同一个地址能否注册两个公司

一、同一个地址能否注册两个公司在同一地址注册两个公司并非绝对的不可行，但条件颇为严格。首先，这个注册地址必须符合商业或办公使用范畴；其次，要想申请一址多照，必须获得出租方、已有在此地址注册的企业及其今

公司变更法人,投资人要不要变更?

一、公司变更法人,投资人要不要变更?在公司运营过程中，法定代表人的变更与股权转让并非总是同步发生。换言之，卸任法定代表人职务这一行为本身并无必然要求启动股权转让程序。实际上，股权的转让属于股东针对自身

没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司

一、没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司在缺乏签订正式劳动合同的情况下，如有员工自身决定离任，公司将不提供任何形式的补偿金。员工自主选择离开岗位，可视为与雇主经过充分协商后解除劳资关系，这种情况下，雇

劳动合同没到期公司要注销合法吗

一、劳动合同没到期公司要注销合法吗鉴于公司解散可能构成违法解除劳动合约之情形，因此需考虑到因为公司解散缘由不同而产生的对于员工劳动关系有效性的迥异影响。当一家企业决定进行清算程序之际，除了必须支付相关

公司无故辞退我让我签离职这合法吗

一、公司无故辞退我让我签离职这合法吗在公司方面单方强制执行裁员决策并要求员工自愿提交辞职申请这一行为并不符合法定规范。根据我国相关法律法规的明确规定，若非由于员工本身的过失或者不良表现而导致公司主动提

公司效益不好一直降薪还不辞退是否违法

一、公司效益不好一直降薪还不辞退是否违法根据相关法律法规的规定，公司降低员工薪酬待遇而未解除与员工的雇佣关系是不符合法定程序的。员工的工资标准应在劳动合同中有明确的条款加以约定。若公司欲实施降薪举措，

公司主体变更员工拒签如何处理

一、公司主体变更员工拒签如何处理由于公司实施了体制改革、调整了经营模式等各种内外部因素，致使现有的劳动合同已无法继续执行。在此情形下，若员工不愿签署新的劳动合同，那么在没有过错的情况下，雇主有权利通过

公司裁员算非法辞退吗

一、公司裁员算非法辞退吗当企业遵循了法律规定的程序并满足相关裁员要求时，这种行为不应被视为非法解除合约。根据现行法律法规，这些程序应包括提前通知员工代表机构或所有雇员有关情况，倾听他们的观点和建议，以

公司解散孕妇三期赔偿标准是怎样的

一、公司解散孕妇三期赔偿标准是怎样的在企业清算结束后，依据《中华人民共和国劳动合同法》所规定的终止事项，所有雇员的劳务关系均将随之结束，包括处于孕产期内的女性职员。在此情况下，企业应按照职工在企业内部

劳务派遣公司不要你了要你离职怎么办

一、劳务派遣公司不要你了要你离职怎么办在任何劳务派遣机构中，通常要求双方签署为期两年的劳动雇佣合同，这是为了确保派遗员工的权益得到充分保护。当员工希望结束和派遣机构之间的雇佣关系时，只需遵循规定向派遣

公司拖欠工资后经济补偿金如何计算

一、公司拖欠工资后经济补偿金如何计算首先，依照法律法规，如若用人单位未依法全额发放劳动者应得薪酬福利，应以所欠薪资报酬为基数，自应付金额的50%起至100%止，按照相应比例对其进行赔偿补发。其次，如果

公司清算注销对员工工资怎么发放

一、公司清算注销对员工工资怎么发放若公司在解散之后已依据法律法规进行了全面且规范的清算工作，并且依照破产法的规定，优先承担清算费用、保障劳动者权益支付工资、缴纳社会保险费用以及法定补偿金等责任，同时也

