公司撤销分公司的，如何办理登记

一、公司撤销分公司的，如何办理登记公司撤销分公司，应当在做出决定之日起三十日内申请注销登记。公司被撤销是不用进行清算的，因为其没有法人资格。根据相关法律规定，公司债务均由总公司承担。《公司法》第十三条

存续公司变更登记应提交的材料和要求是怎样的

一、存续公司变更登记应提交的材料和要求是怎样的存续公司变更登记若是变更法定代表人，需要携带法定代表人的任职文件以及免职文件。根据相关法律规定，变更登记是为了对抗善意第三人，股权质押登记则是生效要件。《

公司破产后注册资本如何办

一、公司破产后注册资本如何办公司破产后注册资本会列入破产财产中一并进行清算用来偿还公司的债务。因为公司的注册资本本身就是公司用来经营所必要的财产，本来就是公司的财产，所以在公司进行破产清算时应当一并进

公司延长试用期是否合法

一、公司延长试用期是否合法延长试用期的，如果公司有合理的理由延长，经过了劳动者同意，并且延长后的期限没有超过法定期限的，则是合法的；如果超过了法定期限或者没有经过劳动者同意的，则延长行为是不合法的，而

公司申请破产的是不是还有义务还债

一、公司申请破产的是不是还有义务还债公司破产后当然需要还债。企业申请破产的会进行破产清算，经过清算后会用剩余的破产财产来偿还债务，在清算完毕偿还了债务之后，公司才会依法注销。公司注销后，不需要再承担任

公司未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿

一、公司未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿公司未签订劳动合同导致员工辞职的，赔偿如下：1、若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资；2、若劳动者在公司工作超过一年，公司

公司压员工一个月工资合法吗

一、公司压员工一个月工资合法吗公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司

公司取消十三薪合理吗

一、公司取消十三薪合理吗十三薪由用人单位规章制度规定，公司取消十三薪与工会或者职工代表平等协商确定的，合理。公司应当将取消十三薪的重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用

公司劝退员工是不是有赔偿

一、公司劝退员工是不是有赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

不服从公司安排被开除是不是有赔偿

一、不服从公司安排被开除是不是有赔偿一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒

公司要求员工转岗，员工不同意会不会合法

一、公司要求员工转岗，员工不同意会不会合法员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，

公司强制员工加班，员工要怎么样维护自己的合法权益呢

一、公司强制员工加班，员工要怎么样维护自己的合法权益呢加班不给加班费，而且还强制加班拒不支付加班费的，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，可以向劳动监察部门投诉举报。要求支付拖欠的加班

员工主动辞职，公司是不是还需要支付赔偿金

一、员工主动辞职，公司是不是还需要支付赔偿金一般员工主动辞职辞职，单位是不需要支付赔偿金的，但是如果员工是因为下列原因主动辞职的，则单位需要支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

员工辞职是否需要公司批准

一、员工辞职是否需要公司批准员工辞职不需要公司批准。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同

公司强制996是不是可以要求补偿

一、公司强制996是不是可以要求补偿公司强制996可以要求补偿。要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话；劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位

员工请病假公司可以不批准吗

一、员工请病假公司可以不批准吗员工请病假，有医疗机构的相关病历资料，公司无权不批准。员工请病假，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的假期。《企业职工患病或非因工负伤

职业病公司怎么赔偿

一、职业病公司怎么赔偿职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的；行政复议和行政诉讼期间不停止支

公司强制员工转岗或劝退,怎么办

一、公司强制员工转岗或劝退,怎么办公司强制员工转岗或劝退的，处理如下：1、可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款。2、如果不接受转岗即辞退的

公司突然辞退员工怎么样赔偿

一、公司突然辞退员工怎么样赔偿首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其次，用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次，经济补偿按劳动者在

员工辞职公司要扣培训费，会不会合法

一、员工辞职公司要扣培训费，会不会合法员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培

合同期内公司辞退员工要给予如何的补偿

一、合同期内公司辞退员工要给予如何的补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

公司裁员是不是可以裁掉孕妇

一、公司裁员是不是可以裁掉孕妇公司裁员是不可以裁掉孕妇的，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同。但是女职工在怀孕期间有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的

公司延迟发工资，要如何办

一、公司延迟发工资，要如何办1、无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以

在公司工作十年以上被辞退的有补偿吗

一、在公司工作十年以上被辞退的有补偿吗在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

公司名义注册的商标如何转个人?

一、公司名义注册的商标如何转个人?企业因合并、分离、兼并等原因须办理注册商标转让手续的，须向商标局提出申请。申请转让注册商标的，由转让人和受让人共同向商标局提出申请，并由受让人办理转让注册商标申请手续