公司分立是否必须进行资产评估

一、公司分立是否必须进行资产评估公司分立必须进行资产评估。公司分立属于重大经营决策事项，需要经过股东大会特别表决通过。公司分立应当将资产进行分割。根据相关法律规定，分立后的公司都公司债务承担连带责任。

公司破产重组裁员会不会可以

一、公司破产重组裁员会不会可以公司破产重组可以裁员。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说

公司吊销营业执照是否需要清算

一、公司吊销营业执照是否需要清算公司吊销营业执照需要清算。公司因依法被吊销营业执照而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由

公司破产清算具体流程是如何的

一、公司破产清算具体流程是如何的公司破产清算的具体流程如下：一、成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成。二、清算组接管破

公司倒闭股东是否需要承担还款责任

一、公司倒闭股东是否需要承担还款责任公司倒闭股东承担还款责任的情形：1、借款人股东出资不实，但实际出资达到公司法规定的最低注册资本限额的，借款人股东应在出资不足范围内对借款人的债务承担补充清偿责任。2

公司清盘如何分配资产呢

一、公司清盘如何分配资产呢公司清盘先用资产清偿全部公司债务，分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限

公司清算的流程是如何规定的

一、公司清算的流程是如何规定的公司清算的流程是在法定期限内成立清算组，并在十日内通知债权人，六十日内在报纸上公告。登记债权人申报的债权。根据相关法律规定，制定清算方案以及清算报告，分配财产方案。《公司

公司清算组成立后是否可以撤销

一、公司清算组成立后是否可以撤销公司清算组成立后不可以撤销。公司成立了清算组的，清算组一般不能撤销，清算组成立后，应依法履行职权，如果在履行清算责任时，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成

公司不开了是不是需要注销

一、公司不开了是不是需要注销公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。清算的法律后果就是消灭公司。

公司申请破产后债务怎么处理

一、公司申请破产后债务怎么处理公司申请破产后清偿债务的顺序是破产费用、共益债务，之后是职工工资伤亡补助和抚恤费用，社会保险以及税款，最后一项是普通债权，若是有同一顺位的债权人的，按比例清偿。《中华人民

注销公司有什么程序

一、注销公司有什么程序按照下列程序注销公司：一、成立清算组。二、展开清算工作。三、通知债权人申报债权。四、提出清算方案。五、进行下列注销工作：1、到社保局核查是否有未缴清社保费用，然后注销公司社保账号

公司资产的清算方式是如何的

一、公司资产的清算方式是如何的公司清算分为破产清算和非破产清算两种情况，两种情况的清算进行程序是不同的，具体如下：一、破产清算按下列程序进行：1.债务人或债权人向法院提出破产申请。2.法院裁定后宣告破

公司裁员的该怎么样补偿

一、公司裁员的该怎么样补偿公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

公司破产了怎么安置员工

一、公司破产了怎么安置员工公司破产，与劳动者终止劳动关系的，应当向职工给予合理的经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职

公司强迫员工辞职的员工能够采取什么方式维权?

一、公司强迫员工辞职的员工能够采取什么方式维权?公司强迫员工辞职的的，员工能够保留好相关证据后申请劳动仲裁，如果已经解除了劳动合同的，能够要求单位支付双倍的经济补偿金；如果尚未解除劳动合同的，能够要求

公司换法人工人会不会得到赔偿

一、公司换法人工人会不会得到赔偿公司换法人代表，如果没有因此而与工人解约的，工人不能得到赔偿。公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。工人与公司的劳动合同仍然有效，

未提前30天辞职是不是要赔公司钱

一、未提前30天辞职是不是要赔公司钱如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须

怀孕员工怎么拒绝公司调岗

一、怀孕员工怎么拒绝公司调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调

公司无缘无故开除员工能得到赔偿吗

一、公司无缘无故开除员工能得到赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任

没签劳动合同又被公司给辞了该如何处理

一、没签劳动合同又被公司给辞了该如何处理没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法

因为打架员工被公司开除有工资吗

一、因为打架员工被公司开除有工资吗工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损

公司不合理的罚款是否可以申请劳动仲裁

一、公司不合理的罚款是否可以申请劳动仲裁公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位对劳动者的罚款不合理的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解

劳动仲裁强制执行，公司没有钱，如何办

一、劳动仲裁强制执行，公司没有钱，如何办劳动仲裁强制执行，公司没有钱，此时只能终止执行。等到公司有资产之后，才能够恢复执行。根据相关法律规定，劳动诉讼之前一定要进行劳动仲裁，这是前置程序。《中华人民共

公司不安排工作多久能够仲裁

一、公司不安排工作多久能够仲裁公司不安排工作，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华

刑法规定嫖妓未遂被骗会不会告知公司

一、刑法规定嫖妓未遂被骗会不会告知公司当事人嫖妓未遂被骗且以诈骗罪为由向公安机关报案的情形中，公安机关是不会通知公司的，仅会对诈骗行为人追究相应的刑事责任。《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三