公司向个人借款的利息怎么计算

一、公司向个人借款的利息怎么计算关于利息的计算方式，主要包括以下几种方法：首先是积数计息法，即根据每日余额的总和来计算利息，其公式为：贷款利息=计息积数×日利率；其次是逐笔计息法，这是按照基本的利息计

合同到期公司续签给我换岗合法吗

一、合同到期公司续签给我换岗合法吗在劳动合同即将期满之时，经过用人单位与劳动者双方的深入讨论与充分协商，决定进行岗位的相应变更以适应新的发展需求。这种变更是基于法律规定并经双方同意的，具有合法性。因此

限制高消费的公司能去吗

一、限制高消费的公司能去吗公司法定代表人在受到限高措施约束时，原则上并不妨碍其继续履行公务职责，因此当事人可行使正当权益前往单位上班。然而，如果因为债务问题被列为失信人员名单，此人的职业选择则会受到一

根据法律规定开公司亏损欠货款还要还不

一、根据法律规定开公司亏损欠货款还要还不在公司破产后，所负之债依然需要予以偿还。债务与债权之间的关系并不会因公司的破产而自动解除或消除，而必须依循法律进行清算和偿还。根据相关法律法规，债务理应得到清偿

公司没有商标同名侵权吗

一、公司没有商标同名侵权吗未经授权擅自使用他人已合法登记注册的企业名称，或存在其他任何可能侵害他人企业名称专有权的行为，受侵害方均可向侵权行为发生地的登记行政管理部门提出申诉请求，由该部门依法行使职权

公司变相降薪是否违法

一、公司变相降薪是否违法1、依据相关法律法规的规定，企业采用变相手段降低员工薪酬待遇是被明令禁止的违法行为之一。2、在签署以及变更劳动合同时，企业与员工理应秉持平等互惠、协商一致的原则行事，且不得违背

仲裁调解书如果公司不执行怎么办

一、仲裁调解书如果公司不执行怎么办1.仅有法院执行庭具有强制执行之法定权限；在仲裁裁决书或者法院判决书生效之后，当事人可依据规定向法院执行庭提交强制执行申请；2.法院有权采取措施查封对方当事人包括但不

公司强制调薪违法吗

一、公司强制调薪违法吗在我们的企业中，采取强制执行岗位调动及相应薪酬调整的措施，显然是违反法律法规的。事实上，岗位调动和薪酬调整都会对已签订的劳动合同条款产生实质性变动。当雇主有意对员工的工作岗位以及

公司体检查出轻度限制性通气障碍会赔偿吗

一、公司体检查出轻度限制性通气障碍会赔偿吗若贵司的员工患有职业病，此时便需实施鉴定程序，并将其视为工伤。同时，职业病亦可被认定为工伤范畴。1、一旦经过确证属于职业病范围，则应由贵司承担相应的赔偿责任。

公司请丧假证明怎么写

一、公司请丧假证明怎么写在提交丧假证明时，请务必详细填写如下关键信息：一是您所在的部门及其职务，以便公司进行核实审批；二是细致描述请假的具体缘由，确保合乎公司规定；三是明确请假的具体时间段，以便公司安

公司被收购原劳动合同需要重签吗

一、公司被收购原劳动合同需要重签吗在通常情况下,企业并购行动并不牵涉到对既有劳动协议效力的直接干预和影响，因此并不涉及强制性的再次签署劳动协议这一环节。然而，如果企业出于自身经营管理或其他方面考虑，决

公司裁员是怎样顺序

一、公司裁员是怎样顺序公司在执行裁员操作时，需遵循以下规范化流程：首先，当公司面临企业破产或生产经营状况严重恶化等困境，需要实施裁员策略；其次，在裁员之前的三十天内，必须向工会或全体员工详细阐述相关事

劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗

一、劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗若公司选择保持或提升原劳动合同所约定之条件（如薪资福利待遇）与您续订新的劳动契约，而您却因各种原因而不愿继续签约，此时终止旧有的劳动关系，那么您将不会获得任何形式