试用期公司辞退多久发工资

一、试用期公司辞退多久发工资通常情形下，试用期员工的薪资应于其圆满完成工作交接之后，根据实际工作表现如实进行结算及发放。另外，如果试用期员工在此期间遭到解雇，他们仍然有权利要求用人单位即刻为其结算工资

职工到退休年龄公司可有补偿多少

一、职工到退休年龄公司可有补偿多少根据相关法律规定，劳动者在接受经济补偿时，应当按照其在现雇主单位的连续工作时间，以每满一周年为计，给予相当于一个月标准工资的经济补偿金。然而，如果劳动者从进入该岗位开

离职了公司不发工资该怎么处理

一、离职了公司不发工资该怎么处理若当事人在离职之后遭受原雇佣单位拒付薪资待遇之困扰，此时建议您可以寻求所在地具有法定管辖职责的劳动监察部门进行举报与投诉。此外，您还可以选择采取劳动仲裁手段维护自身权益

公司注销员工可以拿赔偿金吗

一、公司注销员工可以拿赔偿金吗公司完成清算程序并宣告注销后，如需与旗下员工解除劳动合约，通常无需支付额外赔偿给员工，而应以经济补偿方式予以处理。在此情况下，对于在本公司服务年限达到一整年的员工，将按照

公司破产了没钱赔偿员工怎么办

一、公司破产了没钱赔偿员工怎么办若企业因经营不善而导致破产，无法负担相关的经济赔偿责任时，该企业可向法院提交破产申请。在此情况下，破产财产应在首先偿还破产费用以及共同利益负债之后，遵循以下特定的优先级

不服从公司调岗公司一般如何处理

一、不服从公司调岗公司一般如何处理若公司实行职位调动并遵循了劳动合同中所规定以及法律法规之要求，然而劳动者却无法胜任原本的职务且未提供有力证明以佐证其观点，那么在此种情况下，如雇员未能到新的岗位就职，

新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?

一、新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?劳动者离职之际，用人单位不得在其薪资中扣除劳保用品相关款项。根据相关法律法规，用人单位有责任为员工提供符合国家标准的职业安全与卫生环境，同时配置必需数

试用期公司不给员工转正是否合法

一、试用期公司不给员工转正是否合法当雇佣关系中，员工的试用期即将届满，而公司却无缘由地无法提供正式雇员身份，这无疑构成了法律意义上的违法行为。这种行为可被视为对试用期使用的滥用。在试用期内，如果员工被

公司签合同没发我一份是不是违法

一、公司签合同没发我一份是不是违法倘若签署了劳动合同却未向受雇人交付一份，该行为无疑是违法的。实际上，劳动合同的有效性是以用人单位与劳动者在劳动合同文本上面共同签字或盖章为依据的，并规定了雇主和雇员应

买卖合同能把公司监事一起起诉了吗

一、买卖合同能把公司监事一起起诉了吗须视具体情形而定：首先，若该买卖合同明确规定了可向关联公司提起诉讼之权利，则在实际维权过程中便仍有足够依据来启动诉讼程序，对关联公司进行追责；其次，若并未在该合同中

公司破产后,银行贷款无力偿还,法人有连带责任吗?

一、公司破产后,银行贷款无力偿还,法人有连带责任吗?在一般的情况下，若一家公司因破产而倒闭，法定代表人通常无需为其实施的债务承担法律义务和赔偿责任。这主要是由于公司作为具备独立法律人格的企业实体，拥有

在医疗期内被公司解除合同是否有医疗赔偿

一、在医疗期内被公司解除合同是否有医疗赔偿在医疗期内解雇劳工而涉及到赔偿事宜，赔偿金额度应相当于损害之经济补偿金的两倍。若员工在离职时于该用人单位供职已超过六个月但仍未满一年，则可获得之赔偿金额度将为

