劳动仲裁公司账面没钱怎么要到钱

一、劳动仲裁公司账面没钱怎么要到钱在劳动争议仲裁中，如果用人单位的账户显示没有足够的金钱支付劳动者所应得的赔偿金，那么劳动者完全可以通过依法向法院提起诉讼，并申请对用人单位进行强制执行。事实上，即使

试用期间被以普通话不标准辞退公司要给赔偿吗

一、试用期间被以普通话不标准辞退公司要给赔偿吗1.在试用期间，如果员工被证实不能满足公司所规定的录用标准，用人单位有权终止他们之间的劳动关系，无需承担任何经济补偿责任。只有在这种情况下，用人单位才会

公司变相裁员或调岗怎么办

一、公司变相裁员或调岗怎么办若公作文明式地以转岗或者调整岗位方式达到对员工进行裁员之目的，被剥夺职位的雇员有权要求用人单位给予相应的劳动经济补偿金。而对于劳动补偿金额方面，我们建议按照该员工在企业内

公司申请破产需要还债吗

一、公司申请破产需要还债吗当某家企业宣告陷入破产境地时，本应要履行的债务责任亦未曾有所减轻。面对种种财务困境，该公司必须要依靠其法定资产来支付破产程序所需的各种开支，包括破产管理费以及共同收益债务等

合同未到期公司解聘合同有补偿吗

一、合同未到期公司解聘合同有补偿吗在合同期限尚未到期时，被企业单方面解除了劳资关系，此时所产生的赔偿问题如下所述：首先，若该企业解雇行为被判定为非法解除劳资协议，那么其需按照劳动者此前获得的经济补偿

公司解除劳动合同怎么赔偿

一、公司解除劳动合同怎么赔偿关于公司终止劳动合同之补偿事宜：若依据有关法律法规，公司有义务向劳动者支付经济赔偿金，则其补偿额度应根据劳动者在我司服务的年限为基础，以一年为单位进行计算，每满一年即支付

劳务中介公司怎么开

一、劳务中介公司怎么开关于创办或申办劳务中介公司的要求和程序如下：首先，需要按照严苛的程序准备好所有必需的材料，然后提交至相应部门，经过仔细审查且经批准后，将获得名称预审批准单，公司公章、财务章、法

工伤认定公司不提供材料怎么办

一、工伤认定公司不提供材料怎么办在进行工伤申报过程中，申请人无需依赖雇主提供相关资料，完全有能力自主收集并提交相关信息。此举旨在最大限度地维护员工的劳动权益，杜绝部分企业恶意隐瞒甚至规避责任的行为发

公司无缘无故辞退员工需要赔偿多少钱

一、公司无缘无故辞退员工需要赔偿多少钱当公司未经合法程序及正当理由突然解雇员工时，应当根据相关法律法规以及公平原则的要求，向该名员工支付相应的补偿金额，其标准应参照经济赔偿规定中的相关金额乘以两次，

公司破产后员工工资怎么办

一、公司破产后员工工资怎么办在公司不幸宣告破产之后，您的薪资将成为破产业产清算收入中的首要清偿对象。而当债权人获得破产财产之后，他们首先需要偿还的将是破产期间产生的所有破产费用与共同利益义务，随后按

公司强制加班怎么取证

一、公司强制加班怎么取证倘若贵司强制推行加班制度，并且该操作方式并不合理，您可以向当地的人力资源和社会保障主要监管机构提出申诉，以此反映这一不得当之举。举证强制加班的情形时，以下是几种可能用到的关键

公司经济裁员怎么赔偿

一、公司经济裁员怎么赔偿当公司进行裁员时，补偿金标准会根据如下特定条件进行补偿：首先，经济补偿会以劳动者在现有单位工作的年限为基础，每积累一整年的时间便可享受到一个月工资的标准的额外补偿。而如果劳动

