公司破产员工遣散费如何算

一、公司破产员工遣散费如何算1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年

公司破产员工如何赔偿

一、公司破产员工如何赔偿公司破产应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

公司改制需要清算吗

一、公司改制需要清算吗公司改制不需要清算。一、公司改制和股权转让，都涉及到公司的控股主体的变换，对员工没有多大影响。而清算则是企业破产了，内部的股东会解散。1.公司股权转让，经营仍然正常的情况下，一般

公司申请破产就可以不发工资吗

一、公司申请破产就可以不发工资吗公司申请破产不可以不发工资。但是要在公司清算完毕之后才会发。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务，之后就是职工工资、伤亡补助、社会保险以及补偿金。《中华人民共和国企业

工龄15年被公司裁员如何赔偿

一、工龄15年被公司裁员如何赔偿工龄15年被公司裁员，用人单位应当支付15个月工资的经济补偿金；用人单位违法裁员的，应当支付30个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

公司解散员工该如何赔偿

一、公司解散员工该如何赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

公司拖欠工资能够申请支付令吗

一、公司拖欠工资能够申请支付令吗公司拖欠工资，劳动者能够申请支付令。劳动者能够依法向当地的人民法院提出申请，而法院认为其申请符合事实简单、权利义务清楚等条件的，应当依法向公司发出支付令。《中华人民共和

公司拖欠工资到什么地方投诉没签合同

一、公司拖欠工资到什么地方投诉没签合同公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么?

一、没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么?没签劳动合同公司拖欠工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订

试用期怀孕公司是否能辞退员工

一、试用期怀孕公司是否能辞退员工试用期怀孕公司可以辞退员工，辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职

公司工会可以注销吗

一、公司工会可以注销吗公司工会，是不可以随意注销的。法律规定，任何的组织和个人都不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。在撤销工会之后，

公司在合同期内辞退员工，如何赔偿

一、公司在合同期内辞退员工，如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

旷工多长时间公司有权按旷工辞退

一、旷工多长时间公司有权按旷工辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条

公司劝退n+1是如何算

一、公司劝退n+1是如何算公司劝退n+1的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，且需要用人单位额外支付一个月的工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》

公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔吗

一、公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔吗公司倒闭了员工的赔偿金是优先赔的。根据我国《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入

孕妇被辞退公司应该如何补偿

一、孕妇被辞退公司应该如何补偿孕妇被辞退公司不一定需要进行补偿的。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金：(一)在试用期间被证明不

公司欠休息辞职了如何办

一、公司欠休息辞职了如何办员工因为公司拖欠休息日而辞职的，可以到公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果休息日加班还拖欠工资的，应该要求公司支付休息日的加班工资。法律规定，用人单位应当严格执行劳动

公司倒闭员工赔偿金标准是如何规定的

一、公司倒闭员工赔偿金标准是如何规定的根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

公司不给休年假又不补钱如何办

一、公司不给休年假又不补钱如何办公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资

公司少发工资怎么赔偿

一、公司少发工资怎么赔偿公司少发工资，如果经劳动行政部门责令其足额发放后仍逾期不发的，应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿。公司应当按时足额为劳动者发放工资。《中华人民共

女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么要求赔偿

一、女职工怀孕期间被公司辞退应该怎么要求赔偿女职工怀孕期间被公司辞退的，如果不是因为劳动者本人存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退的，则公司属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准双倍支付被辞退

怀孕不上班公司会结工资吗

一、怀孕不上班公司会结工资吗怀孕不上班公司应当结工资。相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间应当正常发放工资福利。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位有交社保，产假期间企

中介公司不发工资员工怎么样讨要工资?

一、中介公司不发工资员工怎么样讨要工资?中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如

公司以员工自离扣工资能够吗

一、公司以员工自离扣工资能够吗如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是能够的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标

公司职工对劳动仲裁不服要怎么办

一、公司职工对劳动仲裁不服要怎么办根据我国法律的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不