公司清算债务如何处理

一、公司清算债务如何处理公司清算债务应当由公司全面承担，以股东无关。根据相关法律规定，若是出资人滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，应当适用法人人格否认制度。《公司法》第一百八十六条清算组在清

公司注销公司在什么情况下需要注销

一、公司注销公司在什么情况下需要注销公司清算完成后，便需要注销。公司需要做出解散的决议，在公司章程或法律规定的解散事由出现时，公司解散。根据相关法律规定，公司解散后，应当及时成立清算组进行清算。《公司

公司监事人的法律责任

一、公司监事人的法律责任1）监事首先负有遵守法律、行政法规和公司章程的义务，在守法和遵守公司章程的前提下，履行忠实的义务和勤勉的义务，不得从事违法经营活动。监事的忠实和勤勉义务是对公司承担的法定义务，

董事长是否可以担任公司监事

一、董事长是否可以担任公司监事公司监事不可以由董事长担任。法律规定，公司的董事长、副董事长、董事、总经理、经理不得兼任监事会成员。监事会设立的目的是为了防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益，而

公司监事的责任和义务有什么

一、公司监事的责任和义务有什么公司监事有下列责任和义务：1、要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况；2、负责对各级人员进行监督、检查、考核；3、负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核；4

公司怎么样进行分立

一、公司怎么样进行分立公司按照下列流程分立：一、公司董事会拟定公司分立方案。在公司分立方案中，除应当对分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相关问题作出安排外，特别应妥善处理财产及债

公司保密协议是不是有效

一、公司保密协议是不是有效公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同

公司签一年劳动合同的目的是什么

一、公司签一年劳动合同的目的是什么公司签一年劳动合同的目的，是想规避签订较长期限的劳动合同。但是从法律层面来说，企业跟员工签订劳动合同的次数越多，就越容易形成无固定期限劳动合同关系，这样企业就不能随便

公司奖金要交税吗

一、公司奖金要交税吗公司奖金计入工资、薪金所得，缴纳个人所得税。工资、薪金所得每月达到5000元以上，需要缴纳个人所得税。工资个人所得税应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）*适用税率-

未提前30天辞职是否要赔公司钱

一、未提前30天辞职是否要赔公司钱如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须承

公司以调岗为由辞退员工如何处理

一、公司以调岗为由辞退员工如何处理公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年

孕期合同到期公司可以辞退吗

一、孕期合同到期公司可以辞退吗孕期合同到期公司不可以辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。《妇女权

不同意调岗公司能够辞退吗

一、不同意调岗公司能够辞退吗劳动者不同意调岗公司不能够辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。《中华人民共

退回劳务公司是否算辞退

一、退回劳务公司是否算辞退用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工

公司突然决定搬迁，员工不想去，公司是不是需要赔偿

一、公司突然决定搬迁，员工不想去，公司是不是需要赔偿如果公司公司搬迁到外地的，员工不想去公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济赔偿。《劳

公司强制员工转岗或劝退,怎么办

一、公司强制员工转岗或劝退,怎么办公司强制员工转岗或劝退的，处理如下：1、可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。2、如果不接受转岗即辞退的

因为生病被公司辞退怎么样办

一、因为生病被公司辞退怎么样办因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法辞退的赔偿金。与单位协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。赔偿金是经济补偿

公司突然辞退员工怎么样赔偿

一、公司突然辞退员工怎么样赔偿首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在

员工辞职公司要扣培训费，会不会合法

一、员工辞职公司要扣培训费，会不会合法员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培

合同期内公司辞退员工要给予如何的补偿

一、合同期内公司辞退员工要给予如何的补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

公司裁员是不是可以裁掉孕妇

一、公司裁员是不是可以裁掉孕妇公司裁员是不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

公司延迟发工资，要如何办

一、公司延迟发工资，要如何办1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以

在公司工作十年以上被辞退的有补偿吗

一、在公司工作十年以上被辞退的有补偿吗在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

公司不合理的罚款会不会可以申请劳动仲裁

一、公司不合理的罚款会不会可以申请劳动仲裁公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位对劳动者的罚款不合理的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调

公司名义注册的商标如何转个人?

一、公司名义注册的商标如何转个人?企业因合并、分离、兼并等原因须办理注册商标转让手续的，须向商标局提出申请。申请转让注册商标的，由转让人和受让人共同向商标局提出申请，并由受让人办理转让注册商标申请手续