个人与公司合伙受伤需要赔偿么

一、个人与公司合伙受伤需要赔偿么在合股出资进行劳务协作的过程中，如果其中一位合作者在工作期间发生了意外事故并遭受伤害，而这两位合作者又并非受雇于同一个单位之间的雇佣关系，同时，另外一方并不存在任何过失

一个人可以注册几家公司

一、一个人可以注册几家公司在法律规定中，每一位自然人仅能作为唯一股东注册一家一人有限责任公司；而对于股份有限公司及其他形式的有限责任公司，其登记上限并未做出具体规定。此外，一人有限责任公司所隶属的自然

协商解除劳动合同需要公司盖章吗

一、协商解除劳动合同需要公司盖章吗关于解除劳动合同协议之事宜，通常情况下，必须加盖公章以示正式生效。对于涉及到解除劳动合同协议书的事项，要求用人单位必须在书面文件上加盖公章并由劳动者签字确认，唯有如此

公司被吊销多久会成为失信人

一、公司被吊销多久会成为失信人该公司被划归为失信名单，其有效期依据具体状况而定：首先，如果被执行人出现以下情形，将被其列为失信被执行人名单长达二年时间：（1）用伪造证据、暴力、恐吓等方式干扰、阻碍司法

公司多久不发工资可以申请赔偿

一、公司多久不发工资可以申请赔偿根据我国劳动合同法以及其他相关法律法规之规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，且此项权益应得到及时、足额的保障。通常情况下，用人单位会按照一个整月来计算发放工资的周期

公司不按时发工资拖多久算违法

一、公司不按时发工资拖多久算违法对于存在严重薪资拖欠行为的问题，我国现行法律法规明确表示，工资拖欠满三十日视为违法行为。所谓拖欠工资，简而言之即是指用人单位违反相关规定，逾期未足额发放薪酬予劳动者的情

公司辞退员工需要提前多久通知

一、公司辞退员工需要提前多久通知若属于预告性质解除劳动合同范畴，劳动者则需提前30天通过书面方式告知用人单位；在试用期内，劳动者可选择提前3天以书面方式通告用人单位达成协议；但若因过错被辞退，用人单位

农民工工资是找包工头要,还是找公司要

一、农民工工资是找包工头要,还是找公司要若包工头未能如期足额支付农民工们的报酬，相关当事人可以依法追究其相应的法律责任及要求尽快支付应得薪资。针对此类情况，总承包企业可在尚未结算清楚的工程款项范围内，

员工离职公司拖欠工资怎么办

一、员工离职公司拖欠工资怎么办对于这种情况，我们可以通过协商予以妥善处理。另外，若发现用人单位未能按时足额发放薪酬，您有权随时终止劳动合同，并且立刻要求该公司支付欠付的薪资及按照拖欠金额的二十五%支付

员工在公司工作表现差能否解除

一、员工在公司工作表现差能否解除若劳动者无法胜任其工作职务，经公司提供相应的培训或对其职位进行适当调整后，依然无法适应工作要求时，雇主有权依法解除与其签订的劳动合同。然而，在使用此种方法解除劳动合同时

公司把员工调离项目,员工可以不去吗?

一、公司把员工调离项目,员工可以不去吗?实际上，如果一家企业在没有事先与职工进行磋商和告知的情况下对他们进行岗位调整，而这些职工对新的工作安排表示不满并拒绝接受的话，这种做法已经被认定为该用人单位严重

公司搬迁要提前多久通知员工

一、公司搬迁要提前多久通知员工依据公司搬迁方案规定，需要在事件发生前一个月，向全体员工发出正式通告。若由于受到客观因素影响导致原定的劳动合同无法按计划进行，则要求用人单位必须提前一个月对员工做出告知；

公司辞退员工应该提前多久

一、公司辞退员工应该提前多久按照相关法律法规，企业在决定解聘员工时须提前至少30日予以告知。但若属于因员工过失导致的解雇事件，通常并不需提前另行通知。然而，若公司未经法定规定的告知期便直接终止与员工的