。如