公司设立具备的一般条件是怎样的

一、公司设立具备的一般条件是怎样的设立不同的公司需要具备的条件有所不同，设立有限责任公司的需要具备下列条件：一、有五十个以下股东。二、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。三、有公司章程。四、有公

公司债权人可以申请公司破产吗

一、公司债权人可以申请公司破产吗公司债权人可以申请公司破产。但是公司职工不属于债权人。债权人需要提交债权到期未清偿的证据。法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。《企业破产法》第二条企业

公司不续约怎么样赔偿

一、公司不续约怎么样赔偿固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

公司签劳动合同不给员工一份算不算违法

一、公司签劳动合同不给员工一份算不算违法劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是要更好

公司什么情况下能够申请破产呢

一、公司什么情况下能够申请破产呢企业破产必须具备两个条件：1、企业必须是经营上的严重亏损。2、企业不能清偿到期债务。法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的

公司进行清算需要多久

一、公司进行清算需要多久这个没有规定具体的时间，一般时间都会非常长，几年是常事。破产法中只是明确了法院受理破产申请的时间。企业破产清算的时间，法律上并没有规定，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复

公司不发工资,用货物抵押犯法吗

一、公司不发工资,用货物抵押犯法吗公司不发工资，用货物抵押犯法。根据法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》

被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿

一、被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

构成滥用管理公司、证券职权罪怎么处罚?

一、构成滥用管理公司、证券职权罪怎么处罚?构成滥用管理公司、证券职权罪的处罚是：处五年以下有期徒刑或者拘役。上级部门强令登记机关及其工作人员实施此行为的，对其直接负责的主管人员，处五年以下有期徒刑或者

公司债务怎样承担责任

一、公司债务怎样承担责任公司债务由公司承担责任，不由股东承担责任。根据相关法律规定，公司以全部财产对公司债务承担责任，法定代表人是一个自然人，代表公司进行民事活动。《公司法》第三条公司是企业法人，有独

公司法定代表人要偿还公司欠款吗

一、公司法定代表人要偿还公司欠款吗公司法定代表人不需要偿还公司欠款。因为公司得欠款由公司的全部财产承担。根据相关法律规定，公司的法定代表人变更需要进行登记，未经登记不得对抗善意第三人。《民法典》第六十

法院进行公司清算是哪些作用呢

一、法院进行公司清算是哪些作用呢法院进行公司清算的作用如下：1.全面处理破产公司与其他民事主体之间的债权债务关系、2.加快市场流通、3.减少民事主体矛盾等。公司清算，是指公司出现法定解散事由或者公司章

公司应当如何清算债权

一、公司应当如何清算债权公司清算债权应当成立清算组，清算组在成立之日起六十日内在报纸上公告债权人。并对债权进行登记。债权人对债权记载表有异议的，可以向人民法院起诉。《中华人民共和国公司法》第一百八十五

公司不给签劳动合同如何办

一、公司不给签劳动合同如何办单位不签劳动合同的处理办法如下：1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资；2、如果用人单位已经用工超过一

公司变更法人最快多长时间

一、公司变更法人最快多长时间法人是一个组织。变更法定代表人最快大概需要15日左右，这是在资料齐全，不需要补正的情况下。但是法人变更后还需要换取新的营业执照，以及一切登记了法定代表人的证明都需要变更。《

被公司辞退后不去办离职手续要如何处理呢

一、被公司辞退后不去办离职手续要如何处理呢如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会

员工犯错公司扣除全部工资是否违法

一、员工犯错公司扣除全部工资是否违法员工犯错公司扣除全部工资是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的，公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

公司倒闭如何得到公司相应的赔偿

一、公司倒闭如何得到公司相应的赔偿公司倒闭后员工可以与公司协商要求公司赔偿，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。如果公司不予赔偿劳动者可以申请劳动仲裁。赔偿按劳动

工伤员工违反公司条例,公司能够开除吗

一、工伤员工违反公司条例,公司能够开除吗若工伤员工严重违反公司条例，公司能够开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位能够依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。《中

公司拖欠半年的工资可以要求补偿吗

一、公司拖欠半年的工资可以要求补偿吗公司拖欠半年的工资，如果员工因此而与公司解约的，员工可以要求补偿。公司需要依法向员工支付经济补偿金。如果员工未与公司解约，而公司经劳动局责令其限制支付后仍逾期不付的

员工同时在两家公司上班这会不会符合法律规定

一、员工同时在两家公司上班这会不会符合法律规定员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果

公司基本工资可以低于最低工资标准吗

一、公司基本工资可以低于最低工资标准吗劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准

公司部门解散辞退员工需要怎么样去赔偿

一、公司部门解散辞退员工需要怎么样去赔偿具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

公司随意降薪水会不会违法

一、公司随意降薪水会不会违法公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、

公司变更原有职工怎么样维权

一、公司变更原有职工怎么样维权公司变更，员工的利益受到了损害的话可以去和公司协商事情的解决方法，不行的话就去申请劳动仲裁，一般有劳动争议的会先确定劳动关系然后再按照相关规定进行裁决。对裁决结果不服的，