公司增资的流程及需要什么材料

一、公司增资的流程及需要什么材料公司增资的流程是股东大会通过特别表决做出决议，之后进行验资并通知公告债权人。根据相关法律规定，公司增资需要提供验资报告，验资决议以及营业执照等。《公司法》第一百七十八条

公司分立经过哪些程序

一、公司分立经过哪些程序公司分立需要经过股东大会的特别表决通过，之后应当分割公司的资产，并通知债权人。最后进行变更登记。根据相关法律规定，债权人可以要求偿还全部债务。《公司法》第四十三条股东会的议事方

收购空壳公司的注意事项有什么

一、收购空壳公司的注意事项有什么首先，注意空壳公司是否存在虚报注册资本、虚假出资、抽逃注册资本的情况，依据我国法律的相关规定，虽然我国现在注册资本实行认缴制，但一些特殊行业会对注册资本限额和实缴资本有

公司不注销的后果有什么

一、公司不注销的后果有什么公司不注销的后果如下：1、税务会被永久纳入监控黑名单，若想重新注册公司，税务机关将追缴税款。2、银行的个人信用记录将持续七年，并处罚金。3、个人信用记录会被记录进征信系统，以

企业破产清算时是怎么样确定公司的资产价值的

一、企业破产清算时是怎么样确定公司的资产价值的企业破产清算时确定公司的资产价值首先应当将可以变现的资产，尽快的变现。不能尽快变现的，应当进行评估之后，拍卖。根据相关法律规定，清算组应当按照规定履行义务

公司清算后剩余财产如何处理

一、公司清算后剩余财产如何处理我国公司法规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司

办理公司清算多长时间能办完

一、办理公司清算多长时间能办完办理公司清算没有具体时间，破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。管理人按照债权人会议通过的或者人民

公司清算要经过什么法定程序

一、公司清算要经过什么法定程序公司清算需要在法定期限内成立清算组，未及时成立的，由人民法院指定。清算组应当通知公告债权人，制定财产分配方案。清偿的顺序是清算工资、职工工资、社会保险费用以及法定补偿金。

怎么办理公司营业执照

一、怎么办理公司营业执照办理营业执照需要携带经营场所使用证明、法定代表人或者是负责人的信息等相关资料。根据相关法律规定，若是资料齐全，便可以在一周之内领取营业执照。《中华人民共和国公司法》第七条依法设

税务局是否可以代公司开发票

一、税务局是否可以代公司开发票可以开的。单位和个人在开具发票时，必须做到按号码顺序填开，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印，内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖单位财务印章或者发

试用期内怀孕公司会不会将其辞退

一、试用期内怀孕公司会不会将其辞退试用期内怀孕公司不能因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

哺乳期公司搬家，有没有赔偿

一、哺乳期公司搬家，有没有赔偿哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已

因拒绝加班被公司辞退合法吗

一、因拒绝加班被公司辞退合法吗拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单

公司解散，如何赔偿员工

一、公司解散，如何赔偿员工公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

一般公司延迟转正是怎样的意思

一、一般公司延迟转正是怎样的意思一般公司延迟转正，要么是想辞退，要么是想延长试用期，但是试用期只能约定一次，因此如果试用期到期公司只有两个选择： 1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。 2、举

员工被公司辞退应该得到如何的补偿

一、员工被公司辞退应该得到如何的补偿员工被公司辞退若是违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金。若是合法解除，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，则不需要进行赔偿。若是因为裁员而辞退员工的，需要

公司倒闭清算员工要如何赔偿

一、公司倒闭清算员工要如何赔偿公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

公司会不会可以随意辞退员工?

一、公司会不会可以随意辞退员工?公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按

公司要求加班的法律规定是什么

一、公司要求加班的法律规定是什么公司要求加班的法律规定：一、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、有下列情形

一边上班一边开公司是否犯法

一、一边上班一边开公司是否犯法私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，

公司解雇员工,员工应该得到的赔偿有什么

一、公司解雇员工,员工应该得到的赔偿有什么公司解雇员工,员工应该得到的赔偿：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位

公司合同期未满，辞退员工是如何赔偿的

一、公司合同期未满，辞退员工是如何赔偿的合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

自离公司不开离职证明应该如何办

一、自离公司不开离职证明应该如何办开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或

兼职突然离职公司有权扣我工资吗

一、兼职突然离职公司有权扣我工资吗兼职突然离职公司无权扣工资。我国用工类型有全日制用工和非全日制用工。兼职就属于非全日制用工类型。按照相关法律规定，非全日制用工员工随时可以离职。用人单位应当在员工离职

公司解散孕妇三期赔偿是什么

一、公司解散孕妇三期赔偿是什么公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动