什么情况公司属于违法辞退

一、什么情况公司属于违法辞退当劳动者出现下列其中一种状况时，雇主将其解约的行为即构成非法解雇行为：首先是，那些负责接触由职业病引发潜在威胁岗位上的工作人员没有进行离职前的职业健康体检，或者已经被怀疑

做劳动能力鉴定公司有义务报销车费吗

一、做劳动能力鉴定公司有义务报销车费吗在员工接受工伤鉴定过程中所涉及的交通与餐饮住宿费用由何方负担呢？依照相关法律规定，如果企业购买了社会保险，那么这类开支可依照社保基础进行承担；然而若未购入社保，

下班路上出车祸了,公司该怎么赔偿

一、下班路上出车祸了,公司该怎么赔偿对于职工在往返于工作场所和住所期间遭遇的此类交通意外，倘若该事故的责任方全然无疑地归咎于他人，那么，这位员工便有权申请工伤认证资格，从而享受到相关的工伤保险待遇。

自愿离职后还可以告公司拖欠工资吗

一、自愿离职后还可以告公司拖欠工资吗在员工正式完成离职手续之后，用人单位必须向其提供解除劳动合同证明（即离职证），并且，劳动者所拖欠的工资、抵押金以及经济补偿等必须于劳动关系终结之时予以结清。即便是

自离公司不发工资怎么办

一、自离公司不发工资怎么办当员工选择自动离职，而雇主未予以发放工作报酬时，您有权采取合法手段维护自身权益。以下是几种有效的维权途径供您参考。首先，可以尝试与企业就薪资问题展开协商解决；其次，您可以向

公司不签合同不交社保辞职之前仲裁还是之后仲裁

一、公司不签合同不交社保辞职之前仲裁还是之后仲裁若贵司未能依法与员工签订劳动合同，那么从员工实际入职之日算起，满一个月之后可向相关部门主张按双倍工资进行支付，且此类补偿金最长可持续至十一个月。同时，

公司辞退10年的员工赔偿多少

一、公司辞退10年的员工赔偿多少针对当前处理的10年期年限职工的解聘赔偿问题，相关规定清晰明确：1.首先，经济补偿金将依据该员工在企业服务的总时长来进行补偿，即，每满一年就相应向员工支付一个月工资的

员工受伤公司承担什么费用

一、员工受伤公司承担什么费用（1）关于工伤住院伙食补助以及异地就医交通和住宿费用：在职工遭受工伤入住医院接受治疗期间，其所享受的住院伙食补助费应按照职工所在单位因公出差期间的伙食补助标准的70%进行

公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1

一、公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1犹如当我们初次与某家企业签署劳动合同时，若该间公司明确表示其已决定不再与其续约，此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益，这也被称为N。而当此份协议在第二次及后续

工地工人受伤包工头赔偿还是公司赔偿

一、工地工人受伤包工头赔偿还是公司赔偿倘若包工头具备承包所需资质，便应由包工头负主要责任；若是未具有承包资质且公司明知或者理应知情，那么，公司亦将与包工头共同承担连带赔偿责任。包工头作为实际施工方，

公司搬迁在本市有补偿吗

一、公司搬迁在本市有补偿吗当同城内的公司实施迁移行为时，若劳动合同得以延续，那么将不会涉及到对员工的赔偿问题。然而，若劳动合同被终止，则对于员工是否应获得赔偿这一问题，需依据个别情况具体分析。这些个

公司被收购工龄怎么算

一、公司被收购工龄怎么算如果你所在的企业面临并购，首先需要明确的是，原有的劳动合同依然会保持其法律效力。但是，倘若新的聘用单位继承了原企事业单位应承担的权利义务，那么在新的劳动关系下，原有员工的实际

公司辞退和开除有什么区别

一、公司辞退和开除有什么区别首先，对于两者各自的类别以及审批的时效性方面存在着明显差异。1）开除，作为一种行政处分，且属于其中最为严格的类别，审批的时效限定在自确认员工犯下错误之日起，必须在五个月内

被公司裁员可以领多少年补偿金

一、被公司裁员可以领多少年补偿金1、根据我国相关法律规定，在解除劳动合同时，经济补偿金最多计算为12年。2、对于经济补偿金的计算，具体标准如下：（1）、依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一

公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿

一、公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿对于辞退缺乏事先提示的赔偿事宜，具体的处理方案需结合实际情况来确定。若属于预告性质的辞退行为，即事先未向雇员传达此类信息的，用人单位须承担赔付一个月薪酬的责任。

公司不安排工作又不辞退怎么办

一、公司不安排工作又不辞退怎么办关于公司既不安排工作又暂未辞退劳动者的情形，可采取以下法律手段进行处理：首先，劳动者有权向当地劳动监督管理机构进行实名投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼；其次，劳动

咨询公司的经营范围有哪些

一、咨询公司的经营范围有哪些本公司所提供的各种经营咨询业务包括但不仅限于此：（1）商业智能咨询：面向客户提供深入的行业研究以及对于企业深层次的了解和认识，重点关注于挖掘并培育企业的增长潜力，致力于提

用人单位可以将哺乳期员工退回派遣公司么

一、用人单位可以将哺乳期员工退回派遣公司么通常情况下，无论劳动者处在何种妊娠期阶段，企业均不得以任何理由解雇该名员工。然而，这需要事先考虑用工单位和派遣公司是否已经就此类事项签订了相关协议或条款。如

公司强制员工自离怎么办理手续

一、公司强制员工自离怎么办理手续离职程序之执行及岗位工作之交接,不能以口头方式进行，而必须形成完备的书面文件并妥善保存，以此作为依据来证明该员工与用人单位之间的劳动法律关系已经正式终止。反之，若未按

公司多久不给生育津贴算违法

一、公司多久不给生育津贴算违法生育津贴若存在拖延现象则构成违法行为。根据国家相关法律条文，凡在我国境内购买有生育保险者皆可享有生育津贴之福利待遇，并且应立即交付给该等已享受到生育保险待遇的女职工，不

试用期间被辞退公司要提前多久

一、试用期间被辞退公司要提前多久在关于试用期间解除劳动合同须提前发出何时通知这一问题上，我国现行相关法律并未做出明确规范，仅针对试用期内的雇佣双方人员提出予以提前通知的要求——即试用员工需在离职前3

偷盗公司财物多少钱可以判刑

一、偷盗公司财物多少钱可以判刑根据我国现行法律法规，盗窃金额若介于一千元至三千元以上，则被划定为"数额较大"范畴，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚，并且可能会受到罚金的附加处罚。若是涉及

小规模公司超多少需要升级一般纳税人

一、小规模公司超多少需要升级一般纳税人根据我国税法相关规定，若连续十二个月内或者在这十二个月以内的营业总额累计达到五百万元人民币以上，则税务机关有权强制推行小规模纳税人晋升为一般纳税人。其次，对于在

在公司工作10年以上辞退补偿多少

一、在公司工作10年以上辞退补偿多少首先，根据法律规定，企业因经营状况或员工个人原因等原因导致需要解除劳动合同时，首先需对员工进行经济补偿。此项补偿的额度按照员工在该公司服务的年份数来计算，每满一年

在一个公司工作16年可以拿多少补偿

一、在一个公司工作16年可以拿多少补偿如果您在公司服务长达16年之久，然终究无法逃脱被解职的命运，请您放心，根据相关法律法规，赔偿问题将依据具体情况而定，并分为三种可能情况：若工作失误是导致您遭到解