公司的股东能够通过实物出资加入被执行人吗?

一、公司的股东能够通过实物出资加入被执行人吗?股东能够用货币出资，也能够用实物、知识产权、土地使用权等能够用货币估价并能够依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

什么是发起设立公司

一、什么是发起设立公司发起设立是指股东购买全部公司股权，募集设立是指股东购买一部分，其余部分向社会募集资本购买股权。采取募集设立的公司，原始股东需要实缴所有认缴的出资额。《公司法》第七十六条设立股份有

在职人员可以注册自己的公司吗

一、在职人员可以注册自己的公司吗在职人员可以注册自己的公司。国家公务员是不能注册的，为了防止公务员利用职务之便损害国家利益。根据相关法律规定，法官以及检察官也不能注册公司。《公司法》第六条设立公司，应

被诉讼中的公司怎么样做破产申请

一、被诉讼中的公司怎么样做破产申请被诉讼的公司只需要提交公司的经营情况已经满足破产法的条件的证明，以及公司的营业执照，法定代表人的身份信息等。就可以向人民法院申请破产。诉讼会由清算组接管。《企业破产法

规模小的公司能够不设监事会吗

一、规模小的公司能够不设监事会吗规模小的公司能不设监事会。我国公司法规定，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，能够设一至二名监事，不设监事会。《公司法》第

公司投资人是不是可以构成职务侵占

一、公司投资人是不是可以构成职务侵占如果该投资人在公司担任相关职务，并且利用了职务的便利备件，可以构成职务侵占，否则就是一般侵占行为。构成职务侵占罪的条件主要是：1、必须是利用自己的职务上的便利，所谓

公司吊销营业执照是不是需要清算

一、公司吊销营业执照是不是需要清算公司吊销营业执照需要清算。公司因依法被吊销营业执照而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组

公司申请破产如何走程序

一、公司申请破产如何走程序在公司解散的清算程序中，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当

公司注销后债权怎么去追讨

一、公司注销后债权怎么去追讨公司注销后，如果还有债权未实现的，则股东可以以自己的名义行使权力追讨债权。股东如果想以自己的名义追讨债权就需要取得债权；公司注销前会进行清算，清算后剩余的财产，包括债权会分

公司签订合同不给员工如何办呢

一、公司签订合同不给员工如何办呢公司签订合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中

进新公司时要解除劳动合同证明书吗

一、进新公司时要解除劳动合同证明书吗进新公司时要解除劳动合同证明书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共

公司变相裁员，员工该怎么样维权

一、公司变相裁员，员工该怎么样维权员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向

公司辞退10年以上的员工该如何赔偿

一、公司辞退10年以上的员工该如何赔偿公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工的

公司一直拖欠工资该怎么样走劳动仲裁

一、公司一直拖欠工资该怎么样走劳动仲裁公司一直拖欠工资协商无果的，劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的

存续公司变更登记应提交的材料和要求是怎样的

一、存续公司变更登记应提交的材料和要求是怎样的存续公司变更登记若是变更法定代表人，需要携带法定代表人的任职文件以及免职文件。根据相关法律规定，变更登记是为了对抗善意第三人，股权质押登记则是生效要件。《

公司申请破产的是不是还有义务还债

一、公司申请破产的是不是还有义务还债公司破产后当然需要还债。企业申请破产的会进行破产清算，经过清算后会用剩余的破产财产来偿还债务，在清算完毕偿还了债务之后，公司才会依法注销。公司注销后，不需要再承担任

公司未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿

一、公司未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿公司未签订劳动合同导致员工辞职的，赔偿如下：1、若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资；2、若劳动者在公司工作超过一年，公司

公司压员工一个月工资合法吗

一、公司压员工一个月工资合法吗公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司

公司取消十三薪合理吗

一、公司取消十三薪合理吗十三薪由用人单位规章制度规定，公司取消十三薪与工会或者职工代表平等协商确定的，合理。公司应当将取消十三薪的重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用

公司劝退员工是不是有赔偿

一、公司劝退员工是不是有赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

不服从公司安排被开除是不是有赔偿

一、不服从公司安排被开除是不是有赔偿一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒

员工主动辞职，公司是不是还需要支付赔偿金

一、员工主动辞职，公司是不是还需要支付赔偿金一般员工主动辞职辞职，单位是不需要支付赔偿金的，但是如果员工是因为下列原因主动辞职的，则单位需要支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

员工辞职是否需要公司批准

一、员工辞职是否需要公司批准员工辞职不需要公司批准。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同

公司强制996是不是可以要求补偿

一、公司强制996是不是可以要求补偿公司强制996可以要求补偿。要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话；劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位

员工请病假公司可以不批准吗

一、员工请病假公司可以不批准吗员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负伤