公司离职后拖欠工资怎么办

一、公司离职后拖欠工资怎么办首先，需要明确您在单位中所确立的劳动关系，譬如核实工资转账明细、考勤记录以及工作期间的重要文件等证据。其次，在确认了劳动关系且发现单位存在拖欠工资之违法违规行为时，可以与

公司不注销有什么后果

一、公司不注销有什么后果若贵司未按照相关规定完成正常的注销程序，那么在来年未能进行年度检验将会被判定为自动失效，进而使得公司丧失商业信誉。依据现行法规，已被吊销经营许可证的企业法定代表人和股东将被工

公司试用期三个月合法吗

一、公司试用期三个月合法吗根据我国现行的《劳动合同法》明确规定，当劳动合同期限在三年及以上且为固定期限或无固定期限时，试用期设置为三个月是完全符合法律法规要求的。具体规定如下：《劳动合同法》的第十九

公司倒闭老板无力赔偿怎么办

一、公司倒闭老板无力赔偿怎么办若企业不幸宣告破产，而其负责人无能力进行公平合理的赔偿，那么就可以考虑申请进入破产程序。在此过程中，应遵循特定的还款顺序以确保所有债权人能获得公平的回报。具体来说，需要

未转正员工被公司辞退有没有补偿

一、未转正员工被公司辞退有没有补偿员工在尚未正式转为正式员工期间因个人原因提出辞职，原则上可能无法获得赔偿。然而，若此种情况下发生了以下几种情形，例如用人单位故意拖欠员工薪资、扣押工资、未能严格遵循

年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗

一、年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗若职工由于雇主方面的原因而未能充分享用年假的，在离职时可获得相应补偿。对于余下的未被职工使用的年假天数，雇佣方应当依照该员工每日薪酬的三倍比例，以现金形式支付年

公司炒掉员工提前一个月要不要赔？

一、公司炒掉员工提前一个月要不要赔？公司若需对员工进行解雇，务必提前一个月知会当事人。然而，即使是提前三十日以书面形式通知员工辞退事宜，依然有必要进行经济赔偿的操作。关于代通知金的部分，用人单位完全

如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办

一、如果公司不安排工作也不辞退，我该怎么办针对公司在既未提供明确工作岗位亦未正式辞退职工的情况下，我们可采取以下措施维护自身权益：首先，劳动者有权针对此种现象向当地劳动监察部门进行投诉举报，或选择提

公司不签合同不交保险可以要赔偿么

一、公司不签合同不交保险可以要赔偿么如若尚未签署书面劳务合同，抑或社会保险尚未购买，那么自劳动者开始正式工作之日算起，在未达一个月的期限内，雇佣方无需承担任何赔偿责任，只需按照实际出勤天数向员工支付

派遣公司的综合工时制能给用人单位么

一、派遣公司的综合工时制能给用人单位么此举确实违反了相关法律法规，无论用人单位所采用的方法是综合工时制度亦或是标准工时制度，劳动人的平均工作时间都不得超越国家有关部门所设定的每月最高工作时间界限。依

合同结束公司不续约是否会提前告知

一、合同结束公司不续约是否会提前告知根据现行法律法规规定，劳动合同期满后未予续签无需提前发出通知，然而，用人单位仍然需承担相应义务并给予符合法定要求的经济赔偿。不过，当用人单位决定保留或提升原劳动合

公司破产法人有什么后果

一、公司破产法人有什么后果1、若某公司宣告破产且存在对个人负责之情况，那么法人代表将面临在未来重新设立企业时的种种约束；若是这家企业做出了违反相关法律法规的行为，那么法人代表的人身可能受到限制，比如

破产公司的法人代表有什么法律后果

一、破产公司的法人代表有什么法律后果一、若企业因破产而须承担相应的个人责任，其法人代表不仅于未来再次创办企业时将遭遇诸多掣肘，更有可能承受人身方面的限制，例如倘若拒绝履行法院裁定，则可能面临拘留等严