工亡后,公司还需要赔偿什么

一、工亡后,公司还需要赔偿什么如职工在履行公务过程中不幸去世，其直属亲属将有资格依据国家相关法律法规，自工伤保险基金处申请获得相应补偿。具体包括丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等项目。如

公司让员工签合同试岗不给工资合法吗

一、公司让员工签合同试岗不给工资合法吗这是一种违反法律规定的行为。根据现行的法定法规，劳动者在为雇主提供劳动后，雇主应依法及时支付相应的劳动报酬。即便雇员仅任职一日，其应得的劳动报酬同样应当得到支付

劳务派遣公司如何收费

一、劳务派遣公司如何收费派遣用人单位所收取之款项为服务管理费用，其具体收费标准为100至500元每人工月。此标准乃依据企业所需特定岗位员工、工作负荷程度以及招募难易度等多方面因素综合考虑后而得出，同

离职公司不发绩效工资

一、离职公司不发绩效工资离职后薪酬排放绩效部分的情况被视为违反法律规定。一般而言，员工薪资结构包括了基础工资和绩效奖金两大部分。在大多数情况下，雇主需要根据规定每月向员工发放全额工资。若遇到员工辞职

公司申请破产后没钱员工有赔偿吗?

一、公司申请破产后没钱员工有赔偿吗?在我国境内，当企业法人呈现出经营不善，乃至最终走向倒闭命运时，可以选择启动破产程序，并通过破产财产为所有员工提供相应的经济补偿。该项经济补偿，按照员工在所在单位实

劳务公司不给钱怎么办

一、劳务公司不给钱怎么办对于劳务派遣所引发的欠薪问题，您可以采取以下步骤以获得解决方案：首先，可以通过拨打当地劳动执法监察大队的举报投诉热线，执法监察大队将根据相关法规规定，对用人单位展开全面监督和

公司一直不签入职协议

一、公司一直不签入职协议对于没有在雇佣期间签署劳动合同的情况，应对其进行如下具体分析与相应措施的执行：1、如果自雇佣之日算起，过了一个月但仍然未能及时签署该合同的话，那么公司就有必要采取行动，确保尽

员工违反公司制度可以辞退生病员工吗

一、员工违反公司制度可以辞退生病员工吗员工若患有某种疾病并处于医疗期限之内，该用人单位便不得采用无过错辞退或经济性裁员的方式来解除劳动合同，因为这等同于非法解除劳动合同。然而，如果劳动者出现了以下任

退休后公司有什么补偿

一、退休后公司有什么补偿在员工即将告别职业生涯之际，公司并不需要承担支付经济补偿金的责任。实际上，只有当出现符合相关法律法规限定的情况时，公司才可能因为解除或终止与员工签订的劳动合同而需支付经济补偿

公司破产对个人有什么影响

一、公司破产对个人有什么影响当人民法院正式受理破产申请之后，对于此前涉及到相关债务人的民事诉讼或仲裁程序，无论其发展状况如何（即正在进行但尚未结束），均应予以暂停；然而，当管理人员全面接手管理债务人

公司转让给个人合法吗

一、公司转让给个人合法吗根据现行《中华人民共和国公司法》明确规定，股权流转乃属股东固有权力之一项，股东依据各自所在企业的公司章程以及国家相关法律法规之要求，均可依法享有所持股份之转让权益。对于上市公

劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗

一、劳动合同到期后公司不续签有赔偿吗关于劳动合同到期时，公司决定不再续约是否需要支付赔偿问题，需依以下几种情形来具体分析：首先，若为公司主动提出的不续约行为，理当向劳动者支付合理的经济补偿金。这样来

申请离职公司置之不理

一、申请离职公司置之不理在遇到辞职不被批准的情况时，劳动者可以通过以下几种方法来加以解决：首先，劳动者应提前三十天提交书面的辞职申请，这是法律赋予他们的权利，无需得到用人单位的审批。然而，为了证明自

公司快倒闭了换个法人

一、公司快倒闭了换个法人在破产程序终止之前，法人的变更被禁止；一旦破产程序结束，这个限制即可解除。相关法规明确指出，自人民法院对破产申请作出判决并将其通知债权人之日起到破产程序终止之日止，债务人的所

公司申请版权怎么做

一、公司申请版权怎么做1.请仔细并准确地填写完相关资料，确保申请表中所有涉及到的信息均已符合要求且无遗漏；2.提供能够证明申请人身份、资格以及联系方式等方面内容的身份证件或者相关证明材料，确保能够被

离退休多少年公司不能辞退

一、离退休多少年公司不能辞退在劳动者离退休尚有五年时间内，雇主是无权将其解雇的。然而，这一规则仅限于在本单位已连续工作了长达十五年之久的情况下，否则，雇主仍然有权依法行使解除劳动关系的权利。倘若劳动

公司转让后以前债务谁承担

一、公司转让后以前债务谁承担在企业进行股权变更之后，从常规的法律角度来看，原先由该实体背负的债务将自动转接到新公司名下。这种情况源于法人合并原则，即当企业实行合并不再存续之时，其所有权利与义务都将归

公司破产工资没发怎么办

一、公司破产工资没发怎么办在公司因经营不善而倒闭无法发出员工工资的情况下，当这家企业顺利进入破产程序之后，他们有权在清偿所有法定破产后的相关费用以及过失债务后，将所欠员工的工资以及相应的经济补偿金设

在一个公司工作五年离职在去上班工龄咋算

一、在一个公司工作五年离职在去上班工龄咋算关于劳动者重新加入就业队伍，必须明确的是，其工作年限将从再次签署劳动合同时的日期开始重新计算，先前积累的工龄将不再被纳入其中。然而，若雇主愿意采取折衷方法，

工伤后公司破产应该找谁索赔

一、工伤后公司破产应该找谁索赔当企业陷入财务困境最终宣告破产之际，其员工的薪资及相应的赔偿款项理应得到高度重视和优先支付；若涉及到破产清算程序，上述赔偿事项亦可在裁定正式生效之后向法院提交强制执行申

公司无缘无故降薪怎么办

一、公司无缘无故降薪怎么办贵司在未经与劳动者充分协商的基础上擅自降低其职位和薪酬水平，这不仅严重违背了我国《劳动合同法》所载明变更劳动合同需经双方协议一致的原则，而且违反了该法律中关于支付劳动者合理

试用期辞退公司需要赔多少钱

一、试用期辞退公司需要赔多少钱在试用期这个特殊阶段，雇佣方采取终止雇佣措施，可能源于与受雇者达成共识，抑或为了遵循《中华人民共和国劳动合同法》（第三十九条）的规定。然而，我们不能忽视在该法律框架下，

公司被注销后债务由谁承担

一、公司被注销后债务由谁承担在公司宣布注销之后，其遗留的债务将转由该公司承接负责。在这一过程中，公司须在正式注销之前依法履行破产清算程序，详尽地考虑所有包含公司财产在内的清算事项，之后所得的公司财产

跟公司签了第三方合同但是最后没有去需要赔多少钱

一、跟公司签了第三方合同但是最后没有去需要赔多少钱若您与某公司签署了第三方合同，然而最终未能履约，对于所须承担的赔偿额主要需参照合同中所详细规定的内容。通常来讲，在合同中如已清晰注明了违约金方面的协

公司没交社保辞退了能不能劳动仲裁申请失业补助金

一、公司没交社保辞退了能不能劳动仲裁申请失业补助金依照法律规定，若员工因雇主未尽缴纳社会保险之义务，从而决定结束双方的劳动关系，可向劳动仲裁机构提交申诉申请，要求支付相应数额的经济补偿金。经济补偿金