公司要求调岗需要遵守哪些规定

一、公司要求调岗需要遵守哪些规定关于企业实施岗位调动时需遵守的原则，具体包括如下几个方面：首先，企业安排员工进行工作岗位变动的行为，必须以满足自身生产经营的现实需求为出发点；其次，在调整员工工作岗位之

公司倒闭伤残补就业赔偿能拿到吗

一、公司倒闭伤残补就业赔偿能拿到吗在遭遇企业倒闭之不幸时，关于工伤赔偿的事宜，应首先确保保障受伤员工的权益。在企业面临破产、撤销或者解散等情势而需要进行资产变现、土地处置以及净资产分配等一系列操作之际

公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗

一、公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗1.若企业选择在原先约定之地点范围之内进行搬迁行为，那么如果员工不愿意跟随前往新址，则企业将无需提供相应的经济补偿金给员工。2.而若是企业决定进行跨界搬迁，即新

公司法定代表人写借据没盖公章有效吗

一、公司法定代表人写借据没盖公章有效吗从法律层面来看，当前情况下，双方已达成共识，满足了合同在法律意义上得以正式确立所要求的所有条件。然而，由于受到客观因素的影响，尚未完成盖章程序，因此，从理论角度而

公司破产辞退员工怎么赔偿

一、公司破产辞退员工怎么赔偿倘若企业遭受法律法规之惩罚，被宣告破产清算，则须按照相关规定向员工支付经济补偿。经济补偿的具体计算方法依赖于员工在本企业内的服务年限，即每积累满一年的工作时间就要给予其对应

被执行人名下的公司可以注销吗

一、被执行人名下的公司可以注销吗依据我国现行《中华人民共和国公司法》的明确规定，作为被执行人所拥有的公司，尽管具有注销的权利，然而，却必须严格遵守特定的前提和条件。具体来讲，分公司注销的过程必须依循法

哺乳期公司调岗合法吗

一、哺乳期公司调岗合法吗若企业主动与员工进行沟通，在达成共识后便可实施，此举并不违反相关法规定义。关于哺乳期内的职场调动安排，如员工对此表示反对，应该如何应对呢？如果劳动者本人赞同对当前职位进行适当调

公司不再续签合同怎么处理

一、公司不再续签合同怎么处理若公司未能与员工继续签订劳动合同，在除去公司决定维持或提升原有的劳动合同所约定的各项条件以续订劳动合同时，而员工却明确表示拒绝续订的特殊情况之外，公司有义务向该名员工支付相

公司申请破产后债务谁来还

一、公司申请破产后债务谁来还当公司宣告破产之时，其所背负之债务将由该企业法人负责承担。然而若在持续经营过程中出现无法偿还到期债务、并且资产无法足以清偿所有债务，抑或是明显表现出严重缺乏清偿能力等条件时

公司停业员工怎么赔偿

一、公司停业员工怎么赔偿在公司宣告停业并需对其雇员作出赔偿之际，赔偿金额往往依据受雇者在本公司供职时间之长短而定。换言之：经济补偿金之核算方法为，每满一整年的服务期便支付一个月份的工资作为补偿。若雇员

债权人申请不了公司破产,又该怎么要钱

一、债权人申请不了公司破产,又该怎么要钱在相关法律规定下，债权方有权力向法院提出对债务方实施破产清算或者重整的申请。根据我国《中华人民共和国企业破产法》之规定，当债务方无法如期清偿其所欠债务且自身的资

用工单位不变劳务派遣公司更换是否合法

一、用工单位不变劳务派遣公司更换是否合法是的，这是完全可行的。在劳动力派遣过程中，如果派遣公司需要对受派雇主的临时变更，这实际上是对先前签订的劳动合同进行了修改或调整。因此，在这种情况下，必须经过与被

公司没给交公积金可以要求赔偿吗

一、公司没给交公积金可以要求赔偿吗若企业未能依照相关法规为职工按时足额地交纳住房公积金，员工可依法提出索偿请求，然而索赔的具体办法在各地有所不同。一般而言，倘若企业未能按照既定的法律条文支付职工的住房

公司不发工资导致员工跳楼，公司是否有责任

一、公司不发工资导致员工跳楼，公司是否有责任在一般的情况下，由于公司未按时发放薪资而间接导致员工自尽身亡的现象中，公司并不需要承担刑事责任。虽然从表面上看，员工的不幸离世和薪资拖欠存在某种程度上的关联

公司给员工发工资相应的税费是多少

一、公司给员工发工资相应的税费是多少在本税收制度中，个税起征点设定为5000元人民币/月。关于如何计算税款的具体公式如下：应缴纳税款=全月应纳所得税额*适用税率-速算扣除数；全月应纳所得税额=(应付工

公司辞退员工年假未休有补偿吗

一、公司辞退员工年假未休有补偿吗因为企业进行裁员从而受到解雇影响的员工，如果尚未享受完年假福利，将会得到相应的补偿。企业需要核算出该员工在本年度内应享有的但却未能享受的年假天数，并根据其日薪收入的30

结婚前开的公司离婚能分割吗

一、结婚前开的公司离婚能分割吗在双方缔结合法婚姻关系之前所创建的企业，如果在未来的家庭生活中发生了可能的离婚事件，其应如何进行资产分割呢？通常来说，这将是以双方协商达成共识的方式来解决，而如果无法通过

不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗

一、不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗若贵司欲对员工进行岗位调整，然而员工对此表示反对，那么其便有权与贵司进行商议。如双方未能就此事达成共识，导致员工在此情形下被贵司解除劳动关系的，其有权利向贵司索取

公司辞退员工算辞退吗

一、公司辞退员工算辞退吗在法律层面上，企业解雇员工绝非传统意义上的裁员行为。辞退这一术语涵盖了因过错或非过错原因而解除劳动合同两种情况，与我们通常理解中的裁员定义有所出入。裁员乃是指当企业面临依法进行

发生工伤后公司不给报工伤怎么办

一、发生工伤后公司不给报工伤怎么办若遭遇工伤事故的员工遭受用人单位拒绝进行工伤鉴定的情况，可自行或者通过其法定代理人向当地的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请，待被确认为工伤之后再行进行劳动功能障碍

离职公司不放人可以直接走吗

一、离职公司不放人可以直接走吗依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，倘若劳动者已依照法律法规的路径，提前以书面形式向其所在的用人单位发出离职申请，即便该家企业未能及时办理相关的手续，劳

被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料

一、被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料针对受到公司辞退而寻求劳动仲裁帮助的情况，您需要准备以下资料：首先是《仲裁申请书》，其次是身份证件，以及能够证明同被申请人之间存在雇佣关系的相关资料，例如劳动合同

公司破产后续如何处理债务

一、公司破产后续如何处理债务当企业宣告破产之后，对于其遗留下来的巨额债务，将会按照以下步骤进行妥善处理：首先，在企业正式宣布破产后，将会成立一个由专业人士组成的债务处理团队，负责对所有的债务进行详细的

公司被收购时没有收购员工怎么办

一、公司被收购时没有收购员工怎么办在企业被收购之后，员工通常会面临一系列问题，比如他们的劳动合同该如何处理？以下是一些常见的做法：首先，无论公司的所有权如何变动，劳动者都应该得到保护，因此劳动合同应继

公司宣告破产的时间点有什么要求吗

一、公司宣告破产的时间点有什么要求吗当企业完成清算程序并确认无法履行其债务时，适宜宣布破产。根据中国现行的相关法律条款，宣布企业进入破产程序通常发生在清算阶段结束之后，清算小组在对公司的财产状况进行彻