公司主动辞退员工的赔偿标准是如何规定的

一、公司主动辞退员工的赔偿标准是如何规定的公司辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

公司解散员工怎么样申请仲裁

一、公司解散员工怎么样申请仲裁如果公司解散，员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内

工伤鉴定后公司不赔偿如何办

一、工伤鉴定后公司不赔偿如何办工伤认定后公司不赔偿的解决办法有：1、可以向劳动争议调解委员会申请调解；2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向

执行时能够申请公司清算吗

一、执行时能够申请公司清算吗执行时能够申请公司清算。债务人能够自己申请公司破产，并提供相应的证据。法院审查后宣告破产。宣告前，法定的股东能够申请公司重整，但是需要在法定期限内提供方案。《企业破产法》第

被吊销的公司债权怎么处理

一、被吊销的公司债权怎么处理被吊销的公司要成立清算组进行公告清理债权债务，如果经公告，在45天内，债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告，没有进行清算，由股东来承担法律责任。《中华人民共和国公司

公司注销后会不会不再承担债务

一、公司注销后会不会不再承担债务公司注销后原则上不再承担债务。因为只要依法清算的，公司注销前的债务均应清偿完毕。若是经过破产程序注销的，债务在分配破产财产后，就会消灭。也不会存在债务。《公司法》第一百

公司破产债权人是不是申请重整

一、公司破产债权人是不是申请重整公司破产债权人可以申请重整。债务人也可以，法定的股东也可以申请重整，但是需要在法定期限内提出重整方案，否则依然会被宣告破产。未完结的诉讼会由清算组接管。《企业破产法》第

公司破产员工可以获得什么赔偿

一、公司破产员工可以获得什么赔偿公司破产员工可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

被诉讼中的公司如何做破产申请

一、被诉讼中的公司如何做破产申请被诉讼的公司只需要提交公司的经营情况已经满足破产法的条件的证明，以及公司的营业执照，法定代表人的身份信息等。就可以向人民法院申请破产。诉讼会由清算组接管。《企业破产法》

公司能够自行成立清算组吗

一、公司能够自行成立清算组吗公司是能够自行依法成立清算组的。一、清算，包括自行清算和强制清算，其中破产清算属于强制清算的范围。清算，是为了终结现存的法律关系、处理其剩余财产、使之归于消灭而进行的一个程

公司破产清算财产保全费会不会退

一、公司破产清算财产保全费会不会退不能。根据相关规定，人民法院根据利害关系人或者当事人的申请而采取财产保全措施的，如果由于申请人的错误而导致被申请人因财产保全而遭受损失的，应当由申请人负责赔偿。而公司

公司规定试用期一年是否合法

一、公司规定试用期一年是否合法在当今社会几乎所有公司都会和新入职的员工约定试用期，也是给双方一个考核了解彼此的机会，那么试用期一年合法吗？我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

哺乳期公司搬家有赔偿吗

一、哺乳期公司搬家有赔偿吗哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不

一个人能不能与两家公司签订劳动合同

一、一个人能不能与两家公司签订劳动合同通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日

公司突然裁员有什么补偿

一、公司突然裁员有什么补偿公司突然裁员可以要求双倍的经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

离职备份公司资料是违法的吗

一、离职备份公司资料是违法的吗需要根据实际的情况进行分析。如果是普通无关紧要的资料，备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是离职备份公司资料，如果该资料涉及到商业秘密就是违法的，就会构成侵犯商业秘密罪

公司倒闭员工会得到怎样的赔偿

一、公司倒闭员工会得到怎样的赔偿公司倒闭，员工只能得到补偿金，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》

公司辞退员工应如何要补偿

一、公司辞退员工应如何要补偿公司辞退员工，属于无过失性辞退的，可以要求公司支付经济补偿金；属于违法辞退的，可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于过失性辞退的，没有赔偿。《

公司资金断裂发不出工资怎么办

一、公司资金断裂发不出工资怎么办公司资金断裂发不出工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。员工可以根据劳动合同法相关规定，向当地人民法院申请支付令，要求公司及时足额支付劳动报酬。劳

公司拖欠工资如何处罚

一、公司拖欠工资如何处罚公司拖欠工资的处罚：由劳动行政部门责令其限期内付给员工工资；付给员工的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，则按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标

公司停薪留职是不是合法

一、公司停薪留职是不是合法公司停薪留职不合法。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。《企业职工带

员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗

一、员工到了退休年龄公司辞退有赔偿吗员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补

公司私自查看聊天记录违法吗

一、公司私自查看聊天记录违法吗公司私自查看聊天记录的，属于违法行为。因为聊天记录属于个人隐私，不经允许私自查看是违法的。隐私权的权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公

公司违反劳动法如何办

一、公司违反劳动法如何办公司违反劳动法的处理方式：双方可以先自行协商；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

公司不服劳动仲裁结果可以提起诉讼吗?

一、公司不服劳动仲裁结果可以提起诉讼吗?可以，不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的