公司倒闭股东是不是承担还款责任

一、公司倒闭股东是不是承担还款责任公司倒闭股东原则上不需要还款责任，因为公司是法人，拥有独立的财产权。公司以自己的全部财产对债务承担责任，合伙企业倒闭合伙人需要承担无限连带的责任。《公司法》第三条公司

公司破产时员工赔偿怎么申请

一、公司破产时员工赔偿怎么申请公司破产时员工的赔偿不用申报。会被统一清偿。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务，之后的就是职工工、资伤亡补助、社会保险以及解散的补偿金。《中华人民共和国企业破产法》第

股权转让后公司清算是否承担责任

一、股权转让后公司清算是否承担责任股权转让后公司清算不承担责任。因为股权转让后便不再享有股东权利，也同时不再股东的义务。因为不再会是清算义务人，若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。《公司法》第一

公司清算债务怎么样处理

一、公司清算债务怎么样处理公司清算债务应当由公司全面承担，以股东无关。根据相关法律规定，若是出资人滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，应当适用法人人格否认制度。《公司法》第一百八十六条清算组在

公司营业执照可以贷款吗

一、公司营业执照可以贷款吗公司营业执照可以贷款，但是要求营业执照办理已满一年以上，同时信用良好才可以办理。办理时需要提供可证明法人代表婚姻状况的相关资料，合法、足值的抵押物或质押物。《公司法》第七条依

如果公司不给员工签合同怎么处理

一、如果公司不给员工签合同怎么处理如果公司不与员工签订劳动合同的，员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资；还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉，投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为，由劳动

民法典规定公司终止合同怎么赔偿

一、民法典规定公司终止合同怎么赔偿《民法典》规定公司终止存在违约情形的赔偿方式有：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。违约方的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。《民

工作不满一年离职公司可以要求赔偿吗

一、工作不满一年离职公司可以要求赔偿吗如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿

一、被公司裁员在哪些情况下可以要求公司补偿在公司因为经济问题进行裁员的情况下，员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则用人单位应当提前三十日

公司结构性裁员如何赔

一、公司结构性裁员如何赔公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

公司解散员工怎么样赔偿

一、公司解散员工怎么样赔偿公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

公司清算工资怎样处理

一、公司清算工资怎样处理公司在依法进行清算时，员工的工资应当由公司以其清算后的财产来支付。公司在支付完清算费用等优先需要支付的费用后，就要清偿员工的工资、社保、依法应当支付的经济补偿金等费用。《中华人

公司不给休年假又不补钱怎么办

一、公司不给休年假又不补钱怎么办公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资

公司无故降薪又不辞退如何处理

一、公司无故降薪又不辞退如何处理公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行。协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

换岗降薪员工不同意,公司要赔偿吗

一、换岗降薪员工不同意,公司要赔偿吗换岗降薪员工不同意,公司需要向员工支付补偿金。依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。《中华

劳务派遣公司拖欠差价怎么办

一、劳务派遣公司拖欠差价怎么办劳务派遣公司拖欠差价的，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《劳动

公司遇到员工提出的劳动仲裁公司如何应对

一、公司遇到员工提出的劳动仲裁公司如何应对公司遇到员工提出劳动仲裁的应对办法：1.可以与员工进行协商，尽量达成一致意见；2.协商不成时，可以请求当地劳动部门进行调解；3.必须通过劳动仲裁裁决的话，需要

劳动仲裁后，公司不服结果该怎么处理

一、劳动仲裁后，公司不服结果该怎么处理劳动仲裁后，公司不服结果的，公司可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司在十五日内没有提起诉讼的，则视为认可裁决结果。《劳动争议调解仲裁法》

公司会不会可以随意辞退员工?

一、公司会不会可以随意辞退员工?公司随意辞退员工违法。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按

一边上班一边开公司是否犯法

一、一边上班一边开公司是否犯法私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，

公司解雇员工,员工应该得到的赔偿有什么

一、公司解雇员工,员工应该得到的赔偿有什么公司解雇员工,员工应该得到的赔偿：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位

公司合同期未满，辞退员工是如何赔偿的

一、公司合同期未满，辞退员工是如何赔偿的合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

自离公司不开离职证明应该如何办

一、自离公司不开离职证明应该如何办开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或

兼职突然离职公司有权扣我工资吗

一、兼职突然离职公司有权扣我工资吗兼职突然离职公司无权扣工资。我国用工类型有全日制用工和非全日制用工。兼职就属于非全日制用工类型。按照相关法律规定，非全日制用工员工随时可以离职。用人单位应当在员工离职

公司解散孕妇三期赔偿是什么

一、公司解散孕妇三期赔偿是什么公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动