离职公司不让走人怎么办

一、离职公司不让走人怎么办劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知。三十日后，劳动合同便解除，不需要批准。根据相关法律规定，若是用人单位没有支付劳动报酬，劳动者可以申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动

公司停业员工怎么补偿

一、公司停业员工怎么补偿公司停业需要给员工补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补

公司倒闭老板无力赔偿的怎么办

一、公司倒闭老板无力赔偿的怎么办公司倒闭老板无力赔偿，可以申请破产，按照以下顺序对债务进行清偿。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗

公司解散孕妇三期赔偿是怎样的

一、公司解散孕妇三期赔偿是怎样的公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

劳务派遣公司资质有什么样的规定

一、劳务派遣公司资质有什么样的规定劳务派遣公司应当具备以下条件:（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

第三方催收公司是不是有权起诉

一、第三方催收公司是不是有权起诉催收公司是不是有权起诉，要具体分析。民事主体可以通过委托他人，代理自己办理事物，受托人应当在授权范围内代理行事。催收公司是不是有权起诉，具体分析如下：1、如果贷款机构委

公司转让债权债务怎么办

一、公司转让债权债务怎么办依据我国相关法律的规定，公司转让给其他公司，两家公司进行合并的，原企业的债权债务应该由合并后的企业继承。公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司

公司债务如何进行转让

一、公司债务如何进行转让公司债务要进行转让的应当取得债权人的同意，债权人不同意的，则该转让行为无效。债务转让的其从债务也一并转让，且新的债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。《民法典》第五百五十一条债

催收频繁打公司电话违法吗

一、催收频繁打公司电话违法吗如果对方在未经你允许的情况下，打你的工作单位电话进行骚扰，那么就属于暴力催收。你是可以进行投诉举报的。如果暴力催收高利贷，情节严重的，构成催收非法债务罪，根据刑法规定，处三

公司分立需要清算吗

一、公司分立需要清算吗公司分立是不需要清算的。公司合并也不需要。公司分立需要通知公告债权人，还需要分割公司财产。应当编制资产负债表及财产清单，债权人可以要求公司清偿债务。《公司法》第一百七十五条公司分

公司变更法人会不会有风险.

一、公司变更法人会不会有风险.公司变更法人是没有风险的。法人的名称、经营范围以及经营地址并不用影响公司的资产以及信用。根据相关法律规定，法人变更应当做出决议，之后申请登记。《中华人民共和国公司法》第七

公司破产如何申请注销

一、公司破产如何申请注销公司破产申请注销首先需要向人民法院申请破产，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。根据相关法律规定，之后应当进行清算，清算完毕后才能注销。《民法典》第七十三条法

两个股东的公司怎么注销

一、两个股东的公司怎么注销首先要注意，公司注销必须全体股东签字，2/3以上股权表决权通过注销决议。如果是两人股东的有限公司，且各占50%股权，那注销公司必须全体股东同意。注销公司可以按照系列程序进行：

劳动合同只有一份公司保留是否合法

一、劳动合同只有一份公司保留是否合法劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳

公司加班不给工资怎么办

一、公司加班不给工资怎么办公司加班不给工资的，员工可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；如果公司拒绝支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资。《中华人民共

公司裁员该如何赔偿

一、公司裁员该如何赔偿公司进行经济性裁员的，对于被裁员工，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

公司不让员工走如何办

一、公司不让员工走如何办公司不让员工走，员工可以通过以下方法解除劳动合同：与公司协商解除；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除；用人单位存在违法情形，劳动者单方面

公司破产员工工资怎么样发放

一、公司破产员工工资怎么样发放企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医

公司末位淘汰制是怎么回事

一、公司末位淘汰制是怎么回事公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔

孕期公司能够裁员吗

一、孕期公司能够裁员吗孕期公司不能够裁员。女职工在孕期的，用人单位不能够通过经济性裁员单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法

旷工多久公司有权按旷工辞退

一、旷工多久公司有权按旷工辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

公司破产时还需要员工签离职申请吗

一、公司破产时还需要员工签离职申请吗公司破产时需要员工签离职申请。因为可以得到经济补偿金，破产时员工不用申报工资。在执行财产分配方案时会统一发放。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务。《中华人民共和

公司在劳动合同期内辞退员工，如何给赔偿

一、公司在劳动合同期内辞退员工，如何给赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

还没有签合同，想要辞职，公司不放要怎么办

一、还没有签合同，想要辞职，公司不放要怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于

公司裁员员工能拒绝被裁吗

一、公司裁员员工能拒绝被裁吗公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。对于正常人裁员，是不能拒绝的，但是可以要求用人单位支付经济补偿。我国法律规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位